日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報告》。其中讓人驚訝的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示,，春節(jié)后半數(shù)白領都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達到了將近14%,，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員,，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫,。（3月29日中新網(wǎng)）

　　又是一年公考時,，當下,，全國各省相繼發(fā)布了2015年公務員招考公告，“公考熱”曾經(jīng)席卷全國,，而與此同時,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報告》卻讓人看到了一個不一樣的公務員群體，據(jù)調查報告顯示,，2015年春節(jié)后跳槽人群最活躍的竟然是公務員,，跳槽數(shù)量更比去年增加超三成，這一出人意料的結果令人驚詫,，公務員“跳槽熱”是否真的來臨,？這又是喜是憂？

　　其實,，至黨的十八大以來,，中央大力反腐，大力整頓四風,，并出臺各項規(guī)定與禁令開始,，我國公務員便逐漸的褪去了“光環(huán)”，逐漸走下了“神壇”,，隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除,，改革的不斷深入，公務員越來越市場化,，這是社會進步與必然趨勢。

　　從社會市場經(jīng)濟的發(fā)展與“四個全面”的推進來看,，公務員“跳槽熱”的到來有其“必然性”,，也是對社會發(fā)展與進步相當有利的，首先,，公務員愿意跳槽,，說明了我國年輕人的思想觀念正在不斷的改善并進步，不再將仕途作為個人成功的唯一渠道,，如此一來便有利于發(fā)揮個人愛好與專長,，有利于“人”的發(fā)展；再者,，公務員敢于跳槽,，說明我國的體制機制正在不斷完善，給予人更多選擇的機會的同時,，合法權利能夠得到充分的保障,，如果說大力反腐與高壓嚴管是公務員跳槽的“導火索”，那么養(yǎng)老金改革則是公務員跳槽的“催化劑”,。公務員愿意跳槽,、敢于跳槽,，一定程度上激活了公務員這個群體，與此同時也激活了社會人才市場,，有利于人才資源的合理分配,，使社會全面和諧發(fā)展，從這個層面來講,，公務員跳槽未必不是一件好事,。

　　當然，公務員“跳槽熱”也必然會引發(fā)擔憂,，公務員作為管理者與服務者,，需要穩(wěn)定的建設與發(fā)展，而公務員跳槽過于頻繁則有可能對公務員隊伍建設造成負面影響,，有可能破壞公務員群體的整體性,，也有可能降低公務員群體的服務水平，從這個層面來看,，公務員跳槽熱的到來令人擔憂,，值得重視。

　　但是,，無論是喜還是憂,，公務員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務員開始跳槽已經(jīng)是不爭的事實,，這也是改革與社會發(fā)展的趨勢,，既然發(fā)展的是市場經(jīng)濟，就應該讓市場更多的去決定,，更多的遵循市場僅僅發(fā)展規(guī)律,，少一些多讀的解讀，相信最終勢必會達到“多贏”的狀態(tài),。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

(來源:荊楚網(wǎng))

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