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2019社工備考：拒絕過度留痕的形式主義出現(xiàn)

2019-11-18 10:23:54 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：華圖教育

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近幾年,，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用,。其優(yōu)勢(shì)在于通過保留下來的文字、圖片,、視頻等資料，有效還原干部對(duì)工作的落實(shí)情況,，供日后查證,。然而部分基層干部反映，為避免在上級(jí)檢查時(shí)被問責(zé),，日常工作中,，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷,。

“工作留痕”這一話題是我們?cè)趥淇季C合寫作的過程中需要準(zhǔn)備的一個(gè)熱點(diǎn),。

分論點(diǎn)一：過度留痕的形式主義出現(xiàn)的原因在于一些上級(jí)部門在設(shè)置考核目標(biāo)時(shí)過分強(qiáng)調(diào)和追求痕跡上的完美無缺。

過度留痕的形式主義出現(xiàn)的原因在于一些上級(jí)部門在設(shè)置考核目標(biāo)時(shí)過分強(qiáng)調(diào)和追求痕跡上的完美無缺,。當(dāng)前一些上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時(shí)缺乏深入基層,、深入群眾的實(shí)地調(diào)研和科學(xué)論證，與下屬部門和基層工作人員互不溝通,，閉門造車,，導(dǎo)致檢查內(nèi)容與基層工作嚴(yán)重脫節(jié)，一些如材料形式等工作考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置毫無實(shí)際意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出基層工作人員的工作負(fù)荷,。很多基層工作者為了完成工作任務(wù),，滿足上級(jí)部門的考核要求，只有將更多的時(shí)間和精力花費(fèi)在工作記錄,、工作表格等資料的編寫與設(shè)計(jì)上,，甚至是導(dǎo)致材料內(nèi)容與工作實(shí)際不符的弄虛作假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。上級(jí)部門的“懶政”思想如果不轉(zhuǎn)變,，依然不愿去一線走一走轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),，不尋找科學(xué)的考核方式，那么過度留痕的形式主義必然存在,。

分論點(diǎn)二：過度留痕的形式主義之所以出現(xiàn)還在于一些基層工作者思想上出了問題,，政績觀出現(xiàn)了偏差。

過度留痕的形式主義之所以出現(xiàn)還在于一些基層工作者思想上出了問題,，政績觀出現(xiàn)了偏差,。上級(jí)要求壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，基層干部就列出長長的責(zé)任清單,，至于每項(xiàng)內(nèi)容是否落到實(shí)處,，產(chǎn)生了什么效果，則語焉不詳;上級(jí)要求完善各項(xiàng)工作記錄,，基層干部就下足功夫把會(huì)議紀(jì)要做得既完整又精細(xì),，至于是否如期解決了應(yīng)該解決的問題，無人細(xì)究,。在一些地方甚至刮起了“美化材料”之風(fēng),，辦事情不重實(shí)效重包裝，一心想要靠著材料出政績,。一些基層干部搞不清“為了誰,、依靠誰、我是誰”的問題,，唯上不唯下,、唯虛不唯實(shí)，只想個(gè)人進(jìn)步,、不顧群眾冷暖,，工作中敷衍應(yīng)付、投機(jī)取巧,，脫離實(shí)際,、跑偏走樣。思想之風(fēng)不正,，工作留痕必將成為形式主義,。

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