有個(gè)別同志違反了單位的制度,，按照規(guī)定應(yīng)該由你處理,，但是這樣做會(huì)得罪人，影響同志之間的團(tuán)結(jié),，你如何處理這件事情,？

 

　　【解析】 行為類題目

 

　　【此題考核核心】 原則性和溝通能力和調(diào)查能力

 

　　【答題主線】 調(diào)查+根據(jù)情況分別處理+總結(jié)

 

　　【參考答案】 同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責(zé)所在,，我會(huì)認(rèn)真調(diào)查,，秉公辦理：

 

　　首先，我會(huì)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定調(diào)查事情的真實(shí)情況,，通過走訪調(diào)查,、取證、個(gè)別座談以及和該同志談話等方式確認(rèn)該同志沒有違反單位制度,，那么我會(huì)將實(shí)際情況報(bào)送領(lǐng)導(dǎo),，建議召開會(huì)議，在會(huì)議上把最后的結(jié)果向大家通報(bào),。消除誤會(huì),，同時(shí)教育廣大同志。

 

　　其次,，如果事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿，那么我會(huì)和該同志進(jìn)行談心,，希望他們主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,，寫出檢討，爭取從輕處理。同時(shí)我會(huì)把該同志的調(diào)查結(jié)果和檢討書和建議處理的結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

 

　　最后,，如果通過我的勸解該同志不接受建議，不主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,，那么我會(huì)按單位的制度來處理,。

 

　　在事情處理之后，我會(huì)主動(dòng)和他進(jìn)行溝通,，因?yàn)槲乙呀?jīng)給他一次改過自新的機(jī)會(huì),，我會(huì)表明我的態(tài)度，我在這件事情的處理上是對事不對人的,，這件事情的確是違反了規(guī)章制度,，應(yīng)該加以注意，但是對他的為人我還是表示欣賞的,，他有很多的優(yōu)點(diǎn)值得我學(xué)習(xí),，很多工作方面的事情還需要向他請教，希望他能夠理解我,，消除不滿情緒,，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友,。

 

　　人和人的溝通不是一時(shí)一事,，

 

　　其態(tài)度必須貫穿于未來整個(gè)相處得過程之中。

 

　　【華圖專家點(diǎn)睛】 對于個(gè)別同志違反制度,，一般處理的方式就是先調(diào)查事實(shí)真相,，在事實(shí)明白的前提下再溝通處理，如果純屬誤會(huì),，我們一般可以通過會(huì)議的方式進(jìn)行澄清,，如果確有其事，我們一般是先談話,，請他自我檢討,，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理,。做到原則性和批評教育相結(jié)合,。