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據(jù)新華社消息,，中共中央政治局5月31日召開會議指出,，要穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。如今,，延遲退休已從政策“研究制定”走向“計劃實(shí)施”階段,。日前公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,，逐步延遲法定退休年齡,。

“十四五”規(guī)劃《建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,。一時間,，大家對延遲退休的影響議論紛紛。實(shí)施這一方案可能會產(chǎn)生哪些矛盾?如何穩(wěn)妥推進(jìn)延遲退休避免造成新的社會矛盾呢?這是我們亟需去探討的問題,。

2012年,，由人社部、發(fā)改委等部門聯(lián)合制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布,，其中提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”,。如今，相關(guān)提法更是從“研究制定”進(jìn)入“計劃實(shí)施”階段,�,？磥恚�提高法定退休年齡成為大勢所趨，已經(jīng)從頂層制度開始真正動起來了,。

為什么延遲退休是大勢所趨呢?我們來具體分析一下原因：

首先,，延遲退休是有效應(yīng)對人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需要。1963年“嬰兒潮”時出生的人口馬上就要滿60歲了,，這一必然要到來的社會現(xiàn)象,，將會直接導(dǎo)致我國養(yǎng)老保險中繳費(fèi)人群迅速減少，領(lǐng)取人迅速增加,。因此,，延遲退休似乎是必然的選擇。

其次,，隨著中國人口平均年齡的增長,，過早退休也是人力資源的巨大浪費(fèi)。人社部資料顯示,，近年來,，美、德,、日等國都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高,，為的是合理擴(kuò)大化人力資源的利用率。中國的人口平均年齡也在不斷增長,，相信和發(fā)達(dá)國家一樣,，中國提高退休法定年齡，也是勢在必行的,。

綜合上述的原因,，實(shí)施延遲退休，勢必是會帶來一定的積極作用的,，這也是國家要開始漸進(jìn)式推動延遲退休的原因,。那么，究竟會帶來哪些積極影響呢?

第一,，可以避免人力資源的浪費(fèi),。誠如上述原因理提及的，當(dāng)今社會,，醫(yī)學(xué)科技已經(jīng)達(dá)到了前所未有的高度,，在提高了人口身體素質(zhì)的同時，人類的平均壽命也有了很大增長,。在這個基礎(chǔ)上,，延遲退休，正好可以為社會帶來更多更持續(xù)的人力資源價值,。

第二,，可以增加養(yǎng)老金的收入來源，減輕養(yǎng)老金的支出壓力,，對于維護(hù)養(yǎng)老系統(tǒng)的正常運(yùn)行非常有必要,。嚴(yán)峻的“窗口期”，也就是1963年的“嬰兒潮”導(dǎo)致的養(yǎng)老保險繳費(fèi)人群迅速減少和領(lǐng)取人迅速增加,，勢必會導(dǎo)致養(yǎng)老系統(tǒng)的癱瘓危機(jī),，而延遲退休正好可以有利地緩解這一危機(jī)，繼續(xù)維持養(yǎng)老保險繳費(fèi)和領(lǐng)取人數(shù)的相對均衡,，避免由此帶來的一系列社會風(fēng)險,。

雖然實(shí)施延遲退休能帶來積極的效果，但是,，仍然有許多人對此表示擔(dān)憂,，特別是70后，因?yàn)樗麄兪堑谝慌�最有可能面對延遲法定退休年齡的人,。那么,，究竟會產(chǎn)生哪些不利因素呢，我們也來探討一下：

首先,，增加了工作生活的不確定性,。退休年齡工作容易出現(xiàn)腦溢血等“老人病”，就醫(yī)和藥品上能否給予補(bǔ)助?這是人們普遍擔(dān)心的問題,。而且現(xiàn)在糖尿病,、高血壓、高血脂等慢性疾病已經(jīng)成為60歲以上老人的普遍病癥,，還有逐漸年輕化的趨勢,，如果延遲退休，那么在本該休息的年紀(jì)繼續(xù)工作,，這些慢性疾病是否會造成更大的身體負(fù)擔(dān)呢?這也是未知之?dāng)?shù),。

其次，延遲退休會對年輕人的就業(yè)產(chǎn)生或多或少的影響,。眾所周知,，對于傳統(tǒng)行業(yè)和事業(yè)單位來說，幾乎是一個蘿卜一個坑,，老年人如果不退休,、不離崗，新人想要轉(zhuǎn)正,、升職,，肯定會有難度。這樣一來,，是不是就會減少年輕人的工作熱情,，最終降低整個社會的工作效率,。

第三，可能會影響到女性生育子女的意愿,。如果女性要工作到60歲,、65歲才能退休，就沒有精力和時間去替子女分擔(dān)壓力,，本來50歲退休就可以幫子女帶小孩,，減輕年輕人的壓力，一旦延遲退休,，年輕人恐怕更不愿意生育子女,。所以，延遲退休,，有可能直接導(dǎo)致生育率的下降,，本來我國就已經(jīng)開始進(jìn)入老齡化社會，如果再出現(xiàn)生育率由于延遲退休來帶來的下降,，那么整個人口結(jié)構(gòu)就會陷入惡性循環(huán),。

面對這些不利影響和問題，要如何小步推進(jìn)延遲退休年齡的政策,，才能避免社會矛盾呢?這才是我們需要考慮的重中之重,。

第一，針對不同行業(yè),、工種實(shí)施差別化延遲退休年齡,。比如醫(yī)生、教師等高素質(zhì)技術(shù)型的人群,，可以更傾向于延遲退休,，因?yàn)樗麄兯�掌握的技術(shù)和知識經(jīng)驗(yàn)，可以更好地服務(wù)社會,，創(chuàng)造價值,。但是如果是重體力勞動者，比如工人,、環(huán)衛(wèi)人員等,，非要延遲到60歲以上退休，恐怕難以實(shí)現(xiàn),。因此,，差別化延遲，是一個必須要考慮的內(nèi)容,。

第二,，要考慮實(shí)行有彈性的退休制度。比如設(shè)定一個退休年齡區(qū)間,，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時,，可以根據(jù)自身情況,，選擇合適的時間來辦理退休手續(xù)，到達(dá)最高限時,，必須辦理退休手續(xù),。設(shè)定這樣一個彈性區(qū)間，讓即將退休的人員可以根據(jù)自身情況選擇退休年齡,，可以將硬性延遲退休政策轉(zhuǎn)化為公民自主選擇的方式,，這樣一來,，既能緩解社會矛盾,，又能體現(xiàn)尊重公民的人文關(guān)懷。

第三,，領(lǐng)取養(yǎng)老金可以“早減晚增”,。早在2012年，就有專家指出可以實(shí)行彈性制的領(lǐng)取養(yǎng)老金辦法,。也就是說,，早退休的人領(lǐng)取養(yǎng)老金比例低一點(diǎn)，晚退休的人可以增加一定比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取,。在領(lǐng)取養(yǎng)老金層面制定靈活的政策,，以此來緩解養(yǎng)老體系的困境。

不管怎樣,，延遲退休已經(jīng)是大勢所趨,，需要我們做好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，制定最優(yōu)的政策,，來維護(hù)全體公民的利益,，避免新的社會矛盾的產(chǎn)生。