這幾天，接二連三的冷空氣讓杭城的最低氣溫跌破了0°,，讓不少人對(duì)“冬天”有了實(shí)感：2014年,，就剩下10多天了！

“馬上就要跨年了,，可年休假還沒(méi)休,，悲催啊,！”這悄然成了不少小白領(lǐng)之間相互打趣的話,。

18日，記者隨機(jī)采訪了數(shù)十位在杭城大小企業(yè)和事業(yè)單位工作的員工后發(fā)現(xiàn),，有一半以上受訪者表示今年的年休假根本沒(méi)休,。有些受訪者因?yàn)榉N種原因不得不放棄本來(lái)應(yīng)該享有的年休假，有些受訪者工作的企業(yè)甚至根本沒(méi)有和年休假有關(guān)的規(guī)定,。

另一方面,，按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

但大部分沒(méi)休年假的受訪者表示,，“年休補(bǔ)貼”是收到了,，至于是否按照規(guī)定計(jì)算報(bào)酬，他們也不太清楚,。

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已經(jīng)快七年了,，為什么還有這么多人難以享受帶薪休假？我們?cè)撊绾伪Ｕ献约旱膸�薪休假�?/p>

調(diào)查

競(jìng)爭(zhēng)激烈加班成常態(tài),，根本沒(méi)人敢年休

小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)工作,。入職兩年多的他工資待遇相當(dāng)不錯(cuò),，父母在親戚面前提起自家孩子就業(yè)的公司時(shí)，總是一臉自豪,。但在光鮮的背后,，小陳也有不少無(wú)奈。

“基本上是超負(fù)荷工作,，一天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)是再正常不過(guò)的事,，加班也是常態(tài)。當(dāng)然這不是我們一家公司的現(xiàn)象,，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是這樣,。”小陳對(duì)自己工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，基本就是一個(gè)字——“累”,。

很多時(shí)候工作量擺在那里,，不熬夜加班加點(diǎn)，根本沒(méi)法完成,。小陳粗略估算了一下,，自己一周的工作時(shí)間，經(jīng)常超過(guò)80小時(shí),，連周末陪女朋友逛街的時(shí)間都擠不出來(lái),。

”有時(shí)候環(huán)境放在那里，大家在一個(gè)大辦公室工作,，你前后左右的同事都那么拼命,，你肯定不好意思自己一個(gè)人厚著臉皮按時(shí)下班,。像我這樣每天下班后再工作三四個(gè)小時(shí)，已經(jīng)算是比較‘不思進(jìn)取’了,，有的同事幾乎就是以加班為榮,，每天互相比拼誰(shuí)下班更晚，恨不得一天24個(gè)小時(shí)都撲在電腦前,。”說(shuō)起自己幾個(gè)太過(guò)“勤奮”的同事,，小陳不禁吐槽。

在這樣“嚴(yán)酷”的工作環(huán)境下,，要提“帶薪年休”,，小陳根本開(kāi)不了口：“工作總是一件接著一件，法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事,，更別提主動(dòng)請(qǐng)假了,。一般除非家里有特別重要的事，會(huì)請(qǐng)事假,，其他時(shí)候都不敢請(qǐng)假的,。”

對(duì)于這些“主動(dòng)”不休帶薪年假的員工，公司是否有按規(guī)定補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假天數(shù)應(yīng)得的3倍工資？小陳說(shuō),，補(bǔ)貼確實(shí)有,，“年末收是會(huì)收到的，不過(guò)工資獎(jiǎng)金條目比較多,，我也不知道是不是按照規(guī)定發(fā)了3倍工資,，但我想公司應(yīng)該不會(huì)在這些小事情上虧待我們。”

新到單位要好好表現(xiàn),，“主動(dòng)”放棄年休假

另一名受訪者阿興,，參加工作已經(jīng)五六年，就在今年,，好不容易考進(jìn)了杭州某事業(yè)單位,，工作地點(diǎn)在城南。

和其他不少受訪者不同,，因?yàn)橐郧敖佑|過(guò)類似的糾紛,，阿興對(duì)《職工帶薪年休假條例》相當(dāng)清楚，今年的年休假,，他是主動(dòng)放棄的,。

