【例3】你新進(jìn)單位,，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)工作能力不強(qiáng),，做事方式有問題，其他同事在背后議論,。對此,，你怎么辦?

【考生1】

作為單位的新人，對單位和工作往往都缺乏了解,，能力也有所欠缺,，可以說自己本身就是一個(gè)問題。在這種情況下,，我認(rèn)為應(yīng)先做好自己,，再考慮其他問題。因此,，我會如下去做：

第一,，適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作能力,。剛進(jìn)入單位,，自己首先要快速適應(yīng)環(huán)境，了解工作流程和單位的規(guī)章制度等,。適應(yīng)工作環(huán)境之后,，我會迅速提高自己的工作能力，多向其他同事請教,，學(xué)習(xí)好的工作方法,。同時(shí)，也要多聽領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,，即使領(lǐng)導(dǎo)工作能力不強(qiáng),，也肯定比初進(jìn)單位的我要強(qiáng)很多，而且領(lǐng)導(dǎo)看問題相對于同事而言更加全面,，相信領(lǐng)導(dǎo)的建議一定會對我有莫大的幫助,。相信通過不斷地學(xué)習(xí)，我會迅速提高自己的工作能力,，使自己能勝任自己的工作,。

第二，引導(dǎo)同事,。領(lǐng)導(dǎo)既然是領(lǐng)導(dǎo),，肯定有其特長之處，因此在平時(shí)的工作中要多看到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn),，多學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn),。在跟同事交流的過程中要多討論工作的方式方法，多說一些領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點(diǎn),，不要跟同事討論領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn),，讓大家把注意力適當(dāng)轉(zhuǎn)移。

第三,，協(xié)助和支持領(lǐng)導(dǎo)完成工作,。作為下屬，在實(shí)際工作中,，自己也要積極主動協(xié)助和支持領(lǐng)導(dǎo)完成工作,。針對工作和團(tuán)隊(duì)中的一些問題，也可以向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的一些建議,，幫助單位優(yōu)化管理,，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。在工作中,，會建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次經(jīng)驗(yàn)交流會,，通過經(jīng)驗(yàn)交流會,，既可以加強(qiáng)彼此之間的交流，也可以提升團(tuán)隊(duì)的工作能力,。

“一滴水只有放進(jìn)大海才永遠(yuǎn)不會干涸,，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己與集體事業(yè)融在一起時(shí)才最有力量。”我們一定要有團(tuán)隊(duì)意識,，融入集體,，并為單位良好發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

【面試官評分】89分

【面試官評語】學(xué)生能做好自己,，對同事不盲從,，能夠做好同事引導(dǎo)工作，讓同事關(guān)注到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn),，做到服從領(lǐng)導(dǎo),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成并改善工作，結(jié)尾能運(yùn)用名人名言說明團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性也很不錯(cuò),。

【考生2】

作為單位中的新人,，必須盡快處理好此事，幫助領(lǐng)導(dǎo)來解決問題,，避免單位里面出現(xiàn)不和諧的聲音,。具體我會如下來做：

第一，對同事進(jìn)行批評,。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),，在背后議論領(lǐng)導(dǎo)是不對的。我會對背后議論的同時(shí)進(jìn)行批評和說明,，說明他們行為的錯(cuò)誤之處,，并且讓他們在單位內(nèi)部不要說閑話，要把精力放到工作之中來,，做好工作是關(guān)鍵,。

第二，聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作和指示,，盡管領(lǐng)導(dǎo)有問題,，但領(lǐng)導(dǎo)還是比我們經(jīng)驗(yàn)要豐富得多，因此應(yīng)該多聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，多聽領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法,，并且要對領(lǐng)導(dǎo)的話進(jìn)行認(rèn)真記錄和分析，并積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,。

第三,，如果還有同事背后議論的話，可以通過提醒，多次說明的方式,，讓同事知道這種行為的不對之處,。并且也可以多說一些領(lǐng)導(dǎo)的苦衷和難處，讓同事們理解領(lǐng)導(dǎo),，諒解領(lǐng)導(dǎo),。

我相信通過以上措施，可以更好地解決當(dāng)前單位存在的問題,，更好地促進(jìn)單位的良好運(yùn)轉(zhuǎn),。

【面試官評分】76分

【面試官評語】解決問題并不能照顧到自身的新人身份;處理方式過于生硬,，處理方法容易引起同事反感;領(lǐng)導(dǎo)方面有問題是客觀事實(shí),，自己應(yīng)該主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，不應(yīng)該避而不談,。

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