社會(huì)現(xiàn)象切入點(diǎn)一：收入分配問題（收入分配最敏感）

    1.現(xiàn)狀：

    基本形成合理有序的收入分配格局,，但是存在一系列問題：初次分配不太合理；二次分配缺乏力度與公平,；第三次分配格局沒有形成

    2.措施：

    一,、完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序,。堅(jiān)持按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度，加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)節(jié),，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重社會(huì)公平,，著力提高低收入者收入水平,，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入,，堅(jiān)決取締非法收入,，促進(jìn)共同富裕。

    二,、|通過擴(kuò)大就業(yè),、建立農(nóng)民增收減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制、健全最低工資制度,、完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,、逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)等舉措，提高低收入者收入水平,。

    完善勞動(dòng),、資本,、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度,。

    三,、健全國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，規(guī)范地區(qū)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,。加快事業(yè)單位改革，實(shí)行符合事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度,。

    四,、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,、行業(yè)人工成本信息對(duì)工資水平的引導(dǎo)作用。

    五,、規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入,，確定管理者與職工收入合理比例。加快壟斷行業(yè)改革,，調(diào)整國(guó)家和企業(yè)分配關(guān)系,，完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度。

    六,、建立健全國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度,，保障所有者權(quán)益。

    七,、實(shí)行綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度,，加強(qiáng)征管和調(diào)節(jié)。

    八,、大力發(fā)展慈善事業(yè),，樹立民眾的慈善公益理念，完善和規(guī)范相關(guān)的捐贈(zèng)政策和法律制度,，壯大慈善組織,，形成有效的第三次分配格局。 （本文作者：華圖公務(wù)員考試研究專家 鐘君）