常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，去年經(jīng)媒體報道后曾成為民眾的關(guān)注點之一,。最新情況如何,？“報道的12個人，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線,。參加公務(wù)員考試離開城管系統(tǒng)的,，2人,；外單位借調(diào)的，2人,；其他7人(其中1人將調(diào)離)都已轉(zhuǎn)為管理崗位,，離開一線了�,！�12月上旬,，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。(12月23日《新華日報》)

　　“碩士城管”的新聞當(dāng)初之所以博人眼球,，一方面是因為高學(xué)歷進入城管隊伍,，人們對城管形象的改善心存念想；另外一方面還在于擔(dān)憂如此高學(xué)歷進入城管隊伍是否存在浪費的嫌疑,。果不其然,，隨著時間的推移,，事實已經(jīng)證明,，這些當(dāng)初進入城管隊伍的碩士生，如今都選擇了“脫隊”,，逐漸淡出一線的執(zhí)法視線,，或者借調(diào)、或者轉(zhuǎn)崗,、或者高升,，而這樣的結(jié)局帶來更多的思考就是，當(dāng)“碩士城管”都心懷騎騾子找馬的心態(tài)的時候,，應(yīng)該思考的就不僅是這些碩士的選擇,，而更多的應(yīng)該是城管的一線執(zhí)法崗位。因為崗位能夠吸引這么多的高學(xué)歷人群報考,，說明其存在巨大的吸引力,，然而這樣的吸引力卻沒有持續(xù)，這就是問題所在,。

　　高學(xué)歷人員進入城管執(zhí)法的一線崗位上,，首先面臨的無疑是當(dāng)初的想象與現(xiàn)實的落差之間的矛盾。這從心理的感受即可以表達出來,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們往往沒有社會經(jīng)驗,，而選擇城管，多是看中其“參公事業(yè)編制”的待遇,。然而職業(yè)的發(fā)展與第一眼的印象往往會相去甚遠(yuǎn),，職業(yè)的方向會與個人的興趣相關(guān)，與自身的能力相連,，而第一眼的印象或者說社會評價的印象往往會誤導(dǎo)畢業(yè)生,。當(dāng)“碩士城管”真正進入工作崗位之后,，發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的落差巨大，其必然產(chǎn)生騎騾子找馬的心態(tài),，而最終付諸實施,，也就造成了城管隊伍暫時出現(xiàn)尷尬的局面。如此局面之下,，碩士生們應(yīng)該反思其職業(yè)選擇的科學(xué)性,，城管崗位本身更應(yīng)該反思其吸引力為何頓然消失。

　　這些“碩士城管”之所以選擇離開,，有著職業(yè)的原因,，說城管并非一輩子的職業(yè)方向；有著對城管形象的本身并不認(rèn)同的原因,，尤其是城管一線執(zhí)法的形象,，往往是與商販對立存在著；當(dāng)然還會有當(dāng)初選擇的失誤,。凡此種種,，當(dāng)“碩士城管”曾經(jīng)是一種榮耀的新聞，如今卻如此黯淡,。但進入城管隊伍的高學(xué)歷畢業(yè)生,，都有這樣的心態(tài)。那么,，城管的穩(wěn)定性就值得推敲,，因為那些能夠考進的人必須是各方面條件都合適的，而他們本身并沒有長期工作的打算,，僅僅是將城管隊伍當(dāng)成一次經(jīng)歷,，一次職業(yè)生涯的跳板。那么,，對于原本那些希望進入的人來說,，是否就是一種不公平呢？是高學(xué)歷的人,，原本就不打算長此以往,，卻擠占了他們的崗位，造成了穩(wěn)定性的缺失,。

　　其實,，歸根結(jié)底地說，高學(xué)歷的城管隊伍之所以遠(yuǎn)走根基在于城管的形象以及崗位的發(fā)展問題,。一者是外界對于城管已經(jīng)形成定式思維,，是一種不光彩的形象；二者是在城管崗位上并沒有更多的發(fā)展空間，造成了晉升的“瓶頸”,；三者是高學(xué)歷人員進入城管隊伍從心理上感覺這就是一種人才的浪費,，沒有歸屬感和認(rèn)同感。

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