據(jù)不完全統(tǒng)計,，2015年1—8月，已經(jīng)有7人從地方履新中央有關(guān)部門并擔(dān)任要職,。這樣的人事調(diào)整從2012年11月十八大召開后就已經(jīng)開始。十八大后進京到中央有關(guān)部門任職的地方官員有44人,，其中,，一部分是副部級平調(diào)，一部分是晉升,，即從正廳級晉升副部級或從副部級晉升正部級,。(9月1日《中國經(jīng)濟周刊》)

　　選人用人是一個風(fēng)向標(biāo)，用什么樣的干部,，就會激勵更多的人以此為標(biāo)桿,，爭相效仿,。正所謂“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”,。從這個意義而言,，中央注重從地方官員中選拔干部就是一種明確導(dǎo)向。對于廣大基層的地方干部而言,，無疑是一劑強心針,，對于推進地方改革發(fā)展各項工作來來說，也是一種強勁動力,。

　　牢固樹立基層意識,。不要以為自己起點高，有知識有能力,，就應(yīng)該“長袖善舞”,，手握權(quán)柄，就應(yīng)該在中央機關(guān)謀得一個好職位,。其實萬丈高樓平地起,，一個人能力再強，學(xué)識再多,，也必須接地氣,，必須在現(xiàn)實的矛盾問題中去磨礪鍛煉。黨的十八大以來,，中央之所以要陸續(xù)選拔地方官員到中央任職,，目的就是要讓黨員干部樹立一種眼睛向下的基層意識，不要好高騖遠,，一口吃個胖子,，而是要從基層做起，從具體的事情做起,，腳踏實地,，才能提升自己的能力水平。

　　打通干部晉升渠道,�,；鶎庸ぷ骶唧w復(fù)雜，條件艱苦,。一方面需要基層干部有吃苦耐勞的精神和“咬定基層不放松”的定力,，同時也需要為基層干部打通晉升渠道。讓更多的地方官員任職中央,，本質(zhì)上講是對地方官員工作能力和水平的認可,，更是一種正面的激勵和導(dǎo)向。只要堅守本質(zhì)崗位，只要專注于地方改革發(fā)展,，只要一心一意為了地方百姓,，就會得到中央的擢升和提拔。從基層到地方,，從地方到中央,，這是一個暢通的渠道，這也會讓更多的地方干部滿懷希望,。

　　突出改革發(fā)展指向,。從這些任職中央相關(guān)部門的地方官員基本情況來分析，集中體現(xiàn)了改革發(fā)展這個主題方向,。從官員類型看,，多為“學(xué)者型”，而在新一輪的全面深化改革中,，需要更多的智慧與辦法,，這些學(xué)者型官員能夠較好的應(yīng)對當(dāng)前的新矛盾與新問題。從地域分布情況看,，東部沿海地區(qū)赴京任職者居多,，而東部地區(qū)本來就是改革開放的前沿，這些地方官員本身就具有豐富的改革發(fā)展經(jīng)驗,，到中央任職就是要更好地發(fā)揮他們的聰明才智,。從年齡上看，多為“50后”,，這些官員不僅有閱歷,，而且有能力，能夠更好的全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)改革發(fā)展各項工作,。

　　在中國社會面臨“三期疊加”的關(guān)鍵時期,，用好用活干部選任這個指揮棒,，不僅有利于激發(fā)各級黨員干部的激情與活力,，而且也有利于促進新一輪的全面深化改革。(作者系四川在線特約網(wǎng)評員)

相關(guān)內(nèi)容推薦：