2013-12-03 16:35:45 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
再提“去行政化”,“障礙賽”還是“百米沖刺”,?
——聚焦學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位行政級別
取消行政級別 新華社發(fā) 趙乃育 作
??? 新華網(wǎng)北京11月30日電(新華社“新華視點”記者)黨的十八屆三中全會提出:推動公辦事業(yè)單位與主管部門理順關(guān)系和去行政化,,逐步取消學(xué)校,、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級別,。
??? 教育部近日首批核準(zhǔn)了中國人民大學(xué)等6所高校的章程,,去行政化傾向明顯。有關(guān)專家表示,,“逐步”二字意味著事業(yè)單位去行政化改革注定是一場“障礙賽”而不是“百米沖刺”,,需要穩(wěn)妥有序推進(jìn)。
“去行政化”改革多年 副部級高校未減一所
教育部政策法規(guī)司司長孫霄兵28日在“教育部高等學(xué)校章程建設(shè)情況新聞發(fā)布會”上表示,,制定,、核準(zhǔn)高等學(xué)校章程是落實黨的十八屆三中全會要求,深化高等教育管理體制改革的重要步驟,。東南大學(xué)副校長林萍華表示,,章程制定有利于解決學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力交織、行政權(quán)力泛化等問題,。
事實上,,中央和政府對事業(yè)單位“去行政化”改革早有要求。1985年我國就提出“擴大高等學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)”,。2010年的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中也都明確學(xué)校等事業(yè)單位“取消實際存在的行政級別和行政化管理模式”,。
然而專家表示,多年來,,我國試點“去行政化”的單位眾多,,而真正意義上實現(xiàn)“去行政化”的學(xué)校、醫(yī)院目前還沒有,。
早在2004年年底就全面推行中小學(xué)校長職級制的山東濰坊市,,改革成果顯著但困惑仍存�,!伴_會,、排座次等涉及級別時讓多數(shù)校長有‘失落感’,以往的行政福利沒有了,,補償激勵機制力度不大,,向外流動難,,心態(tài)難免失衡�,!鄙綎|濰坊市多所中學(xué)的校長告訴記者,。
2011年山東大學(xué)校長退出學(xué)術(shù)委員會被視為“去行政化”之舉,。而山東大學(xué)教授馬廣海告訴記者,,這兩年并沒看出多少進(jìn)步,單位組織體檢,,規(guī)定普通講師,、科員隔年一查,博導(dǎo)和正處級每年都查,,“足見行政級別觀念已深入骨髓,�,!�
在醫(yī)療領(lǐng)域的試點中,,“行政化”的烙印一樣清晰可見。2011年北京市面向社會競爭性選拔市屬醫(yī)院院長,、副院長,,但選拔中要求“如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員,應(yīng)擔(dān)任正處級職務(wù),,或者擔(dān)任副處級職務(wù)滿2年”,。
“過去這么多年,去行政化問題沒有得到解決,,行政級別也沒有取消,。”在21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇看來,,試點效果不明顯源于改革沒觸及核心,。
先行者的困惑:“行政化”堅冰上附著重重利益
??? 許多教師都是持美國綠卡或國籍的“海歸”,但國家對公派出國規(guī)定必須持公務(wù)護(hù)照才能報銷,,一張“綠卡”就卡住了教授們的國際交流,;沒有行政級別就沒有事業(yè)編制,也沒有養(yǎng)老金,,需要給工作人員發(fā)一種事業(yè)年金,,但這一制度還沒有得到上級批準(zhǔn)……
“教育去行政化”“教授治校、自由辦學(xué)”……這是教改“試驗田”南方科技大學(xué)最有影響力的辦學(xué)方針,。但面對記者,,朱清時歷數(shù)沒有行政級別的南科大所面臨的種種辦學(xué)尷尬,“我們很多規(guī)定都不適合迅速建立起和國際接軌的高水平大學(xué),�,!�
