日前,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》,。其中讓人驚訝的是,，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,。調(diào)查顯示,，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,，同比去年增加超過(guò)三成,，令不少人感到驚詫。（3月29日中新網(wǎng)）

　　又是一年公考時(shí),，當(dāng)下,，全國(guó)各省相繼發(fā)布了2015年公務(wù)員招考公告，“公考熱”曾經(jīng)席卷全國(guó),，而與此同時(shí),，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》卻讓人看到了一個(gè)不一樣的公務(wù)員群體，據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示,，2015年春節(jié)后跳槽人群最活躍的竟然是公務(wù)員,，跳槽數(shù)量更比去年增加超三成，這一出人意料的結(jié)果令人驚詫,，公務(wù)員“跳槽熱”是否真的來(lái)臨,？這又是喜是憂,？

　　其實(shí)，至黨的十八大以來(lái),，中央大力反腐,，大力整頓四風(fēng)，并出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定與禁令開(kāi)始,，我國(guó)公務(wù)員便逐漸的褪去了“光環(huán)”,，逐漸走下了“神壇”，隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除,，改革的不斷深入,，公務(wù)員越來(lái)越市場(chǎng)化，這是社會(huì)進(jìn)步與必然趨勢(shì),。

　　從社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與“四個(gè)全面”的推進(jìn)來(lái)看,，公務(wù)員“跳槽熱”的到來(lái)有其“必然性”，也是對(duì)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步相當(dāng)有利的,，首先,，公務(wù)員愿意跳槽，說(shuō)明了我國(guó)年輕人的思想觀念正在不斷的改善并進(jìn)步,，不再將仕途作為個(gè)人成功的唯一渠道,，如此一來(lái)便有利于發(fā)揮個(gè)人愛(ài)好與專長(zhǎng)，有利于“人”的發(fā)展,；再者,，公務(wù)員敢于跳槽，說(shuō)明我國(guó)的體制機(jī)制正在不斷完善,，給予人更多選擇的機(jī)會(huì)的同時(shí),，合法權(quán)利能夠得到充分的保障，如果說(shuō)大力反腐與高壓嚴(yán)管是公務(wù)員跳槽的“導(dǎo)火索”,，那么養(yǎng)老金改革則是公務(wù)員跳槽的“催化劑”,。公務(wù)員愿意跳槽、敢于跳槽,，一定程度上激活了公務(wù)員這個(gè)群體,，與此同時(shí)也激活了社會(huì)人才市場(chǎng)，有利于人才資源的合理分配,，使社會(huì)全面和諧發(fā)展,，從這個(gè)層面來(lái)講，公務(wù)員跳槽未必不是一件好事,。

　　當(dāng)然,，公務(wù)員“跳槽熱”也必然會(huì)引發(fā)擔(dān)憂，公務(wù)員作為管理者與服務(wù)者,，需要穩(wěn)定的建設(shè)與發(fā)展,，而公務(wù)員跳槽過(guò)于頻繁則有可能對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)造成負(fù)面影響,，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平,，從這個(gè)層面來(lái)看,，公務(wù)員跳槽熱的到來(lái)令人擔(dān)憂，值得重視,。

　　但是,，無(wú)論是喜還是憂，公務(wù)員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離,，但是公務(wù)員開(kāi)始跳槽已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí),，這也是改革與社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，既然發(fā)展的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，就應(yīng)該讓市場(chǎng)更多的去決定,，更多的遵循市場(chǎng)僅僅發(fā)展規(guī)律，少一些多讀的解讀,，相信最終勢(shì)必會(huì)達(dá)到“多贏”的狀態(tài),。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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