2013-12-03 16:35:45 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
再提“去行政化”,“障礙賽”還是“百米沖刺”?
——聚焦學(xué)校,、醫(yī)院等事業(yè)單位行政級(jí)別
取消行政級(jí)別 新華社發(fā) 趙乃育 作
??? 新華網(wǎng)北京11月30日電(新華社“新華視點(diǎn)”記者)黨的十八屆三中全會(huì)提出:推動(dòng)公辦事業(yè)單位與主管部門理順關(guān)系和去行政化,,逐步取消學(xué)校、科研院所,、醫(yī)院等單位的行政級(jí)別,。
??? 教育部近日首批核準(zhǔn)了中國人民大學(xué)等6所高校的章程,去行政化傾向明顯,。有關(guān)專家表示,,“逐步”二字意味著事業(yè)單位去行政化改革注定是一場(chǎng)“障礙賽”而不是“百米沖刺”,需要穩(wěn)妥有序推進(jìn),。
“去行政化”改革多年 副部級(jí)高校未減一所
教育部政策法規(guī)司司長孫霄兵28日在“教育部高等學(xué)校章程建設(shè)情況新聞發(fā)布會(huì)”上表示,,制定、核準(zhǔn)高等學(xué)校章程是落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)要求,,深化高等教育管理體制改革的重要步驟,。東南大學(xué)副校長林萍華表示,章程制定有利于解決學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力交織、行政權(quán)力泛化等問題,。
事實(shí)上,,中央和政府對(duì)事業(yè)單位“去行政化”改革早有要求。1985年我國就提出“擴(kuò)大高等學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)”,。2010年的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中也都明確學(xué)校等事業(yè)單位“取消實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式”,。
然而專家表示,多年來,,我國試點(diǎn)“去行政化”的單位眾多,,而真正意義上實(shí)現(xiàn)“去行政化”的學(xué)校、醫(yī)院目前還沒有,。
早在2004年年底就全面推行中小學(xué)校長職級(jí)制的山東濰坊市,,改革成果顯著但困惑仍存�,!伴_會(huì),、排座次等涉及級(jí)別時(shí)讓多數(shù)校長有‘失落感’,以往的行政福利沒有了,,補(bǔ)償激勵(lì)機(jī)制力度不大,,向外流動(dòng)難,心態(tài)難免失衡,�,!鄙綎|濰坊市多所中學(xué)的校長告訴記者。
�,。玻埃保蹦晟綎|大學(xué)校長退出學(xué)術(shù)委員會(huì)被視為“去行政化”之舉,。而山東大學(xué)教授馬廣海告訴記者,這兩年并沒看出多少進(jìn)步,,單位組織體檢,,規(guī)定普通講師、科員隔年一查,,博導(dǎo)和正處級(jí)每年都查,,“足見行政級(jí)別觀念已深入骨髓�,!�
在醫(yī)療領(lǐng)域的試點(diǎn)中,,“行政化”的烙印一樣清晰可見。2011年北京市面向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔市屬醫(yī)院院長,、副院長,,但選拔中要求“如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員,應(yīng)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù),,或者擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)滿2年”,。
“過去這么多年,,去行政化問題沒有得到解決,行政級(jí)別也沒有取消,�,!痹冢玻笔兰o(jì)教育研究院副院長熊丙奇看來,試點(diǎn)效果不明顯源于改革沒觸及核心,。
先行者的困惑:“行政化”堅(jiān)冰上附著重重利益
??? 許多教師都是持美國綠卡或國籍的“海歸”,,但國家對(duì)公派出國規(guī)定必須持公務(wù)護(hù)照才能報(bào)銷,一張“綠卡”就卡住了教授們的國際交流,;沒有行政級(jí)別就沒有事業(yè)編制,,也沒有養(yǎng)老金,,需要給工作人員發(fā)一種事業(yè)年金,,但這一制度還沒有得到上級(jí)批準(zhǔn)……
“教育去行政化”“教授治校、自由辦學(xué)”……這是教改“試驗(yàn)田”南方科技大學(xué)最有影響力的辦學(xué)方針,。但面對(duì)記者,,朱清時(shí)歷數(shù)沒有行政級(jí)別的南科大所面臨的種種辦學(xué)尷尬,“我們很多規(guī)定都不適合迅速建立起和國際接軌的高水平大學(xué),�,!�
