這幾天,，接二連三的冷空氣讓杭城的最低氣溫跌破了0°,，讓不少人對“冬天”有了實(shí)感：2014年,，就剩下10多天了,！

“馬上就要跨年了,，可年休假還沒休,，悲催啊,！”這悄然成了不少小白領(lǐng)之間相互打趣的話。

18日,，記者隨機(jī)采訪了數(shù)十位在杭城大小企業(yè)和事業(yè)單位工作的員工后發(fā)現(xiàn),，有一半以上受訪者表示今年的年休假根本沒休。有些受訪者因?yàn)榉N種原因不得不放棄本來應(yīng)該享有的年休假,，有些受訪者工作的企業(yè)甚至根本沒有和年休假有關(guān)的規(guī)定,。

另一方面，按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

但大部分沒休年假的受訪者表示,，“年休補(bǔ)貼”是收到了，至于是否按照規(guī)定計(jì)算報(bào)酬,，他們也不太清楚,。

我國《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已經(jīng)快七年了，為什么還有這么多人難以享受帶薪休假,？我們該如何保障自己的帶薪休假？

調(diào)查

競爭激烈加班成常態(tài),，根本沒人敢年休

小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)工作,。入職兩年多的他工資待遇相當(dāng)不錯(cuò)，父母在親戚面前提起自家孩子就業(yè)的公司時(shí),，總是一臉自豪,。但在光鮮的背后，小陳也有不少無奈,。

“基本上是超負(fù)荷工作,，一天工作時(shí)間超過10小時(shí)是再正常不過的事，加班也是常態(tài),。當(dāng)然這不是我們一家公司的現(xiàn)象,，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是這樣。”小陳對自己工作現(xiàn)狀的評價(jià),，基本就是一個(gè)字——“累”,。

很多時(shí)候工作量擺在那里，不熬夜加班加點(diǎn),，根本沒法完成,。小陳粗略估算了一下，自己一周的工作時(shí)間,，經(jīng)常超過80小時(shí),，連周末陪女朋友逛街的時(shí)間都擠不出來,。

”有時(shí)候環(huán)境放在那里，大家在一個(gè)大辦公室工作,，你前后左右的同事都那么拼命,，你肯定不好意思自己一個(gè)人厚著臉皮按時(shí)下班。像我這樣每天下班后再工作三四個(gè)小時(shí),，已經(jīng)算是比較‘不思進(jìn)取’了,，有的同事幾乎就是以加班為榮，每天互相比拼誰下班更晚,，恨不得一天24個(gè)小時(shí)都撲在電腦前,。”說起自己幾個(gè)太過“勤奮”的同事，小陳不禁吐槽,。

在這樣“嚴(yán)酷”的工作環(huán)境下,，要提“帶薪年休”，小陳根本開不了口：“工作總是一件接著一件,，法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事,，更別提主動(dòng)請假了。一般除非家里有特別重要的事,，會(huì)請事假,，其他時(shí)候都不敢請假的。”

對于這些“主動(dòng)”不休帶薪年假的員工,，公司是否有按規(guī)定補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假天數(shù)應(yīng)得的3倍工資,？小陳說，補(bǔ)貼確實(shí)有,，“年末收是會(huì)收到的,，不過工資獎(jiǎng)金條目比較多，我也不知道是不是按照規(guī)定發(fā)了3倍工資,，但我想公司應(yīng)該不會(huì)在這些小事情上虧待我們,。”

新到單位要好好表現(xiàn)，“主動(dòng)”放棄年休假

另一名受訪者阿興,，參加工作已經(jīng)五六年,，就在今年，好不容易考進(jìn)了杭州某事業(yè)單位,，工作地點(diǎn)在城南,。

和其他不少受訪者不同，因?yàn)橐郧敖佑|過類似的糾紛,，阿興對《職工帶薪年休假條例》相當(dāng)清楚,，今年的年休假，他是主動(dòng)放棄的,。

“這份工作得來不易啊,。”阿興以前也跳槽過幾次,，對于今年這個(gè)新的就職機(jī)會(huì)，他顯得格外珍惜,，”按理說,，我今年是可以年休的，不過進(jìn)了新單位,，總想著好好表現(xiàn),，忙來忙去的，一眨眼就到了12月份,。年底又正好是工作最忙的時(shí)候,，所以我就主動(dòng)跟部門領(lǐng)導(dǎo)說，今年的年假我不休了,，一切以工作為重,。”

