據(jù)《新華日報》報道，常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息,，去年經(jīng)媒體報道后曾成為民眾的關注點之一。

　　最新的情況是,，在報道的12個人中，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線,，其他11人皆已離開城管一線崗位,。其中，參加公務員考試離開城管系統(tǒng)2人,；外單位借調2人,；其他7人（其中1人將調離）都已轉為管理崗位。

　　說實話,，讓碩士來擔任城管，原本就是“眼球效應”大于實際效果的一種作派,。因為,，按照城市管理要求以及目前城市管理現(xiàn)狀，應當具有較高素質的人員參與到城市管理中來,。但是,，也不意味著城市管理一線的人員都需要有碩士文憑。更何況,，這些碩士生,，并不都是學習城市管理的，也沒有城市管理經(jīng)驗,。

　　而從常州的情況來看,，12名碩士生，短短的一年時間內(nèi)就有11人離開了城市管理一線崗位,，也充分說明這樣的操作是不慎重的,。尤其值得關注的是，以這樣的方式招聘城市管理人員,，更象是搭了一塊“跳板”,，給有關系的人從這塊“跳板”上跳到設計好的崗位。不然,，怎么會有7人轉為管理崗位,、2人被外單位借調呢,？

　　退一步講，就算人事城市管理的人員需要到一線崗位鍛煉,，也不能一年不到就紛紛扇形吧,？如果這樣，除了發(fā)揮“跳板”作用,，還如何找到其他理解的理由呢,？

　　從武裝城管到美女城管再到碩士城管，城管的花樣可謂是越變越多,�,？墒牵瑖�繞城市管理的問題卻一點也沒有得到改觀,。

　　中央城鎮(zhèn)化工作會議明確要求,，要建立一支高素質的城市管理隊伍。到底如何建設,，如何才能讓城市管理人員的素質適合城市管理的要求,，需要各級政府認真研究與思考。提高城市管理人員的文化素質,，確實是一個十分重要的方面,。但是，文憑高,、文化素質高,，并不是城市管理水平高的唯一標志。真正的高水平的城市管理,，關鍵還在于管理的規(guī)范化,、科學化和法制化。招聘文憑較和文化素質較高的人員進入城市管理隊伍,，不失為一種有效的辦法和手段,，但決不能就文憑論文憑、就文化素質論文化素質,，就象常州這樣,，人是找到了，但很快又離開了,。這樣的管理思路,，只會讓城管的社會形象更差，讓城管人員的素質更加難以提高,。

　　城市管理需要實實在在的辦法和措施,，而不是制造“眼球效應”和社會“轟動效應”。否則,，好事就會變成壞事,，變成權勢人物的一種新的牟利工具,。

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