國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部副主任、教授孫曉莉認(rèn)為,,事業(yè)單位“去行政化”改革的堅(jiān)冰難破,,其背后的主要原因就是行政級(jí)別背后附著的巨大利益。
當(dāng)前,,“去行政化”遭遇了行政方自己決定“去”的悖論,。“一旦去行政化,,教育部門就要向?qū)W校放權(quán),,但推行改革放權(quán)的又是教育部門,能讓被放權(quán)的行政部門推進(jìn)放權(quán)嗎,?”熊丙奇認(rèn)為,,事業(yè)單位和主管部門形成了利益共同體,有級(jí)別的話政府可以通過行政級(jí)別管理事業(yè)單位,、任命領(lǐng)導(dǎo),;事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也有了向上升遷的通道。
高校,、醫(yī)院,、事業(yè)單位行政化的背后是資源的配置權(quán)和話語權(quán)�,!澳銢]有行政級(jí)別,,出去參加會(huì)議都不會(huì)受到重視,。在學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、科研經(jīng)費(fèi)申報(bào),、與地方政府打交道方面,行政級(jí)別的高低往往意味著能獲取多少資源,�,!瘪R廣海說,以行政為中心,,校長,、處長、院長幾乎掌握了學(xué)校的所有學(xué)術(shù)和公共資源,,所以教授爭(zhēng)當(dāng)處長,、院長成為象牙塔里的價(jià)值取向。
一些事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)享受到了行政級(jí)別所帶來的利益和便處,,對(duì)于“去行政化”自然沒有積極性,。重慶某廳級(jí)高校一位教授說,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)專家治校,,一些校領(lǐng)導(dǎo)利用自己的行政權(quán)力在職稱評(píng)選上占盡優(yōu)勢(shì),,搖身一變就成了二級(jí)教授,就成了專家,,同時(shí)在申報(bào)課題時(shí)拿的是最高經(jīng)費(fèi)的課題,,這些課題相當(dāng)一部分不是由本人完成的。
??? 穩(wěn)妥而有序 脫行政“外衣”需“溫度”適宜
“在一個(gè)周圍人都穿外套的環(huán)境下,,脫誰的衣服都有困難,。”受訪專家表示,,去行政化不是事業(yè)單位孤立的改革,,而是一整套的錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)管理體制改革。
首先要通過制度設(shè)計(jì)倒逼社會(huì)“官本位”觀念的轉(zhuǎn)變,。馬廣海說,,“官本位”的行政管理是當(dāng)前社會(huì)的軸心,很多制度設(shè)計(jì)都是圍繞軸心開展的,,所有的資源都是按照官本位的層級(jí)來分配,。
孫曉莉表示,改革不僅要取消形式上的行政級(jí)別稱謂,,而且要下決心拿掉依附于行政級(jí)別之上的多種待遇,、職務(wù)等利益,分類分步分地區(qū)有序擴(kuò)大試點(diǎn),,真正給事業(yè)單位“松綁”,。
國家行政學(xué)院教授竹立家指出,,政府部門職能轉(zhuǎn)變要跟上事業(yè)單位改革的步伐。取消行政級(jí)別后,,事業(yè)單位內(nèi)部還要完善相應(yīng)的管理體系和技術(shù)體系,,外部則需要有一套可以標(biāo)注這些單位社會(huì)價(jià)值的獨(dú)立評(píng)價(jià)體系和制度,否則這些群體將會(huì)無所適從,。
“大學(xué),、醫(yī)院取消行政級(jí)別后,工資,、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確立,?山東大學(xué)規(guī)定教授工資比副廳級(jí)高100元,這還是參照行政級(jí)別來定工資,,而沒有符合各行各業(yè)特點(diǎn)的市場(chǎng)評(píng)價(jià)體系,。”馬廣海說,。
受訪專家還指出,,要堅(jiān)決打破主管部門決定校長、院長任命的框子,,取消事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的“任命制”,交由職,、員工選舉產(chǎn)生,,實(shí)現(xiàn)管理者的職業(yè)化、專業(yè)化,、專家化,。否則,即便去掉行政級(jí)別的“皮”,,行政化的“核”也仍然存在,,算不上真正的改革。(記者周婷玉,、張志龍,、周凱、劉元旭,、詹奕嘉)
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