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案例導(dǎo)入

有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是違法

在全社會(huì)反對(duì)內(nèi)卷與不良加班文化已久的情況下,，近日，浪潮集團(tuán)旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標(biāo)語(yǔ)”事件引發(fā)爭(zhēng)議,。據(jù)報(bào)道,，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵(lì)員工加班的標(biāo)語(yǔ)。圖片顯示,，標(biāo)語(yǔ)共有多個(gè)版本：“有空就去‘加班’吧,，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班,，睡不著”“大家加,，才是真的加，加班真好”“他加我也加,，想跑也跑不了”……

這引發(fā)了很多人的不適,，有網(wǎng)友在社交媒體上表示，在反對(duì)“996”已成社會(huì)共識(shí)的情況下,，還在公然宣稱(chēng)和鼓勵(lì)加班文化,，可見(jiàn)一些企業(yè)的管理者，并未真正在觀念層面糾正對(duì)加班的錯(cuò)誤認(rèn)知,。目前,，濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)已回應(yīng)將前往調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標(biāo)語(yǔ)落實(shí)到規(guī)章制度里,，則會(huì)違反現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī),。

表明觀點(diǎn)

目前，存在很多企業(yè)公然提倡年輕人加班的現(xiàn)象,，996,、007似乎已經(jīng)成為年輕人上班的標(biāo)配，更出現(xiàn)有些年輕人似乎覺(jué)得不加班還不適應(yīng)的狀況,，逐漸形成內(nèi)卷式加班,。這種加班文化不僅是低效的，更是違法行為,，應(yīng)該及時(shí)糾正,。

二、深度分析

危害

1.公然提倡加班是低效的,，也是高成本的,。部分企業(yè)管理人員認(rèn)為員工加班是在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此大肆鼓吹加班的好處,，其實(shí)不然,，很多員工每天正常八小時(shí)工作之后,，很少會(huì)有精力去加班，八小時(shí)之外的加班往往低效率的,。還有一些員工不敢表達(dá)企業(yè)加班不滿(mǎn),，所以在加班的過(guò)程中會(huì)一直產(chǎn)生抱怨心理，這樣不僅不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)還需要為此支付加班費(fèi),，顯然也是一種高成本行為。

2.總是加班也會(huì)對(duì)員工的身體造成巨大消耗�,，F(xiàn)在年輕人都有房貸,、車(chē)貸壓在身上，都有很大的經(jīng)濟(jì)壓力,，而且在企業(yè)上班也是擔(dān)心工作出現(xiàn)問(wèn)題,，有巨大的心理壓力。在雙重壓力下,，每天還有加班,，這樣就會(huì)使身體健康狀況大打折扣，某些互聯(lián)網(wǎng)公司員工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班導(dǎo)致猝死就是鮮活的例子,。

3.公然提倡加班會(huì)傳遞錯(cuò)誤的職業(yè)觀念,，也是違法行為。提倡加班聽(tīng)起來(lái)好像是員工自愿加班,，其實(shí)也是一些員工礙于面子,，不好意思按時(shí)下班�,；蛘呤鞘艿藉e(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向影響,，將加班理解為一種拼搏奮斗。這樣一來(lái),，不良的企業(yè)文化就會(huì)影響更多人,，輻射面積也會(huì)隨之?dāng)U大，違法行為就是這樣滋生的,。

對(duì)策

第一,，員工樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值取向，主動(dòng)拒絕無(wú)理加班,。員工應(yīng)該學(xué)拒絕“提倡加班”的畸形企業(yè)文化,，樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值取向，不能把加班視為拼搏奮斗,。此外,，員工也應(yīng)該主動(dòng)拒絕企業(yè)的無(wú)理加班要求，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第二,，企業(yè)要主動(dòng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，宣傳正確的企業(yè)文化,。企業(yè)應(yīng)該明白,，員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，對(duì)于員工應(yīng)有的權(quán)益要依法維護(hù),，而不是無(wú)窮無(wú)盡的剝削,。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該宣揚(yáng)正能量的企業(yè)文化，讓員工以積極向上的姿態(tài)投入到工作之中,。

第三,，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該起到監(jiān)督的作用。定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng),，對(duì)存在違法加班行為的企業(yè)進(jìn)行處罰,。同時(shí)也要暢通舉報(bào)渠道，公布舉報(bào)電話,、電子郵箱等,，讓勞動(dòng)者能依法維護(hù)自身權(quán)利。