中國人的精神氣質(zhì)以中國形象為底色,，中國形象由千千萬萬中國人的精神氣質(zhì)來支撐

　　近日，一家美國公司和一家德國公司聯(lián)合發(fā)布了一份“勞動力競爭精神”國別報告,，中國員工被冠以“最勤勞”的稱號,。引人注目的是，該調(diào)查衡量員工勤勞與否的標(biāo)準(zhǔn)不僅包括勞動時間與強(qiáng)度,，還包括工作中所展現(xiàn)的創(chuàng)新能力,。

　　全球8000多名受訪者將中國勞動者推上“勤勞榜”首位，或許與部分受訪者的個性化體驗有關(guān),，但顯然也有中國快速發(fā)展的大背景,。

　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。近年來,，越來越多的學(xué)者和媒體在探尋中國經(jīng)濟(jì)奇跡背后的深層原因時,，將視線投向中國人艱苦奮斗的精神氣質(zhì)。中國應(yīng)對國際金融危機(jī)的驕人成績給世界帶來希望,，勤勞堅韌的“中國工人”曾被美國《時代》周刊列為年度人物,。這一切，不由得讓人聯(lián)想到英國歷史學(xué)家弗格森的著名論斷：工作倫理也是解碼文明興替奧秘的一把鑰匙,。

　　在前面提到的這份“勤勞榜”上,，德國和美國分列第二、第三名,，這樣的排名絕非偶然,。讀一讀世界各國的成長史，都有歷史文化,、民族性格的支撐,，包含了幾代人奮斗不息的非凡歷程,。德國人崇尚實干、苦干和勤儉,，很少有人相信生活中有“天上掉餡餅”的好事,。美國是個年輕的國家，執(zhí)著與奮斗的基因為其步入成長軌道提供了內(nèi)生動力,。

　　隨著發(fā)展水平不斷提升,，人們的生活日益改善。但是,，一旦丟掉了昔日成功所倚仗的勤勞品質(zhì),，一個國家的競爭力就將大打折扣。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一時代課題,，讓勞動力素質(zhì)的內(nèi)涵更加豐富,。對任何一個國家、任何一個城市來說,，激發(fā)勞動者創(chuàng)新意識都十分重要,。

　　哈佛大學(xué)教授愛德華·格萊澤曾以美國兩座城市的興衰為例，闡釋勞動力素質(zhì)對于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要性,。西雅圖曾是“波音”的城市,，就像底特律被“通用”統(tǒng)治一樣。所不同的是,，西雅圖航空工業(yè)從業(yè)人員受過良好教育,，有能力快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；底特律為數(shù)眾多的汽車業(yè)工人素質(zhì)相對較低,，人才儲備不足制約了這座城市的轉(zhuǎn)型,，國際金融危機(jī)甚至將其推入破產(chǎn)境地。

　　為提高勞動力素質(zhì),，世界各國都在絞盡腦汁,。韓國政府宣布，要以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)發(fā)掘每個學(xué)生的潛能,，培養(yǎng)出社會需要的創(chuàng)新型人才,，并著手開發(fā)以討論和項目為主的“合作式學(xué)習(xí)”模式。奧地利《2025教育報告》則強(qiáng)調(diào),，必須加強(qiáng)對中,、低端勞動力的培養(yǎng)與再培訓(xùn)。發(fā)展中國家要跨越“中等收入陷阱”,，尤其需要在激發(fā)勞動者創(chuàng)新能力方面下真功夫,、苦功夫。美國公司和德國公司的調(diào)查將創(chuàng)新能力納入勤勞指數(shù)，也體現(xiàn)了這樣一種關(guān)照,。

　　當(dāng)勤勞成為一個民族的生存方式,，當(dāng)創(chuàng)新源泉充分涌流成為一個國家的鮮明特色，這樣一個民族必將迎來偉大的復(fù)興,，這樣一個國家注定擁有光明的未來,。

　　《 人民日報 》（ 2013年12月13日 03 版）

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