通州區(qū)某火鍋店廚師郭某邀請(qǐng)同事吃飯喝酒后，趁送15歲女同事小麗回宿舍之機(jī),，在草叢中對(duì)其強(qiáng)制猥褻,。近日,，通州法院以強(qiáng)制猥褻婦女罪判處郭某有期徒刑一年，同時(shí)賠償被害人3000元,。(5月3日北京晨報(bào))

事情看上去并不復(fù)雜,。去年5月的一天，火鍋店廚師郭某邀請(qǐng)同事小麗等人吃飯,。席間,，郭某和小麗都喝了4瓶啤酒。再后來,，郭某在送小麗送回單位宿舍的路上,，趁小麗醉酒之際，在路邊草叢對(duì)小麗實(shí)施強(qiáng)制猥褻,�,；疱伒昀习鍒�(bào)警，郭某被抓,。庭審中郭某稱自己一向守法,，猥褻小麗系酒后情不自禁。辯護(hù)人也認(rèn)為,，郭某持續(xù)犯罪時(shí)間僅1分鐘左右便停止了,，后自首且積極賠償并取得諒解，建議從輕處罰,。最終法院采納了辯護(hù)人的意見,。

案發(fā)一年之后，通州法院以強(qiáng)制猥褻婦女罪判廚師處郭某有期徒刑一年,。至此,，案件似乎應(yīng)該了結(jié)。仔細(xì)推敲本案,，仍有諸多疑問,。

疑問一，火鍋店老板雇傭15歲的女孩是否涉嫌違法?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。”第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

在本案中,，火鍋店招用15歲女孩小麗,，顯然涉嫌違法。法院在判處廚師郭某有期徒刑一年的同時(shí),，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,、工商行政管理部門都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為，責(zé)令火鍋店改正,，或吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。

疑問二，15歲少女小麗飲酒,，酒店要不要負(fù)法律責(zé)任?目前,，針對(duì)青少年飲酒，我國的法律尚無明文禁止規(guī)定,。但國家商務(wù)部2005年11月7日頒布,、2006年1月1日正式實(shí)施的《酒類流通管理辦法》第十九條規(guī)定：“酒類經(jīng)營者不得向未成年人銷售酒類商品，并應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)所顯著位置予以明示,。違反上述規(guī)定的,，由商務(wù)主管部門或會(huì)同有關(guān)部門予以警告，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，處兩千元以下罰款,。”

郭某請(qǐng)未成年人小麗吃飯，席間小麗一人喝掉四瓶啤酒,，郭某當(dāng)然難辭其咎,。但是，飯店作為酒類經(jīng)營者,，是否盡到了提醒的責(zé)任?如果沒有,，是否應(yīng)當(dāng)受到查處?

疑問三，廚師郭某自首一說難以成立,。報(bào)道中分明說“因火鍋店經(jīng)理報(bào)警,，郭某被查獲”，辯護(hù)人的郭某“自首”一說,，何以被法院采信?

法院判案不能就事論事,，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是。仔細(xì)推敲本案,，郭某強(qiáng)制猥褻小麗,，理所當(dāng)然要被判刑,。但作為火鍋店老板招用未滿16歲的少女，以及廚師郭某請(qǐng)小麗吃飯的飯店,，無疑都是郭某強(qiáng)制猥褻小麗的幫兇,，都已經(jīng)涉嫌違法。法院在判案時(shí)不應(yīng)該視而不見,。明顯違反法律的事如果得不到及時(shí)糾正,，只能助長(zhǎng)用人單位、酒類經(jīng)營者的違法犯罪行為,。張衛(wèi)斌

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