李先生是一名80后創(chuàng)業(yè)者,，經(jīng)營(yíng)著一家首飾設(shè)計(jì)公司。今年招聘新員工,，他寫明不要應(yīng)屆生,，因?yàn)槿ツ暾羞M(jìn)的90后讓他很受傷,。他完全不能理解這些比他小不了幾歲的年輕人：工作時(shí)間都沒超過三個(gè)月，無法捉摸他們?cè)谙胧裁�,，突然有一天,，他就不來了。�?2月14日東廣新聞臺(tái)）

　　突然不來了,，就是跳槽了,，甚至是“裸辭”即在未找到下家時(shí)即辭去工作了。上海一家企業(yè)從名校招聘了20名畢業(yè)生,，令該公司沒想到的是,，這20人入職后4個(gè)月內(nèi)已17人“閃辭”�,！巴蝗徊粊砹恕钡牟恢皇巧虾Ｓ�,，而且“族群”快速膨脹。北大,、清華等高校發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,，職場(chǎng)新人在三年內(nèi)，變動(dòng)兩次以上工作的占57%,，其中,，變動(dòng)三次以上的占32%。南京的一份調(diào)查報(bào)告也表明,，畢業(yè)生第一年內(nèi)即“閃跳”的達(dá)65%,。

　　今天已不是一職定終身的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，“跳槽”無可非議,，然而“跳槽”一旦成了“突然不來了”,，成了“跳早”，并且“亂跳”,，成了不知往哪跳也要跳的“裸辭”,、成了心血來潮就走人的“閃辭”，能說是正常合理嗎,？“突然不來了”的理由大致有三,，一曰“發(fā)展空間不夠”，二曰“薪資福利偏低”,，三曰“想改變職業(yè)和行業(yè)”,。然而堂皇的理由后面，往往是對(duì)盲目亂跳。有段對(duì)話狀摹了“亂跳”者的心態(tài)：“你為什么辭職,？”“這不是我要的生活,。”“那你想要什么樣的生活,？”“我不知道……”

　　跳槽似兒戲,，青春傷不起。黑熊掰苞米一樣的跳槽,，只會(huì)自誤其事,。對(duì)畢業(yè)生而言，不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展,；對(duì)用人單位而言,，會(huì)浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本；對(duì)高校而言,，畢業(yè)生中“跳槽族”太多,，也會(huì)影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。但輸?shù)米顟K的是“亂跳”者,。

　　90后敢于挑戰(zhàn),、個(gè)性突出、追求自我實(shí)現(xiàn),，這是優(yōu)勢(shì),。然而心浮氣躁，隨心所欲,，沒有堅(jiān)持,，沒有等待，沒有忍耐,，沒有理性,，這叫幼稚化，在幼兒身上是常態(tài),，在成人身上則是病態(tài),。不論就業(yè)市場(chǎng)如何潮起潮落，求職者的素質(zhì)始終是一把不會(huì)褪色的金鑰匙,。素質(zhì)如何,，決不是看出自哪個(gè)名校，從某種意義講,，就是有責(zé)任感,，有敬業(yè)心，能放出眼量,，能從長(zhǎng)計(jì)議,。缺了這些,，實(shí)際上是自己封殺了自己——哪一個(gè)單位，為自身負(fù)責(zé)計(jì),，會(huì)給一個(gè)“干一行、怨一行,、棄一行”,，“突然不來了”的人開綠燈。

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