把公務員恢復為現(xiàn)代社會中一個如其所是的正常職業(yè)，我們才能以平常心,，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人,，以及那些選擇離開的官員們,。

　　大學生擇業(yè)哪家強？對于這個問題,，以往很多人會毫不猶豫地回答“體制內”,，眼下這一情況正在發(fā)生變化。近日一項以80后,、90后年輕人為主體的調查結果顯示,，相當一部分人認為“體制內”的工作優(yōu)勢在削弱,，逾半數(shù)受訪者認為工作性質不重要，適合自己才重要,。擇業(yè)觀的變化,，折射出年輕人價值排序的悄然位移。

　　青年的擇業(yè)觀,，歷來是社會風氣變化最為靈敏的感應器,，值得人們關注。改革開放以來,，我們已經(jīng)歷過好幾輪大學生擇業(yè)觀的變化,，諸如“外企熱”“國企熱”“公務員熱”等風潮，這是中國社會流動性的表現(xiàn),，很正常,。眼下這一輪的擇業(yè)取向，也不是突然出現(xiàn)的,，此前就有媒體報道,，作為就業(yè)市場的重要指數(shù)，2015年“國考”呈現(xiàn)出報考總數(shù)與競爭比例的“雙下降”,。此外,，一些官員辭職的消息也不時見諸媒體。這些動向難免讓人們產(chǎn)生疑問,，“體制內”究竟發(fā)生了哪些變化,？

　　變化自然是顯著的。黨的十八大以來,，中央重拳反腐,、狠抓作風，黨內風氣為之一新,，公款吃喝,、濫發(fā)福利等現(xiàn)象變少了，官商勾結,、左右逢源的空間大大縮小,。如果期待“體制內”總有一些說不清道不明的“福利”，一些“運作事情”的“空間”,，一些不為外人道的“好處”,，那么這種變化無疑會導致吸引力下降。在某種程度上,，近三年來政治風氣的變化打破了這種對“體制內”的幻想,，怎么說也都是正本清源之舉。其實,，在新一輪改革發(fā)力之時,，在創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)熱潮之下，無論是大學生還是公務員,，面臨的選擇也更多,。根據(jù)社會發(fā)展情況、根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃作出人生選擇,，“在最適合的時候做最適合的事”,，本來就應是社會的正常狀態(tài),，這跟體制內外,，并沒有太多關系。

　　把附著在“體制內”標簽上的雜質祛除掉,，整個社會的人才流動和職業(yè)觀才能回歸正常,。國家機關、國有企事業(yè)單位等通常都被稱作“體制內”,，但最核心的,，恐怕是公務員隊伍。很長一段時間,，過度的“國考熱”,，恐怕很難說正常，因為這要么意味著公務員的職業(yè)之上附著了太多利益,，要么意味著社會發(fā)育度和職業(yè)分工不夠成熟,。這兩點中任何一點的存在，都將影響現(xiàn)代工商業(yè)社會的正常運轉,。因此,，近年來中央下決心營造風清氣正的政治氛圍，既是從嚴治黨的必然要求,，也是實現(xiàn)治理現(xiàn)代化,、祛除“官本位”思想的有效舉措。

　　把公務員恢復為現(xiàn)代社會中一個如其所是的正常職業(yè),，我們才能以平常心,，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們,。他們的選擇,，是走向多元的中國社會必然會出現(xiàn)的職業(yè)分化，也是“讓每個人都有人生出彩的機會”的體現(xiàn),。同樣不可否認的是,，我們的體制吸納的大多是社會精英，這是中國政治體制的優(yōu)勢之一,。保持和發(fā)揮好這個優(yōu)勢,，讓那些選擇留下的人后顧無憂,，讓他們覺得在事業(yè)上有奔頭，無悔自己的選擇,，同樣需要在制度上予以考慮,。在政府機關等單位“一干一輩子”的時代或許已經(jīng)過去，但也不應該讓有這種追求的人覺得失望,。

　　青年馬克思曾經(jīng)說,，在選擇職業(yè)時，我們應該遵循的主要方針是人類的幸福和我們自身的完美,。盡管不是所有人都能達到這樣的境界,，但有益于社會、有益于自我實現(xiàn),，應該是包括大學生在內的每個人的擇業(yè)觀和職業(yè)觀,。體制的“內”與“外”，不應該成為影響選擇的唯一標準,。

　　《 人民日報 》（ 2015年09月15日 05 版）

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