據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,，今年4月1號起,，山西省晉中市在全省首家實行了“2.5天周末”彈性作息制度,，有些事看似合情合理,，但說著說著就沒影了;有些事看似說說罷了,，但說來就來了,。比如每周休息2.5天,。率先在山西晉中正式出臺的叫做“2.5天周末”彈性作息制度。對此,，暫且撇開這種作息制度有沒有考慮過《勞動法》,，就這種才叫喚了不多時日，讓人將信將疑的作息制度,，竟然在某些地方得以實施,，這不得不令人感嘆：一項新制度能否得到落實，取決于制定制度的人是否先得益,。山西晉中的“2.5天周末”彈性作息制度,，也是適用于全市黨政機關(guān)、團體事業(yè)單位,。而“社會組織企業(yè)也可以比照執(zhí)行”,，幾乎是一句廢話。

那么,，讓公職人員先行一步,，起帶頭作用的彈性作息制度，是不是一般人因能力有限而無法勝任?看上去也不見得,。據(jù)稱,，這是為了鼓勵錯峰出游，激發(fā)旅游消費需求,。也就是說,，為了促進旅游而量身打造。旅游雖說也可以上升到文化,，但說到底不就是玩么?無論旅游還具有什么更深遠的意義,，對旅游者來說，無疑是一種享受,。輪到享受,，公職人員就捷足先登了。怪不得“養(yǎng)老金并軌”在社會是一片呼喚聲中,，才在舉步維艱中勉強開始,。

這好像也做的太明顯了。因此在輿論反響中，幾乎找不到一條點贊,。如果站在公務(wù)員立場上,，筆者真的為這種制度安排感到不值。所謂“2.5天周末”彈性作息制度,，無非是多占了半天的“便宜”,。而在對公務(wù)員是不是“工作壓力大，收入低”見仁見智的輿情下,，公務(wù)員的工作現(xiàn)狀因“彈性作息”,，讓人們看上去可有可無、可多可少,，好像有點得不償失,。而所謂的“周五下午休假時間采取每周增加2小時工作時間，或調(diào)劑帶薪休假,、平時加班,、法定節(jié)假日值班輪休時間來解決”，更增加了人們對公務(wù)員工作隨意性的看法,。區(qū)區(qū)半天時間,，既與國家法定上班時間沖突，又引起社會反響,，最終還是因了“做大做強文化旅游產(chǎn)業(yè)”,。盡管這也可視為發(fā)展地方經(jīng)濟的一步棋,，但在“反四風”讓高檔消費領(lǐng)域不景氣的情勢下,，讓公務(wù)人員充當“做大做強文化旅游產(chǎn)業(yè)”主力軍，是不是意味著要促進消費,、發(fā)展經(jīng)濟,，主要潛力還是在公共部門?

休息權(quán)是包含在勞動制度中的，勞動制度對作息時間的考慮,，主要是出于保護勞動者的身體健康,，通過勞逸結(jié)合，對工作和休息起到相輔相成的積極作用,。不知何時起,，有關(guān)作息制度的安排，變成了旅游部門的重頭戲了,。這就好比一家企業(yè)的作息時間,，不是由該企業(yè)根據(jù)實際情況，作出既符合國家規(guī)定,，又不影響生產(chǎn)的安排,，而是根據(jù)門口等生意的出租車，讓企業(yè)的作息制度，最大程度地滿足出租車行業(yè)的利益,，這豈非本末倒置了?(阿偉)

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