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2020各省公務員面試技巧之靠“真情實感”打動人心

2020-09-03 09:38:40 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

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一般情況下,我們將面試定義為“考生面對面的與考官之間進行交流”,,考官通過考生作答該題的內容來對考生的能力,、價值觀,、崗位匹配性等進行評價,在結構化面試中為了確保面試的公平公正性,,考官和考生之間不能交流,、互動。其實對于一道題目,,大部分考生在作答的時候都會朝相同的方向進行思考和作答,,在這種情況之下,自然而然每個考生之間的評分就不會產生太大差異,。那如何能夠讓自己的作答令考官耳目一新,、高看一眼呢?通過研究發(fā)現面試答題要靠“真情實感”打動人心。

“真情實感”可以理解為“真誠”,。在“自古真情無人問,,唯有套路得人心”的當下,“真誠”尤為可貴,。在我看來,,面試答題“真誠”主要是體現在兩個方面,一方面是外在形式上(語氣,、語調,、眼神、表情等)的真誠,。例如,,我們不應該在作答對某個消極的社會現象進行批判時面露喜色,而應該將內心的痛恨這種沉重的心情體現出來,。更重要的一方面就是體現在我們的答題內容上,。比如說,當談到為什么要考公務員時,,很多同學往往除了答“想要為人民服務”,,其它內容要么不會答,要么不敢答,。其實對于很多初出茅廬,,剛出校門的毛頭小伙子,小姑娘們而言,,聽到他們想要為人民服務,,多多少少感覺他們有點大言不慚。如果出現這樣的問題,,并不需要什么所謂的“套路”,,將自己內心一些想法真誠的告訴考官會更好。比如說:我覺得當一名公務員很光榮,看到抗疫,、抗洪期間很多公職人員忠于職守,,無私奉獻,,保衛(wèi)人民群眾生命財產安全,,很神圣;我爸媽希望我在年青的時候能在公務員隊伍里接受培養(yǎng)、鍛煉,,培養(yǎng)我正確的價值觀,,這比自己賺多少錢更重要;從事公職工作能在為他人付出的過程中體現自己存在的價值,這是很多僅僅為自己謀利賺錢的工作做不到的……

那如何培養(yǎng)在作答時能夠體現出自己的真情實感呢?其實并不難,,很多時候我們在考場上只是將這道題作為題來答,,而忽視了這道題其實就是考生和考官之間進行交流的媒介,在日常訓練的時候我們可以不用營造那么緊張的氛圍,,老師和學生坐在一起,,老師將題目直接用“問”的形式呈現出來,學生聽完后不需要思考太久,,有條有理的將自己的想法陳述出來即可,,這樣就很大程度上能摒棄所謂的“套路”、“模板”,。

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