昨天,，備受矚目的《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國(guó)資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》在上海國(guó)資改革工作會(huì)議上正式公布,，標(biāo)志著備受矚目的上海國(guó)資改革邁出了實(shí)質(zhì)性一步。上海發(fā)布“20條”率先試水國(guó)資改革,，其中明確規(guī)定：上海市管企業(yè)管理人員實(shí)行任期制,，年滿(mǎn)60周歲的在免職的同時(shí)辦理退休手續(xù),；業(yè)績(jī)突出的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理,，因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限,，但最遲不超過(guò)63周歲。（12月18日《北京青年報(bào)》）

　　在國(guó)企,，高管不想退休早已不是新聞,，就其原因，無(wú)非兩個(gè)——既當(dāng)高官,，又拿高薪,，誰(shuí)想退休？在國(guó)企當(dāng)高管與在政府當(dāng)高官多少還有一點(diǎn)不同——在政府當(dāng)高官,，到了年限必須退，而且沒(méi)到年限就有可能退居二線(xiàn),；而在國(guó)企當(dāng)高管,，只要不犯錯(cuò)誤，一直當(dāng)高管幾乎不成問(wèn)題,。上海規(guī)定“國(guó)董63歲必須退休”,，這是一條硬杠杠，也是上海國(guó)資改革“第一槍”應(yīng)該發(fā)揮的示范效應(yīng),。

　　國(guó)企的高管要退下來(lái),，怎一個(gè)“難”字了得，甚至可用“蜀道難，難于上青天”來(lái)形容,。領(lǐng)導(dǎo)干部終身制在我國(guó)早已打破,，而在國(guó)企始終余威猶存。這其中固然有企業(yè)發(fā)展壯大需要德高望重的領(lǐng)頭雁的原因,，而更重要的原因還是濃郁的“官本位”意識(shí)作祟,。

　　國(guó)企高管為國(guó)企發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但這不是國(guó)企高管拒絕退休的借口,。你在位時(shí)做出了貢獻(xiàn),，國(guó)家和人民給了你高薪、高待遇,；你退下來(lái)后,，國(guó)家和人民不但繼續(xù)給你比一般員工工資高得多的高薪，還要讓你安享幸福晚年,。這不僅是國(guó)企發(fā)展的需要,，更是以人為本的行動(dòng)。

　　歷史是人民創(chuàng)造的,，財(cái)富是人民創(chuàng)造的,。國(guó)企高管的作用，無(wú)非就是當(dāng)了火車(chē)頭,。然而,，火車(chē)頭不能一成不變，也需要更新?lián)Q代,、新陳代謝,、推陳出新。當(dāng)國(guó)企發(fā)展到一定地步后,，當(dāng)國(guó)企高管任職達(dá)到一定年限后,，國(guó)企高管從萬(wàn)人矚目的位置上退下來(lái)，既有利于企業(yè)發(fā)展,，也有利于國(guó)企高管身體健康和家庭幸福,。

　　國(guó)企改革是塊硬骨頭�,！皣�(guó)董63歲必須退休”,，上海邁出了國(guó)企改革堅(jiān)實(shí)的第一步。萬(wàn)事開(kāi)頭難,，有了第一步必然會(huì)有第二步,、第三步。改革要敢于涉險(xiǎn)灘,、難啃硬骨頭,，希望上海的國(guó)企改革為全國(guó)探出新路,，引領(lǐng)和帶動(dòng)全國(guó)迅速掀起全面深化改革的熱潮，如期圓滿(mǎn)完成十八屆三中全會(huì)提出的“到2020年,，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果,，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范,、運(yùn)行有效的制度體系,，使各方面制度更加成熟更加定型”的宏偉目標(biāo)。

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