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一,、 熱點概況

二十一世紀最重要最寶貴的依舊是人才,， 什么是人才?難道只有接受過高等素質(zhì)教育的才 是 人才嗎?現(xiàn)在國家對于人才的界定越來越嚴格,，硬性指標越來越多,， 對人才的理解不應(yīng)該僅僅局限于學(xué)歷,，而是在各個領(lǐng)域各個行業(yè)能夠熟練掌握一項技能并能夠為社會作出有力的貢獻,。 2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開,。習(xí)近平 總書記 強調(diào)要堅持黨管人才,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。 理解人才內(nèi)涵,，做好人才生態(tài)建設(shè)工作迫在眉睫!

二,、各方觀點

城市求賢若渴、人才得到重視令人振奮,。上海,、廣州等一線城市對人才落戶的學(xué)歷、年齡,、社保等要求松綁,，福州、無錫等二三線城市全面取消學(xué)歷要求,，落戶門檻屢創(chuàng)新低,，租房購房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)獎勵,、一次性補貼等各類優(yōu)惠達新高,。這背后折射出，我國暢通人才自由流動機制是大勢所趨,。面對百年未有之大變局,，各個城市紛紛走上尋求高質(zhì)量發(fā)展的道路,。人才需求持續(xù)增長，勞動力和適齡人口下降趨勢越來越嚴峻,，城市“抗初老”迫在眉睫,，搶人搶的就是未來發(fā)展的競爭力。

人民網(wǎng) ： 當前對于所謂的“人才爭奪戰(zhàn)”以及對學(xué)歷和“人才”的炒作,，存在哪些問題?之所以用“搶人”這個概念,，是因為這次各地的政策在落戶方面開了非常大的口子。過去引才是拿工作職位對號入座,，給你一份工作,，然后再說落 戶的事情。落戶人數(shù)通常會少于就業(yè)人數(shù),。而這次很多地方不問你是否已在當?shù)赜泄ぷ�,，先把戶口給你上了。其中數(shù)西安最為激進,。甚至有人說,，北上 廣 深可能是在“搶人才”，而很多城市其實是在“搶人口”,。我認為一些城市放寬落戶條件還是停留在所謂傳統(tǒng)的人才觀,，距離“搶人口”還十分遙遠。

騰訊網(wǎng) ： 發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力。國家富強靠人才,。人才對于一個國家,、一個地區(qū)、一個單位的重要性自不待言,，人才的價值,，以用為本。把人才用起來,、作用發(fā)揮好,，這是硬道理，也是真本事,。推動社會發(fā)展必須要有 識才的慧眼,、愛才的誠意、用才的膽識,、容才的雅量,、聚才的良方 ，實行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,，圍繞新發(fā)展用好人才。

三,、深度分析

(一) 意義

1 . 推動 人才發(fā)展目標 的實現(xiàn) ,。十四五 規(guī)劃 是開啟社會主義現(xiàn)代化強國的全新征程， 到2025年,， 我國 社會 將加大 有關(guān)科技研發(fā)的 經(jīng)費投入,，科技創(chuàng)新 的 主力軍隊伍建設(shè)取得重要進展，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強,， 打造一批高技術(shù)高素質(zhì)的科技創(chuàng)新型人 才 尖端隊伍,。 到2030年， 各地人才的生態(tài)圈打造將逐步完成 ,，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升,，對世界優(yōu)秀人才的吸引力 力度 明顯增強， 在關(guān)鍵科技領(lǐng)域會有一批先行者 ,。到2035年,，我國 能夠 在諸多領(lǐng)域 具有人才的核心競爭力 ，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列,。

2 . 經(jīng)濟發(fā)展 與 科技創(chuàng)新 離不開人才,。 人才的重要性不言而喻 ， 缺乏人才 “十三五”期間就不能順利取得一系列 經(jīng)濟發(fā)展成就 和 重大科技突破,， 如 耐低溫特種樹脂,、體外培養(yǎng)人類肝臟成體細胞、兆伏特超快電子衍射 等 ,。 同樣,，沒有人才支 撐 我 國 不能在 全球范圍內(nèi)首先將 新冠肺炎疫情 有效控制住 ， 實現(xiàn)社會各領(lǐng)域 的復(fù)學(xué)復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟 的穩(wěn)步 增長,。

