春節(jié)將至,，“福利”話題再次引發(fā)輿論關(guān)注。中紀(jì)委網(wǎng)站近日通報顯示,，最近一周88起違反中央八項規(guī)定精神的案例中,，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利達(dá)18起，占20%,，列所有違紀(jì)行為第二位,。類似案件在過去一年幾幾乎月月“上榜”。領(lǐng)導(dǎo)“吃肉”也好,、職工“喝湯”也罷,，打著“慣例”“調(diào)動積極性”的幌子濫發(fā)補(bǔ)貼和福利，無疑傷害了不少人對社會公平的期待,。

　　干部職工的合法福利,，毫無疑問是受法律法規(guī)保障的,。無論是《公務(wù)員法》中“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇”的規(guī)定，還是《事業(yè)單位人事管理條例》中“事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇”,，2007年起實施的新會計準(zhǔn)則規(guī)定“福利費(fèi)需視為薪酬的一部分”,，都肯定了員工獲得正常福利的合理性和必要性。中央的八項規(guī)定,，針對的也絕不是職工的正常福利,。我們所批評和質(zhì)疑的，只是那些不規(guī)范,、不透明,、不合法的特權(quán)式福利。

　　客觀地說,，在中央和各有關(guān)部門的三令五申之下,，公然違規(guī)發(fā)放福利的現(xiàn)象正在日益減少，但通過巧立名目,、“隱身”在其他項目之下變相發(fā)放的情況,，依然有不同程度地存在。在這個過程中,，有的主管部門和下級單位上下“勾連”,，慷了國家之慨，自己卻日益滑向坍塌式腐敗的深淵,，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)單位公信力的同時,，也給現(xiàn)有的單位內(nèi)部資金管理體制改革提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　任何一件事,，不能只看到表面上的小恩小惠,，而忽視了背后“激濁”和“揚(yáng)清”的大邏輯。福利開支如不真正納入規(guī)范管理,，想發(fā)多少就發(fā)多少,、想怎么發(fā)就怎么發(fā)的“權(quán)力任性”，從表面上看,，一方面是迅速拉大了部門,、行業(yè)間的待遇差距，另一方面是對干部干事創(chuàng)業(yè)形成極大誤導(dǎo),。更深層次的,，則可能會因為極少數(shù)“腐利”現(xiàn)象，快速消解了好不容易建立起來的民眾信任,，讓那些勤勤懇懇干事,，老老實實做人的干部承擔(dān)著“莫須有”的罵名。黨的十八屆四中全會明確提出，要把能不能遵守法律,、依法辦事作為考察干部重要內(nèi)容,。發(fā)放福利問題看似是小事，反映的卻是干部對于到底該不該守規(guī)矩,，怎么守規(guī)矩的真實認(rèn)知,，如果處理不好，極有可能對反腐倡廉造成負(fù)面影響,。不可小覷,，不可不察。

　　應(yīng)當(dāng)看到,，人們之所以一提到公務(wù)員,、國企員工的福利就聯(lián)想到腐敗，而對企業(yè)發(fā)放的高額年終獎沒有非議,，原因就在于種種擺不上臺面的“福利”,，花了公家錢，占用了公共資源,。“君子愛財,，取之有道”。小不嚴(yán)則大事錯,，只有立“明規(guī)矩”，破“潛規(guī)則”,，普惠之利才能惠及最廣大的人民,，“福利”一詞也才能回歸本意。

　　臨近春節(jié),，如何讓福利發(fā)放既經(jīng)得起群眾的檢驗,，也能滿足廣大職工的合理生活需求，值得有關(guān)部門好好思考,�,？偠�言之，既要保障職工正常合理的福��,，更要斬斷領(lǐng)導(dǎo)干部的“腐利”,。

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