單絲不成線，獨木難成林,。良好的同事的關(guān)系是一個單位提高工作效率的助燃劑,。在省考公務(wù)員面試的考察中，對工作關(guān)系的考查是一個重點考點,，而其中對于同事關(guān)系的考查則是重中之重,。如何答好這類型同題目，其實只要掌握以下訣竅,，一切問題就全部迎刃而解了,。

　　第一、要有陽光心態(tài),。無論是同事不配合我們的工作還是同事對我們有誤解,，無論是同事對工作有抱怨，還是工作分工不合理工作成果不理想,�,？忌�都��(yīng)該要有一個陽光心態(tài)，相信所有的矛盾都是對事不對人,，所有的誤解都可以通過溝通來解決,，所有的同事都是積極向上可以和諧相處的。遇到問題不抱怨不逃避,，積極樂觀向上才是考生應(yīng)有的狀態(tài),。

　　第二、保證工作為先,。工作關(guān)系處理題目的最終目標就是將上級領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù),，按時保質(zhì)保量的完成好。不論題中設(shè)置了什么樣的矛盾,，我們答題的最終目的一定是解決矛盾之后而工作,，所以對于中出現(xiàn)的問題以及產(chǎn)生的原因需要進行分析,，刨根問題，找到問題的根源,，并且需要提出行之有效的對策,，讓考官看到我們溝通能力的同時也看到我們的工作能力。

　　第三,、學會換位思考,。同事之間產(chǎn)生問題的原因大多時候可以歸結(jié)于對對方所作所為的不理解。所以在進行與同事的溝通時需要進行換位思考,，多層次假設(shè),。同事不配合，換位思考一下是不是因為他與我們有不同的工作見解,，是不是我們與之合作分工不合理,，是不是他還有其他重要的且緊急的工作需要做等等，通過不斷假設(shè)體現(xiàn)出自己換位思考的能力,，同時也找到了問題產(chǎn)生的原因,，為后一步提出相應(yīng)的對策提供了參考。

　　第四,、要合理分工,。好的工作規(guī)劃好的人員分工可以事半功倍。每個人的受教育經(jīng)歷不同,，每個人的性格不同,，每個人的工作風格也不相同。與同事分工合作過程中,，如果能夠充分考慮個人的專業(yè)特長,，風格喜好，會在工作過程中發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,，彌補每個人的缺陷,。同時每個人有可以在工作過程中學習他人的長處，提升自我的綜合素質(zhì),。

　　第五,、要學會主動。主動學習,、主動溝通,、主動思考、主動擔責,。對于新進入單位的同事,，欠缺的是工作的經(jīng)驗，需要主動向老同事了解單位的工作內(nèi)容，工作制度,，工作要求,，主動向他們求教好的工作方法,。對于需要與同級同事配合的工作需要主動溝通了解工作細節(jié),。對于出現(xiàn)的矛盾需要主動思考前因后果。對于工作中出現(xiàn)的問題要主動承擔責任,。

　　第六,、提升個人綜合素質(zhì)。打鐵還自身硬,，無論在什么單位在什么崗位,，想要獲得同事的尊重與認可就需要有過硬的本領(lǐng)，有專業(yè)的能力素養(yǎng),，有高尚的道德情操,。只有這樣同事才能了解你的為人處事之道，對你的工作認可,，對你的為人信任,。所以無論什么樣的矛盾出現(xiàn)，都需要不斷地學習,，積累經(jīng)驗,，擴展思維努力成長為對單位對國家對社會有用的人。

　　任何職業(yè)任何事業(yè)都離不開與同事的相處,，學好面試中的與同事溝通,，不止是能幫助我們提升面試成績，更重要的能讓我們學會與人的相處之道,。以上六點訣竅希望各位考生牢記于心,。

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