“這份工作得來(lái)不易啊。”阿興以前也跳槽過(guò)幾次,，對(duì)于今年這個(gè)新的就職機(jī)會(huì),，他顯得格外珍惜，”按理說(shuō),，我今年是可以年休的,，不過(guò)進(jìn)了新單位，總想著好好表現(xiàn),，忙來(lái)忙去的,，一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的時(shí)候,，所以我就主動(dòng)跟部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),，今年的年假我不休了，一切以工作為重,。”

阿興說(shuō),，前幾天早上，領(lǐng)導(dǎo)到他的辦公室拍了拍他的肩膀說(shuō),，1000元的年休補(bǔ)貼會(huì)在年底打進(jìn)他的工資卡,，還說(shuō)明年肯定會(huì)保證他的休假。

“本身我年假休不休都無(wú)所謂,，現(xiàn)在既拿了錢,，又給了領(lǐng)導(dǎo)好印象,，多好？”阿興笑著說(shuō),。

公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,，想請(qǐng)年假就要扣工資

在杭州慶春路某寫字樓工作的肖女士，今年同樣沒(méi)能休成帶薪年假,，不過(guò)她的理由很無(wú)奈——”公司規(guī)定根本沒(méi)寫職工可以帶薪休假,，老板說(shuō)起這個(gè)也是一直打哈哈，只能當(dāng)成沒(méi)這回事了,。”

肖女士就職于一家廣告公司,，公司不大，老板加上員工不到20個(gè)人,，公司也沒(méi)有特別明確的規(guī)章制度作出和帶薪休假相關(guān)的規(guī)定,。

“因?yàn)槲覀児�司比較小，很多事情本來(lái)就不是很正規(guī),。”肖女士向記者抱怨,，“不少員工也曾跟老板提出，能否帶薪休假,。每當(dāng)這時(shí),，老板的態(tài)度也很明確，你要請(qǐng)年休假可以,，但是這幾天的工資就要扣掉了,！包括員工的病假事假，都是要扣工資的,。”

肖女士也曾動(dòng)過(guò)到勞動(dòng)保障部門維權(quán)的念頭,，不過(guò)最終沒(méi)有付諸實(shí)際行動(dòng)。

“現(xiàn)在工作難找,，這家公司的業(yè)績(jī)還不錯(cuò),。我要是真的因?yàn)閹�薪休假的事��,，去投訴公司,，以后還怎么在這里呆下去？那不是相當(dāng)于砸掉自己的飯碗,？”肖女士無(wú)奈地說(shuō),。

延伸

如何保障帶薪年休假權(quán)利？

勞動(dòng)保障部門幫你維權(quán)

“帶薪年休”本來(lái)是勞動(dòng)者的權(quán)利,，卻往往因?yàn)楦鞣N原因成為“紙上福利”,，作為勞動(dòng)者，我們?cè)撊绾伪Ｕ献陨淼膸�薪年休假�?quán)益呢,？

記者從杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)處獲悉,，《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》自施行以來(lái),，他們也查處過(guò)一批用人單位未按規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的案件。同時(shí)工作人員發(fā)現(xiàn),，正如不少受訪者所說(shuō),，由于工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)壓力等種種原因,，許多人對(duì)于帶薪年休假訴求意愿不強(qiáng),。

關(guān)于帶薪年休假，有什么是我們需要注意的,？勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提出了3個(gè)注意點(diǎn)：

首先,，關(guān)于帶薪年休假天數(shù)的確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿一年以上,，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定,，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。如果勞動(dòng)者更換崗位，沒(méi)有把之前的檔案和新的用人單位交接好,，這個(gè)累計(jì)工作時(shí)間就不方便計(jì)算和銜接,，直接或者間接影響年休假的天數(shù)。

其次,，關(guān)于帶薪年休假的安排,。根據(jù)規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排，但是有些單位因?yàn)樯�產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的,，可以跨一個(gè)年度安排。用人單位有告知的義務(wù),，同時(shí)勞動(dòng)者也有必要進(jìn)行了解并和企業(yè)做好溝通,，避免雙方在執(zhí)行中產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。

最后,，關(guān)于帶薪年休假工資報(bào)酬的計(jì)算,。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) －當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

因?yàn)閹�薪年休假的�?zhí)行發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位確實(shí)沒(méi)有保障自己的休息休假權(quán)利,，可以與用人單位協(xié)商；如不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成,，可以直接到用人單位用工行為所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,。

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