總所周知,，公務(wù)員的面試有多種組織形式,，有結(jié)構(gòu)化,、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組討論,，以下華圖教育就一一介紹這三種形式各自的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)。

一,、結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化考試,，其意思在于整個(gè)組織和實(shí)施程序具有規(guī)范性,，對(duì)于考生而言，面對(duì)的場(chǎng)景也都是固定不變的,，因此此類考試具有很大的公平性,、公正性，也因此,，結(jié)構(gòu)化仍是大多數(shù)的單位采用的一種面試形式,，但是此類考試在面試過程中，缺少互動(dòng)感,，考官也無(wú)法了解到考生的真實(shí)狀態(tài),，對(duì)于面試本質(zhì)而言是有不足的，因此,，就有了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不同于結(jié)構(gòu)化面試在于,，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用的是集體面試的形式,，其組織環(huán)節(jié)除了結(jié)構(gòu)化面試的答題階段，還增加了自由討論和總結(jié)陳詞的環(huán)節(jié),，其模擬的場(chǎng)景為領(lǐng)導(dǎo)不在,，群體決策的形式，也因此在整個(gè)環(huán)節(jié)的推進(jìn)過程中,，雖然增加了整體的互動(dòng)感,，但容易出現(xiàn)雜亂無(wú)章、不規(guī)范的情況,，每個(gè)考生的話語(yǔ)權(quán)也是不平衡的,，公平性難以保證，也因此,，出現(xiàn)了兼具公平性和互動(dòng)感的第三種面試形式,，結(jié)構(gòu)化小組討論面試。

三,、結(jié)構(gòu)化小組討論

結(jié)構(gòu)化小組在組織形式上具備了結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn),，期間每個(gè)面試者的表達(dá)機(jī)會(huì)都是均等的，從輪流答題,、到互相點(diǎn)評(píng)到回應(yīng),，其順序、時(shí)間都是提前規(guī)定好的,，因此他具有公平性的特點(diǎn)，又因?yàn)槠陂g增加了互相點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)的環(huán)節(jié),，不確定因素和互動(dòng)感也同時(shí)具備,。因此結(jié)構(gòu)化小組代表了面試組織的發(fā)展方向,，目前來講，國(guó)考中的稅務(wù)機(jī)關(guān)和國(guó)家稅務(wù)總局,、江蘇省考,、山東省考均采用此種組織形式。

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