部分招錄單位在面試中會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式,，一聽到“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”很多考生心里就會很緊張,、不停打鼓，雖然在學(xué)�,；蛘咴诰W(wǎng)上或多或少都有了解過無領(lǐng)導(dǎo)面試是個什么情況,，但也因為知道其操作難度大所以心里沒譜，心底發(fā)虛,。那無領(lǐng)導(dǎo)到底怎樣才能取得高分呢?真的全靠聽天由命嗎,，其實并不是的。在無領(lǐng)導(dǎo)的面試過程當(dāng)中處處隱藏著方法技巧和小心思,，明白其中的門道,，你也可以成為眾多同場考生中讓考官如沐春風(fēng)并且記憶深刻的那一個。下面,，就和大家分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧,。

首先要明確一點，無領(lǐng)導(dǎo)面試中考官對于考生的考察并不是從開始說話了才進行的,，而是說在場外就已經(jīng)開始了,。意思是你們這一個小組在入場之前，其實考官就已經(jīng)能夠從門里朝外看進行觀察,，所以要想拿到高分的話,，我們必須要全神貫注，哪怕是還沒有進入考場,，也應(yīng)該提起自己的精氣神,，不管別人做的怎么樣，我們自己要保證的是,，要有一個平靜良好的心態(tài),，不錯的精神面貌，然后落落大方進入考場,。

其次就是面試全程都做到儀態(tài)大方,，自然得體,。言行舉止這些需要貫穿在整個考試過程當(dāng)中，雖然說無領(lǐng)導(dǎo)整體的討論時間和呆在考場內(nèi)的時間都比較長,，但是也不能因為時間長而產(chǎn)生松懈或者是倦怠,，因為一旦做出了比較松懈的動作，比方說抖腿,、翹二郎腿或者是癱軟在桌子上,，那這些動作考官們將都盡收眼底，難免產(chǎn)生不好的印象,，會默認(rèn)為考生在生活當(dāng)中和工作當(dāng)中也是這樣吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度,，不適合這個崗位，那自然分?jǐn)?shù)就不會高了,。

再次,，需要去記住的是，討論中的“領(lǐng)導(dǎo)者”身份并不一定是最高分,，不需要去搶個頭破血流。哪怕最開始沒有得到這樣的一個身份,，也不要灰心喪氣,，還有時間把控者、破冰者,、協(xié)調(diào)者,、總結(jié)陳詞者等供你選擇，在考場上選擇適合你自己的角色一樣非常重要,，這會讓你在討論中發(fā)揮最大作用,，展現(xiàn)更多優(yōu)點，照樣能夠給考官留下很深刻的印象,。

最后,，盡量做到整場都是邏輯清晰，表達(dá)流暢,，態(tài)度謙遜親和的,。畢竟無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不是辯論賽,，不需要你把場上的每一個人都給辯贏,，不需要去展露出你的鋒芒來，需要去做到的是照顧好場上的每一個人,，同時凸顯自己的優(yōu)勢以及適合崗位的特點,，讓考官記住你是一個團隊合作能力和溝通能力都極強的人，自然愿意去給你打高分,。

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