“人走茶涼”是對(duì)世態(tài)炎涼的一種形象表達(dá),，經(jīng)常有人以此慨嘆離開(kāi)工作崗位后處境的變化,。但對(duì)于“人走茶涼”也需辯證看待,，“不在其位,，不謀其政”的這種“茶涼”,，應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài),。(8月10日 人民日?qǐng)?bào))

　　一些領(lǐng)導(dǎo)同志從工作崗位上退下來(lái)之后,，是否很不習(xí)慣現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的工作方式方法，總和自己在位時(shí)作比較,，于是產(chǎn)生這里看不習(xí)慣,，那里看不順眼的現(xiàn)象，經(jīng)常給現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)“上課”,，指責(zé)這不對(duì),，那也不行。有的退位前就安插“親信”,，為自己人走“茶不涼”找“后路”,，更有甚者，拉幫結(jié)派,、山頭林立,，導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行，人心渙散,，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,。

　　“不在其位,，不謀其政”。這句淺顯易懂的道理,，卻讓一些不在其位的領(lǐng)導(dǎo)想不明白,，不知道退位“不撒手”有啥放心不下?是擔(dān)心接任領(lǐng)導(dǎo)不如自己工作做不好?還是“其實(shí)不想走，真的還想留”而想繼續(xù)發(fā)揮余權(quán),，還是想為這杯“涼茶”不斷添柴加火,，保持恒溫不冷?但無(wú)論哪種想法，何種原因,，都不完全符合黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律要求,，況且都會(huì)對(duì)其原單位的工作帶來(lái)了不良影響。

　　退位不退職,。一些領(lǐng)導(dǎo)退位之所以放心不下,，是擔(dān)心“人走茶涼”使自己曾經(jīng)的威望受影響，最希望看到的是永久保留那份在位時(shí)我“說(shuō)了算”的權(quán)利和有原單位,、原職位的不變的福利待遇,，這也是領(lǐng)導(dǎo)退位“不撒手”放心不下的主要原因吧?于是，一些退位領(lǐng)導(dǎo)就在單位當(dāng)起組織不認(rèn)可的“顧問(wèn)”,，單位議事決策要先向“顧問(wèn)”匯報(bào),，征求意見(jiàn)，如果“顧問(wèn)”不點(diǎn)頭,，舉措,、決策實(shí)施起來(lái)就會(huì)境遇尷尬。這種現(xiàn)象使在任新領(lǐng)導(dǎo)放不開(kāi)手腳而左右為難,。

　　“人走茶涼”是一種常態(tài),，應(yīng)該辯證的看待，正確的對(duì)待,。話(huà)說(shuō)回來(lái),，“將心比己，人心同然”,，自己在位時(shí),，如有老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在你面前指指點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)你這不對(duì),、那里沒(méi)放平,，是啥想法?對(duì)退下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，不再負(fù)責(zé)那份工作,，自然也就沒(méi)有那份權(quán)力與責(zé)任,，還有啥放心不下?要明白一個(gè)事理，再好的茶,，再熱的茶都有涼的時(shí)候,，遲早都有被倒掉的那一刻,，要何必自尋無(wú)窮煩惱?何不放寬心態(tài)，放心讓新任領(lǐng)導(dǎo)放手去干?對(duì)于組織來(lái)講,，要把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開(kāi)來(lái),，立好規(guī)矩，擋住干預(yù)之手,，杜絕說(shuō)情之風(fēng),，始終營(yíng)造一種風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

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