李先生是一名80后創(chuàng)業(yè)者,，經(jīng)營(yíng)著一家首飾設(shè)計(jì)公司,。今年招聘新員工,，他寫(xiě)明不要應(yīng)屆生,，因?yàn)槿ツ暾羞M(jìn)的90后讓他很受傷,。他完全不能理解這些比他小不了幾歲的年輕人：工作時(shí)間都沒(méi)超過(guò)三個(gè)月,，無(wú)法捉摸他們?cè)谙胧裁�,，突然有一天,，他就不�?lái)了,。（12月14日東廣新聞臺(tái)）

　　突然不來(lái)了，就是跳槽了,，甚至是“裸辭”即在未找到下家時(shí)即辭去工作了,。上海一家企業(yè)從名校招聘了20名畢業(yè)生，令該公司沒(méi)想到的是,，這20人入職后4個(gè)月內(nèi)已17人“閃辭”,�,！巴蝗徊粊�(lái)了”的不只是上海有，而且“族群”快速膨脹,。北大,、清華等高校發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)新人在三年內(nèi),，變動(dòng)兩次以上工作的占57%,，其中，變動(dòng)三次以上的占32%,。南京的一份調(diào)查報(bào)告也表明,，畢業(yè)生第一年內(nèi)即“閃跳”的達(dá)65%。

　　今天已不是一職定終身的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,，“跳槽”無(wú)可非議,，然而“跳槽”一旦成了“突然不來(lái)了”，成了“跳早”,，并且“亂跳”,，成了不知往哪跳也要跳的“裸辭”、成了心血來(lái)潮就走人的“閃辭”,，能說(shuō)是正常合理嗎,？“突然不來(lái)了”的理由大致有三，一曰“發(fā)展空間不夠”,，二曰“薪資福利偏低”,，三曰“想改變職業(yè)和行業(yè)”。然而堂皇的理由后面,，往往是對(duì)盲目亂跳,。有段對(duì)話(huà)狀摹了“亂跳”者的心態(tài)：“你為什么辭職？”“這不是我要的生活,�,！薄澳悄阆胍�什么樣的生活？”“我不知道……��

　　跳槽似兒戲,，青春傷不起,。黑熊掰苞米一樣的跳槽，只會(huì)自誤其事,。對(duì)畢業(yè)生而言,，不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對(duì)用人單位而言,，會(huì)浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本,；對(duì)高校而言，畢業(yè)生中“跳槽族”太多,，也會(huì)影響以后畢業(yè)生的就業(yè),。但輸?shù)米顟K的是“亂跳”者,。

　　90后敢于挑戰(zhàn)、個(gè)性突出,、追求自我實(shí)現(xiàn),，這是優(yōu)勢(shì)。然而心浮氣躁,，隨心所欲,，沒(méi)有堅(jiān)持，沒(méi)有等待,，沒(méi)有忍耐,，沒(méi)有理性，這叫幼稚化,，在幼兒身上是常態(tài),，在成人身上則是病態(tài)。不論就業(yè)市場(chǎng)如何潮起潮落,，求職者的素質(zhì)始終是一把不會(huì)褪色的金鑰匙,。素質(zhì)如何，決不是看出自哪個(gè)名校,，從某種意義講,，就是有責(zé)任感，有敬業(yè)心,，能放出眼量,，能從長(zhǎng)計(jì)議。缺了這些,，實(shí)際上是自己封殺了自己——哪一個(gè)單位,，為自身負(fù)責(zé)計(jì),，會(huì)給一個(gè)“干一行,、怨一行、棄一行”,，“突然不來(lái)了”的人開(kāi)綠燈,。

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