企業(yè)、社區(qū),、學(xué)校、機(jī)關(guān)要有凝聚力,，離不開全體成員的精誠團(tuán)結(jié)。在浦東臨港采訪,，我頗欣賞一位基層主管說的：“咱們一個(gè)分公司近五十人,，來自五湖四海，語言南腔北調(diào),，可不能拿籍貫說事喲,。”“我一直強(qiáng)調(diào)相互包容,、尊重,。得理不讓人，不行,；得理者也要慎言,，那才對頭�,！�

　　慎言什么,？譬如，一言不合,，就給人家來個(gè)追究籍貫,，來個(gè)擴(kuò)大化，就沖撞“不得地域歧視”這條文明戒律,，不叫“慎言”啦,。須知，即使事實(shí)是過硬的,，是非也區(qū)分得清楚,，具有正當(dāng)性的批評仍要注意杜絕情緒化，要防止越界,。記得某大城市地鐵前些時(shí)發(fā)過一條官方微博,，寫道：“‘蝗蟲’過后的10號線，一片狼藉…我們只想說‘這里不歡迎你,！’”短短一條微博,，寥寥數(shù)語而已，卻引發(fā)一場網(wǎng)絡(luò)上下的廣泛爭議,。

　　透過視頻，只見地鐵車廂內(nèi),，垃圾遍地,，一片狼藉,，所從何來？還不是人為的,，是缺少文明素養(yǎng)的同胞隨手隨口撒落的,，方便一人污染大家，實(shí)屬損人利己,，真該批之評之,。可是,，批評人家精神不文明,，你批評者自個(gè)兒可得注意精神文明呀。怎么可以端出“蝗蟲”這類侮辱性表達(dá)呢,？尤為不該的,，是像很多網(wǎng)友分析的，這條微博可以解讀出一種將垃圾制造者判斷為“外地人”的口氣,，透露出一層地域歧視的氣息,。

　　發(fā)現(xiàn)人家的什么錯(cuò)事，就追呀追,，一直追到他的籍貫地頭,，泛化開來，一筆抹煞,，不抹不解氣,。我管這叫做“泛抹煞”情結(jié)。其實(shí),，祖國各地同胞,，都一樣具備文明素質(zhì)。個(gè)別人和事自然也會有欠水準(zhǔn),，那么一人做事一人當(dāng),，誰做就罰誰嘛。何必要泛抹煞,，連坐制,，張冠李戴，地域歧視,，人人有份呢,？近讀一位企業(yè)人力資源經(jīng)理的網(wǎng)文，嘆的是招聘苦經(jīng),，你看看里面的“泛抹煞”——老板手持經(jīng)理交上的預(yù)錄取名單,，說了，這個(gè)B省的,，不行，因?yàn)楣�司以前招過B省人員,，后來和公司發(fā)生矛盾還上了仲裁,。那個(gè)E省的,，他們的人都想做老板,，不好好打工的,，算了,。至于F省的,，歷來喜歡拉幫結(jié)派打架鬧事,，不要,；G省的人精于算計(jì),，最難合作……本來好不容易才招聘到的一批農(nóng)民工,，卻橫豎不順眼,，80%就落選了,。

　　一個(gè)F省人愛打架，就所有老鄉(xiāng)都好勇斗狠了？一個(gè)B省人跟你鬧別扭,，就所有B省男女老少都得連坐了？泛抹煞,，在實(shí)際生活中真是不公平，太輕率,。物理學(xué)家湯姆孫強(qiáng)調(diào)要“把研究的東西測量出來并用數(shù)學(xué)來表示”,，否則就不能令人滿意,。對的,，社會學(xué)的研究評判也同理。分析社會現(xiàn)象時(shí),，沒有可靠的定量分析，就沒有準(zhǔn)確的定性分析,。因?yàn)橐磺惺虑槎加兴鼈�(gè)別的情況，都有例外,，在社會研判上沒有比以偏概全，隨意抽出個(gè)別事例來證明本質(zhì)規(guī)律更省事,，卻也更誤事的了。

　　隨著浦東的發(fā)展,，各地的優(yōu)秀人才將愈益多地進(jìn)入,。為了員工的團(tuán)結(jié)和事業(yè)的凝聚力,，強(qiáng)調(diào)你我他之間相互包容尊重，得理者也要慎言，防止任何地域歧視,，是勢所必至,，理有固然。

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