3 . 有助于 釋放人才活力,、創(chuàng)造力。 人才生態(tài)圈的打造可以最大限度發(fā)揮其作用和意義,， 能夠激發(fā)人才的創(chuàng)新動力,，創(chuàng)新研發(fā)核心技術(shù)，為當?shù)仄髽I(yè)注入活力,。研發(fā)成果可以轉(zhuǎn)化市場帶來經(jīng)濟效益,，人才可以參與股份分紅，激活其創(chuàng)新活力，擴大影響力,。

(二) 問題

1 . 人才流失嚴重 ,。國家花大價錢大力氣培養(yǎng)的高精尖人才，卻加入其它國籍難免讓人痛心疾首;中部地區(qū)的高校培養(yǎng)出的優(yōu)秀畢業(yè)生,，大多流入北上廣深發(fā)展;西部與東部經(jīng)濟差距本就存在鴻溝,，很大一方面源于西部人才缺失嚴重，地理環(huán)境和發(fā)展前景根本留不住人才,。

2 . 人才引進來卻留不住,。各地政府陸續(xù)開展招碩引博計劃，希望高學(xué)歷人才加入到城鎮(zhèn)建設(shè)中來,�,；ㄙM大量的人力物力財力好不容易引鳳求凰，卻由于當?shù)氐慕?jīng)濟,，政策,，環(huán)境等因素根本留不住人才， 最后人財兩空,。

3 . 缺乏成果轉(zhuǎn)化制度,。重大科研型成果不能轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品， 長期以來,，我國對科技人員的評價和激勵主要看前期研究成果,，對成果是否能夠轉(zhuǎn)化缺乏足夠重視�,？萍既藛T的研究主要為了取得學(xué)位和職稱,，至于能否轉(zhuǎn)化，收益歸科研單位,，與個人關(guān)系不大,。

(三)對策

1 . 政府重視創(chuàng)造 人才 輔助生態(tài) 。 引進專家 技術(shù)型 人才,，與企業(yè)積極互動,，吸引各類創(chuàng)新基因聚集。 打造良好的 人才生存環(huán)境：自然 ,、 社會 ,、 經(jīng)濟 、 政治 ,、 科技 等方面 互相關(guān)聯(lián)和影響 ,。

2 . 制定和完善成果轉(zhuǎn)化制度 。 健全人才評價激勵制度,，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,。科研人員可以以技術(shù)入股，享受自己的科技成果,。為創(chuàng)新型人才提供經(jīng)濟支持和獎勵,，并允許其參與經(jīng)濟利益的分配。 3 . 做好人才思想政治工作,。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑,，防止人才因利益驅(qū)使大量流失。應(yīng)培養(yǎng)人才具備 “ 亦余心之所善兮 ”,、“ 雖九死其猶未悔 ” 的矢志不渝家國情懷,。學(xué)習(xí)和繼承艱苦年代老一輩科學(xué)家艱苦卓絕的品質(zhì)， 養(yǎng)成 路漫漫其修遠兮 ,， 吾將上下而求索的堅韌意志。各大官媒對于正面典型案例加以宣傳,，引導(dǎo)社會尊重理解支持人才創(chuàng)新與發(fā)展,。

4 . 因地制宜實施人才政策。 根據(jù)各個地方的經(jīng)濟,，地理優(yōu)勢,，人文情懷等因素， 結(jié)合實際 出臺相關(guān)的人才引進政策 要立足地方特色,，尊重城市的發(fā)展規(guī)律,，明確 城市 定位，采用合理的人才路線,，合理使用現(xiàn)有人才,，注重發(fā)掘本土人才， 要結(jié)合當?shù)刎斦�負�?dān),，不能耗費大量人財物最終卻留不住人才,。