阿興說，前幾天早上,，領(lǐng)導(dǎo)到他的辦公室拍了拍他的肩膀說,，1000元的年休補(bǔ)貼會(huì)在年底打進(jìn)他的工資卡，還說明年肯定會(huì)保證他的休假,。

“本身我年假休不休都無所謂,，現(xiàn)在既拿了錢，又給了領(lǐng)導(dǎo)好印象,，多好,？”阿興笑著說。

公司沒有相關(guān)規(guī)定,，想請年假就要扣工資

在杭州慶春路某寫字樓工作的肖女士，今年同樣沒能休成帶薪年假,，不過她的理由很無奈——”公司規(guī)定根本沒寫職工可以帶薪休假,，老板說起這個(gè)也是一直打哈哈，只能當(dāng)成沒這回事了,。”

肖女士就職于一家廣告公司,，公司不大，老板加上員工不到20個(gè)人,，公司也沒有特別明確的規(guī)章制度作出和帶薪休假相關(guān)的規(guī)定,。

“因?yàn)槲覀児�司比較小，很多事情本來就不是很正規(guī),。”肖女士向記者抱怨,，“不少員工也曾跟老板提出，能否帶薪休假,。每當(dāng)這時(shí),，老板的態(tài)度也很明確,，你要請年休假可以，但是這幾天的工資就要扣掉了,！包括員工的病假事假,，都是要扣工資的。”

肖女士也曾動(dòng)過到勞動(dòng)保障部門維權(quán)的念頭,，不過最終沒有付諸實(shí)際行動(dòng),。

“現(xiàn)在工作難找，這家公司的業(yè)績還不錯(cuò),。我要是真的因?yàn)閹�薪休假的事��,，去投訴公司，以后還怎么在這里呆下去,？那不是相當(dāng)于砸掉自己的飯碗,？”肖女士無奈地說。

延伸

如何保障帶薪年休假權(quán)利,？

勞動(dòng)保障部門幫你維權(quán)

“帶薪年休”本來是勞動(dòng)者的權(quán)利,，卻往往因?yàn)楦鞣N原因成為“紙上福利”，作為勞動(dòng)者,，我們該如何保障自身的帶薪年休假權(quán)益呢,？

記者從杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)處獲悉，《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》自施行以來,，他們也查處過一批用人單位未按規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的案件,。同時(shí)工作人員發(fā)現(xiàn)，正如不少受訪者所說,，由于工作競爭激烈,、就業(yè)壓力等種種原因，許多人對于帶薪年休假訴求意愿不強(qiáng),。

關(guān)于帶薪年休假,，有什么是我們需要注意的？勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提出了3個(gè)注意點(diǎn)：

首先,，關(guān)于帶薪年休假天數(shù)的確定,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上,，享受帶薪年休假,。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。如果勞動(dòng)者更換崗位,，沒有把之前的檔案和新的用人單位交接好,，這個(gè)累計(jì)工作時(shí)間就不方便計(jì)算和銜接，直接或者間接影響年休假的天數(shù),。

其次,，關(guān)于帶薪年休假的安排。根據(jù)規(guī)定,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,，但是有些單位因?yàn)樯�產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排,。用人單位有告知的義務(wù),，同時(shí)勞動(dòng)者也有必要進(jìn)行了解并和企業(yè)做好溝通，避免雙方在執(zhí)行中產(chǎn)生糾紛和爭議,。

最后,，關(guān)于帶薪年休假工資報(bào)酬的計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) －當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

因?yàn)閹�薪年休假的�?zhí)行發(fā)生糾紛或者爭議的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位確實(shí)沒有保障自己的休息休假權(quán)利,，可以與用人單位協(xié)商；如不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成,，可以直接到用人單位用工行為所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,。

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