面試,，只是一個展現(xiàn)自我的機(jī)會�,？荚囘M(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時候,，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征,、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價,，因此無論用人單位采用哪種面試方式,，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自我的機(jī)會。

        在這個展示自我的過程中,，大家應(yīng)該知道對于面試當(dāng)中每一個問題我們回答時不能長篇大論,，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點(diǎn),，語言表達(dá)清晰,，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個了解,。

        如何做到應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整：

        在心理學(xué)中有一個道德定律,，這個定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果,。具體來講,，對于一個高難度任務(wù),，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明,，對于公務(wù)員面試是一個中等難度的問題,，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好,。

        如果相反,，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達(dá)到最好,。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識到這次面試的重要性,，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會導(dǎo)致一種欲速則不達(dá),。

        面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容,、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色,，配合主考官的具體面試方式回答問題,。