教育部近日發(fā)布公告稱，2015年全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到749萬,。教育部要求加強(qiáng)服務(wù)保障機(jī)制,，全力做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

然而,，研究機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),，高校畢業(yè)生進(jìn)入民企和中小型企業(yè)工作后離職率居高不下。分析人士認(rèn)為,，頻繁跳槽是把雙刃劍,，不僅損害了企業(yè)利益，也傷害了畢業(yè)生利益,。

培養(yǎng)員工不易,，留住員工更難

第三方教育數(shù)據(jù)咨詢與評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院公布的數(shù)據(jù)顯示，2013屆高校畢業(yè)生半年后就業(yè)率91.4%,，簽約民企,、中小型企業(yè)的人數(shù)占比54%；數(shù)據(jù)還顯示,，有34%的畢業(yè)生在半年內(nèi)發(fā)生過離職,，3年內(nèi)離職率更是高達(dá)70%左右。

專家認(rèn)為，優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才流動(dòng)率一般在15%左右,，合理的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)優(yōu)勝劣汰有促進(jìn)作用,，而超過20%的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)造成危害。

剛剛跳槽的李朝航在青島一家小規(guī)模游戲公司從事策劃工作,，畢業(yè)1年半時(shí)間,，他已經(jīng)換了3份工作。“我之前上班的公司員工一共才30多人,，不到一年就走了7個(gè),。”

說起離職的原因，李朝航感嘆：“玩游戲輕松,，做游戲不易,。之前那家公司加班很頻繁，早晨9點(diǎn)上班,，晚上9點(diǎn)下班,，周末義務(wù)加班是常事。我和女朋友雖然住在同一個(gè)城市,，但卻是聚少離多,。”

郭倩倩是甘肅省某民辦三本院校教師，前不久一場同學(xué)聚會(huì)讓她的心里有點(diǎn)不是滋味,。郭倩倩說,，她的研究生同學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入公辦院校任教，工資收入高出自己一大截,，各類學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較多，而民辦院校并不注重培訓(xùn),，一些青年教師因此選擇離開,。“學(xué)期結(jié)束時(shí)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)�詢問教��,，誰下學(xué)期打算離職,？”

畢業(yè)生有苦，企業(yè)也有難,。多年在公司從事招聘工作的內(nèi)蒙古TCL電器銷售有限公司負(fù)責(zé)人于容燾坦言,，有能力、信得過,、靠得住的員工越來越難找,。“公司多年培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干，一有公司挖人,，時(shí)常經(jīng)不住誘惑”,。她表示，人才流失成了影響企業(yè)發(fā)展的主要問題之一。

內(nèi)蒙古某民營羊絨企業(yè)總經(jīng)理劉偉也常為招聘一事犯愁：“對(duì)于新員工,，特別是有能力的高校畢業(yè)生,，企業(yè)既要培養(yǎng)他們成長，又怕他們成長太快而離開企業(yè),，所以用人心理很糾結(jié),。”

利益訴求不同,，雙方分歧較大

“離職率高反映了企業(yè)與員工對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)分歧較大,。”內(nèi)蒙古人才中心信息交流部部長楊立成認(rèn)為，經(jīng)營者往往關(guān)心員工能否熟練工作,，而高校畢業(yè)生則希望一進(jìn)入企業(yè),，就能有不菲的收入，未來能有更多升職的機(jī)會(huì),。

內(nèi)蒙古高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)部部長侯佳告訴記者,，一些中小企業(yè)規(guī)模和實(shí)力有限，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下,，企業(yè)收益受到不同程度的影響,，難以負(fù)擔(dān)更多的培養(yǎng)成本。

據(jù)分析,，一些高校畢業(yè)生進(jìn)入這類企業(yè)后,，短期內(nèi)難以適應(yīng)，容易選擇離開,，企業(yè)不斷補(bǔ)充人手,，長此以往，就形成了“招聘,、流失,，再招聘、再流失”的怪圈,。

侯佳認(rèn)為,，選擇高校畢業(yè)生是企業(yè)一項(xiàng)必要的人力資源儲(chǔ)備和結(jié)構(gòu)改善工作，有的經(jīng)營者對(duì)此認(rèn)識(shí)不足,，招聘什么樣的人,，招聘多少，缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃,；同時(shí),，有的企業(yè)存在拒絕交納“五險(xiǎn)一金”、不簽署勞動(dòng)合同等非法用工行為,。

楊立成指出,，剛走出高校的畢業(yè)生都想找到薪酬高、壓力低、責(zé)任小的“三好”職業(yè),，當(dāng)他們投身于實(shí)際工作后會(huì)產(chǎn)生心理落差,。

于容燾表示，大學(xué)畢業(yè)生思維活躍,、獨(dú)立性強(qiáng),，但有的缺乏奉獻(xiàn)精神，過于看重工作條件,，拒絕加班,，不愿到艱苦地區(qū)工作等；還有的入職后目的性很強(qiáng),，積累了一定能力后就會(huì)同企業(yè)談條件,，如果不能滿足就會(huì)選擇跳槽，能為企業(yè)踏實(shí)工作的優(yōu)秀員工越來越少,。

建立協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)雙方權(quán)益

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授蓋志毅表示，高校畢業(yè)生頻繁跳槽,，讓人力資源難以發(fā)揮作用,，也使自身由于“養(yǎng)分”不足而缺乏后勁。建立良好的用人關(guān)系,，需要探索協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師趙宇娜建議,，企業(yè)要引入現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,，注意保護(hù)員工作為弱者一方的合法權(quán)益；同時(shí),，管理者要注重員工的主體性與參與性,，讓他們意識(shí)到自己是企業(yè)發(fā)展中的利益相關(guān)者，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)青春,。另外,，還應(yīng)調(diào)整現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)于面臨成家,、購房,、撫養(yǎng)子女等壓力的青年員工予以傾斜。

蓋志毅認(rèn)為,，當(dāng)前一些中小企業(yè)資金短缺,、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。政府方面要幫助他們解決融資難問題,；同時(shí),，有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)諸如義務(wù)加班,、五險(xiǎn)一金難保障、同工不同酬等現(xiàn)象的監(jiān)管力度,，保障年輕員工的合法權(quán)益不受傷害,。

“大學(xué)畢業(yè)生要調(diào)整求職心態(tài)，避免這山望著那山高,，應(yīng)該抱著多學(xué)習(xí),、多實(shí)踐、多積累的態(tài)度工作,，不斷提升自身的能力,，發(fā)揮創(chuàng)造力，幫助企業(yè)工作,。”趙宇娜說,。（記者 彭源）

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