當(dāng)面臨失業(yè)危機(jī)與就業(yè)困難時，勞動者和用人單位之間的勞動爭議問題也時常出現(xiàn),，對于大多數(shù)“搬磚崽”而言,，最為擔(dān)心的就是什么時候會被公司解除勞動合同。其中《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第六款【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這款規(guī)定讓大家心頭一緊,，哪些情況滿足要求屬于被追究刑事責(zé)任,。

一、“追究刑事責(zé)任”的概念

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動合同,。”

【考點(diǎn)提示】

1.具體包括的情形有：

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金,、剝奪政治權(quán)利,、沒收財(cái)產(chǎn))的;

(3)被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的�,！缎谭ā返�37條規(guī)定:“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,，可以免予刑事處罰，但可以根據(jù)案件的不同情況,，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過,、賠禮道歉、賠償損失,，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分,。”如果勞動者被人民法院判處拘役、管制或者三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位有權(quán)利與勞動者解除勞動合同,，但用人單位也可以根據(jù)實(shí)際情況不與勞動者解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,，用人單位不解除合同的,，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

由此可見,，追究刑事責(zé)任需要根據(jù)法檢的判決與決定來確認(rèn),，而滿足上述情形，用人單位即擁有解除勞動合同的主動權(quán),，可以解除,，但并非應(yīng)當(dāng)解除。

2.需要注意的是,，緩刑仍然屬于被追究刑事責(zé)任(經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪,、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪,，暫不執(zhí)行所判處的刑罰),。因其他違法行為被行政拘留或司法拘留，不屬于被依法追究刑事責(zé)任。

二,、被采取刑事措施如何處理勞動合同

(一)勞動者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的,，可以直接解除勞動合同嗎?

首先：刑事案件分為三個階段，公安的偵查階段,、檢察院的審查起訴階段,、法院的審判階段，在法院最終判決前,，可能已經(jīng)被拘留或逮捕,，此時只是被采取了刑事強(qiáng)制措施，是否被追究刑事責(zé)任要由法院的進(jìn)行判決,，如同刑事訴訟法的原則,，在法院判決前不得確定任何人有罪。所以,，此時還不可以解除勞動合同,，需要生效的法律文書來認(rèn)定。

(二)最終判決前的勞動關(guān)系如何解決,。

一件刑事案件從立案偵查到最終做出生效判決,，短則半年，長則好幾年,，在未最終被追究刑事責(zé)任之前,，不能解除勞動合同。那這期間的勞動關(guān)系如何處理呢?

(1)當(dāng)勞動者沒有被拘留或逮捕時,，在不影響偵辦機(jī)關(guān)辦案和不違反取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的情況下,，可以繼續(xù)履行勞動合同。

(2)當(dāng)勞動者被拘留或逮捕時,，此時因勞動者失去人身自由,，客觀上無法履行勞動合同，用人單位此時可以不發(fā)工資,、不繳納社保,，不承擔(dān)用人單位的義務(wù)，依刑事案件最終的處理結(jié)果再處理,。

【考點(diǎn)解析】考試中主要考察勞動者涉及刑事相關(guān)問題時用人單位能否接觸勞動合同,。

例題：(判斷)李二筒因?yàn)橐黄鹦淌掳讣�成為嫌疑人，現(xiàn)在被公安機(jī)關(guān)進(jìn)行立案偵查,，公司據(jù)此和他解除了勞動合同,。

【解析】被立案偵查還在刑事偵查階段，尚未依法判決,，此時不屬于被依法追究刑事責(zé)任,，公司不能據(jù)此解除勞動合同,，本題說法錯誤,。

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