一般情況下，我們將面試定義為“考生面對面的與考官之間進行交流”,，考官通過考生作答該題的內容來對考生的能力,、價值觀,、崗位匹配性等進行評價，在結構化面試中為了確保面試的公平公正性,，考官和考生之間不能交流,、互動。其實對于一道題目,，大部分考生在作答的時候都會朝相同的方向進行思考和作答,，在這種情況之下，自然而然每個考生之間的評分就不會產生太大差異,。那如何能夠讓自己的作答令考官耳目一新,、高看一眼呢?通過研究發(fā)現面試答題要靠“真情實感”打動人心。

“真情實感”可以理解為“真誠”,。在“自古真情無人問,，唯有套路得人心”的當下，“真誠”尤為可貴,。在我看來,，面試答題“真誠”主要是體現在兩個方面，一方面是外在形式上(語氣,、語調,、眼神、表情等)的真誠,。例如,，我們不應該在作答對某個消極的社會現象進行批判時面露喜色，而應該將內心的痛恨這種沉重的心情體現出來,。更重要的一方面就是體現在我們的答題內容上,。比如說，當談到為什么要考公務員時,，很多同學往往除了答“想要為人民服務”,，其它內容要么不會答，要么不敢答,。其實對于很多初出茅廬,，剛出校門的毛頭小伙子，小姑娘們而言,，聽到他們想要為人民服務,，多多少少感覺他們有點大言不慚。如果出現這樣的問題,，并不需要什么所謂的“套路”,，將自己內心一些想法真誠的告訴考官會更好。比如說：我覺得當一名公務員很光榮，看到抗疫,、抗洪期間很多公職人員忠于職守,，無私奉獻,，保衛(wèi)人民群眾生命財產安全,，很神圣;我爸媽希望我在年青的時候能在公務員隊伍里接受培養(yǎng)、鍛煉,，培養(yǎng)我正確的價值觀,，這比自己賺多少錢更重要;從事公職工作能在為他人付出的過程中體現自己存在的價值，這是很多僅僅為自己謀利賺錢的工作做不到的……

那如何培養(yǎng)在作答時能夠體現出自己的真情實感呢?其實并不難,，很多時候我們在考場上只是將這道題作為題來答,，而忽視了這道題其實就是考生和考官之間進行交流的媒介，在日常訓練的時候我們可以不用營造那么緊張的氛圍,，老師和學生坐在一起,，老師將題目直接用“問”的形式呈現出來，學生聽完后不需要思考太久,，有條有理的將自己的想法陳述出來即可,，這樣就很大程度上能摒棄所謂的“套路”、“模板”,。

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