國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部副主任,、教授孫曉莉認(rèn)為,事業(yè)單位“去行政化”改革的堅冰難破,,其背后的主要原因就是行政級別背后附著的巨大利益,。
當(dāng)前,“去行政化”遭遇了行政方自己決定“去”的悖論,�,!耙坏┤バ姓逃块T就要向?qū)W校放權(quán),,但推行改革放權(quán)的又是教育部門,,能讓被放權(quán)的行政部門推進(jìn)放權(quán)嗎?”熊丙奇認(rèn)為,,事業(yè)單位和主管部門形成了利益共同體,,有級別的話政府可以通過行政級別管理事業(yè)單位、任命領(lǐng)導(dǎo),;事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也有了向上升遷的通道,。
高校、醫(yī)院,、事業(yè)單位行政化的背后是資源的配置權(quán)和話語權(quán),。“你沒有行政級別,,出去參加會議都不會受到重視,。在學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、科研經(jīng)費申報,、與地方政府打交道方面,行政級別的高低往往意味著能獲取多少資源,�,!瘪R廣海說,以行政為中心,,校長,、處長、院長幾乎掌握了學(xué)校的所有學(xué)術(shù)和公共資源,,所以教授爭當(dāng)處長,、院長成為象牙塔里的價值取向。
一些事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)享受到了行政級別所帶來的利益和便處,,對于“去行政化”自然沒有積極性,。重慶某廳級高校一位教授說,現(xiàn)在強調(diào)專家治校,一些校領(lǐng)導(dǎo)利用自己的行政權(quán)力在職稱評選上占盡優(yōu)勢,,搖身一變就成了二級教授,,就成了專家,同時在申報課題時拿的是最高經(jīng)費的課題,,這些課題相當(dāng)一部分不是由本人完成的,。
??? 穩(wěn)妥而有序 脫行政“外衣”需“溫度”適宜
“在一個周圍人都穿外套的環(huán)境下,脫誰的衣服都有困難,�,!笔茉L專家表示,去行政化不是事業(yè)單位孤立的改革,,而是一整套的錯綜復(fù)雜的社會管理體制改革,。
首先要通過制度設(shè)計倒逼社會“官本位”觀念的轉(zhuǎn)變。馬廣海說,,“官本位”的行政管理是當(dāng)前社會的軸心,,很多制度設(shè)計都是圍繞軸心開展的,所有的資源都是按照官本位的層級來分配,。
孫曉莉表示,,改革不僅要取消形式上的行政級別稱謂,而且要下決心拿掉依附于行政級別之上的多種待遇,、職務(wù)等利益,,分類分步分地區(qū)有序擴大試點,,真正給事業(yè)單位“松綁”,。
國家行政學(xué)院教授竹立家指出,政府部門職能轉(zhuǎn)變要跟上事業(yè)單位改革的步伐,。取消行政級別后,,事業(yè)單位內(nèi)部還要完善相應(yīng)的管理體系和技術(shù)體系,外部則需要有一套可以標(biāo)注這些單位社會價值的獨立評價體系和制度,,否則這些群體將會無所適從,。
“大學(xué)、醫(yī)院取消行政級別后,,工資,、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確立?山東大學(xué)規(guī)定教授工資比副廳級高100元,,這還是參照行政級別來定工資,,而沒有符合各行各業(yè)特點的市場評價體系�,!瘪R廣海說,。
受訪專家還指出,要堅決打破主管部門決定校長,、院長任命的框子,,取消事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的“任命制”,,交由職、員工選舉產(chǎn)生,,實現(xiàn)管理者的職業(yè)化,、專業(yè)化、專家化,。否則,,即便去掉行政級別的“皮”,行政化的“核”也仍然存在,,算不上真正的改革,。(記者周婷玉、張志龍,、周凱,、劉元旭、詹奕嘉)
相關(guān)內(nèi)容推薦:
10萬+
閱讀量150w+
粉絲1000+
點贊數(shù)