近日,，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn),，博士生“比不過(guò)”本科生,、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”,、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn),。專(zhuān)家認(rèn)為,，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”,，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀,，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路,，不能盲目跟風(fēng)。(1月11日 新華網(wǎng))

　　有關(guān)招聘的新聞,，似乎是媒體長(zhǎng)久不衰的一個(gè)議題,，也總能贏得不少關(guān)注。從以往的招聘類(lèi)新聞來(lái)看,，大抵離不開(kāi)這幾個(gè)類(lèi)型：要么是用人單位存在招聘歧視,，或重學(xué)歷，或重戶籍,，要么是求職者設(shè)定的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有“好高騖遠(yuǎn)”之嫌,。而這次報(bào)道所呈現(xiàn)的案例，則意在來(lái)一個(gè)“撥亂反正”,，試圖證明用人單位的務(wù)實(shí),，和就業(yè)市場(chǎng)正逐步走向成熟與理性。暫且不論該結(jié)論是否真的符合現(xiàn)實(shí),，但其中所引用的案例和論據(jù),，則顯然值得商榷。

　　以“單身的拼不過(guò)‘有娃的’的”為例,。文中稱“在常人看來(lái),，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì),，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)”,，并讓一位在讀研期間結(jié)婚生子最終成功求職的當(dāng)事人現(xiàn)身說(shuō)法，看似確實(shí)是有理有據(jù),。但有孩子反倒成為求職者的優(yōu)勢(shì),，在另外一個(gè)角度，其實(shí)就是說(shuō)未生育的求職者就業(yè)更難了,，這在過(guò)去不正是媒體報(bào)道所報(bào)道的,，典型的企業(yè)招聘歧視嗎?為何到這里又成了“市場(chǎng)走向成熟和理性”的證明?難道從這一結(jié)論出發(fā)，就是號(hào)召求職者早點(diǎn)結(jié)婚生育?就算這樣的“奇葩現(xiàn)象”在企業(yè)角度確實(shí)符合“理性”,，但對(duì)于單身求職者而言,，不過(guò)仍是一種歧視。以此來(lái)說(shuō)就業(yè)市場(chǎng)的成熟,，無(wú)疑欠妥,。

　　而“博士生比不過(guò)本科生”、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”之類(lèi)的結(jié)論，則有著以偏概全的邏輯漏洞,。文中也僅僅是引述了一位有留學(xué)背景的求職者和兩位大學(xué)相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)來(lái)加以證明,。而從文中提供的論據(jù)，如“如今用人單位也更加理性,、更加務(wù)實(shí),，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄”，即便不論該現(xiàn)象是否有著普遍性,，難道在過(guò)去多數(shù)用人單位都在以留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄?要知道,，絕大多數(shù)單位在招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷篩選只是第一道程序,，最終決定能否留用的還是基于對(duì)求職者學(xué)歷和能力的綜合判斷,。且這一點(diǎn)應(yīng)該無(wú)論何時(shí)都不會(huì)過(guò)時(shí)。

　　必須承認(rèn),，如今留學(xué)生和博士生等學(xué)歷標(biāo)簽,，確實(shí)已經(jīng)不再具備絕對(duì)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。但這只是因?yàn)殡S著留學(xué)生和博士生數(shù)量的增多,，導(dǎo)致相對(duì)的優(yōu)勢(shì)減少,、學(xué)歷“貶值”，而不能簡(jiǎn)單粗暴的以此得出博士生“比不過(guò)”本科生,、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”這樣似是而非的結(jié)論,。畢竟，由于不同學(xué)歷的求職者對(duì)于工作的要求和起點(diǎn)不一樣,，純粹在一項(xiàng)求職中進(jìn)行“孰優(yōu)孰劣”的比較,，其實(shí)無(wú)多少真實(shí)的說(shuō)服力，更無(wú)多大現(xiàn)實(shí)意義,。

　　能夠理解這類(lèi)報(bào)道在挖掘這些所謂求職“奇葩現(xiàn)象”時(shí)的良苦用心。比如以此來(lái)提醒那些盲目追求文憑或留學(xué)經(jīng)歷的人更加務(wù)實(shí)理性,。但也應(yīng)該警惕“立場(chǎng)先行”來(lái)進(jìn)行選擇性的案例篩選,。至少這些浮光掠影的“奇葩招聘”調(diào)查，缺乏足夠的誠(chéng)意,，還可能帶來(lái)誤導(dǎo),。(朱昌俊)

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