中國共產黨正在借鑒現(xiàn)代的管理學理論,、包括企業(yè)管理的思路重塑自身的人事體系。在這種體系下,，干部“能上能下”,，將成為調動干部工作積極性,，打擊庸政懶政的一把“利劍”。

　　日前,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》),，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行,。

　　《規(guī)定》按照全面從嚴治黨,、從嚴管理干部要求，對解決干部能上不能下的問題作出具體規(guī)定,，規(guī)范了工作程序,，建立了工作責任制，是做好新時期干部工作的重要遵循,，也是中國共產黨自改革開放以來人事體制現(xiàn)代化轉型的重要舉措,。

　　毋庸諱言，長期以來,，我們在干部選拔中論資排輩,，唯年齡、唯學歷,、唯分數(shù)的現(xiàn)象還較為突出,，受“下必有錯”觀念影響，領導干部一旦升遷到某一行政級別,，此后只會平調或者升遷,。干部不僅不能提前退休，即使工作出現(xiàn)差錯或失誤也是暫時平調或異地為官,。哪怕是嚴重違紀被問責,，待風聲過去又悄然復出，甚至官復原職,。

　　這種能上不能下的干部造成諸多弊端,，不僅影響了干部隊伍活力，使一些政治覺悟高,、敢于擔當,、服務能力強的人，想為而無位;而且還因此滋生為官不正,、為官不為,、為官亂為的土壤,，干部“不能下”成為一些干部腐敗的溫床，嚴重阻礙改革的快速推進和社會事業(yè)的健康發(fā)展,。

　　《規(guī)定》的頒布實施,，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正,、為官不為,、為官亂為等問題，推動形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設高素質干部隊伍,，具有十分重要的意義,。

　　筆者認為，干部的上與下應當由“黨”說了算,，由“人民群眾”說了算,，也應當由“法律法規(guī)”說了算。

　　干部上與下要由“黨”說了算

　　中國共產黨成立至今已有94年,，執(zhí)掌全國政權至今已有66年,。中國共產黨之所以能夠長期執(zhí)政，來自中國人民的歷史性選擇,，來自中國共產黨出色的執(zhí)政成就,，來自社會主義民主政治的獨特優(yōu)勢。中國共產黨歷來重視干部的選拔,、培養(yǎng),、管理和監(jiān)督，逐漸形成了一系列有效的制度,。

　　比如,，選拔干部注重臺階、政績和多崗位鍛煉,，這就能使干部有豐富的歷練和經驗,。去年下半年，網上熱傳一個用動漫形式制作的視頻《領導人是怎樣煉成的》,，講習近平總書記從大隊黨支部書記到中央總書記,、國家主席，歷經40年,，大的職務變動16次,，工作過的地區(qū)人口多達1.5億。這樣的經歷積累了豐富的經驗，錘煉了治國理政的能力,。

　　特別是,，當下我們正處在國家治理體系和能力現(xiàn)代化的攻堅階段，這其中當然包括執(zhí)政黨自身管理體系的現(xiàn)代化,。而我們黨正在借鑒現(xiàn)代的管理學理論,、包括企業(yè)管理的思路，重塑自身的人事體系,。在這種體系下,，干部“能上能下”,，強化了對在任干部的約束和激勵,，同時也大大增強了干部隊伍的流動性，給了更多的干部升遷的潛在可能性,。這將成為調動干部的工作積極性,，打擊庸政懶政的一把“利劍”。

　　更為重要的是,，各級黨委(黨組)要將推進領導干部能上能下納入全面從嚴治黨,、從嚴管理干部的重要內容，堅持原則,、敢于負責,，做到真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,。要正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性,。要加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的,，嚴肅追究責任,。

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