所謂面試,，其實是考官通過與應試者雙方面對面的信息溝通和行為觀察,，來測評應試者是否具備與職業(yè)相關的能力和個性品質的一種人事測評手段,。在各種各樣的面試形式中，結構化面試是較為普遍的一種面試方式,，它的測評要素,、面試試題、實施程序,、評分標準,、考官組成等都是事先進行了規(guī)范性設計的，簡而言之,，結構化面試是一種標準化的面試,。那么今天就跟大家講講結構化面試的詳細情況。

在結構化面試的當天,，考生到底會經歷什么,，又需要注意什么呢?

首先，是審查抽簽環(huán)節(jié),。

在這一環(huán)節(jié),，我們需要將必備的證件資料交由相關工作人員進行審查，具體需要帶什么證件資料是根據(jù)面試通知進行準備的,，考生一定要提前準備好相關資料的原件或者復印件,。并且要根據(jù)工作人員的要求上交相關物品，比如說手機,、電子手表,、書包和自己帶的學習資料。常見抽簽方式有兩種,，分別是紙質抽簽和電子抽簽,。

其次，是面試候考環(huán)節(jié),。

不同考場的具體要求是不一樣的,，考生依據(jù)考場要求進行面試候考，聽從工作人員安排,。明確是否可以進行交流?是否可以看自己的學習資料?去廁所是否要有工作人員陪同?

再次,，是考生答題環(huán)節(jié)。

考生從候考試進入考場,，嚴格按照考場規(guī)定和考官要求進行作答題目,。需要認真傾聽考官引導語,，聽清楚以下幾個事項，考試時間是多少分鐘?考試題量是多少題?考試方式是聽題還是看題?考試快結束時,，有沒有時間提醒,，是倒計時一分鐘提醒還是三分鐘提醒?考場前面有沒有電子屏幕進行倒計時提示，或者是鬧鐘進行提示,，如果都沒有,，可能就是考官舉牌或語音提醒。在整個答題環(huán)節(jié),，認真審題,，大方作答,，展現(xiàn)自身風采,。

最后，是考生退場環(huán)節(jié),。

答題結束之后,，聽從考官安排退場。有以下幾種退場方式,，第一種是當場告知考生分數(shù),，然后考生離開考場和考點。第二種是本人考試結束離開考場,，但是不離開考點,，等下一位考生答完題目之后進去聽自己剛剛的考試分數(shù)，然后再離開考點,。第三種,，當場告知考生分數(shù)，或者考場考試結束,，集中告知分數(shù),，必須在所有考生考完才可以離開考點。第四種,，當天不告知考生分數(shù),，考完直接離開考場，之后通過短信,、電話等方式告知考生分數(shù)和面試通過情況,，這種情況多見于國家電網(wǎng)和銀行類的結構化面試。

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