中辦6月2日晚下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》,，提出選拔事業(yè)單位領導,，“可以采取組織選拔,、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行,，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”,。國家行政學院教授汪玉凱稱,，“可以探索委托相關機構遴選”,，指的是允許讓第三方代為選領導,，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報》）

事業(yè)單位改革已經持續(xù)近20年,，但是實際進展不大,。此次事業(yè)單位領導人員選拔方式改革增加了“可以探索委托相關機構遴選”新內容，這無疑是個新亮點,�,？晌�托非官方的第三方遴選事業(yè)單位領導,，表明實行多年的事業(yè)單位領導委任制,、聘任制將要破冰，組織部門不再是事業(yè)單位領導的唯一決定人,。

不過,，作為事業(yè)單位的一項重要改革，可委托第三方遴選領導雖值得期待,，但是事業(yè)單位若停留于行政化,，行政級別仍然證明或決定其社會地位，所有待遇包括資源配置仍都跟行政級別綁在一起,，即使一些事業(yè)單位領導不再由組織部門任命或委派,，但是非官方遴選的事業(yè)單位領導進了行政氛圍彌漫的環(huán)境中，就會身不由己受其影響,，干不好換一個地方照樣可以任職,，他們縱然由非官方的獵頭公司遴選,，但未必就能給任職單位帶來好運。

受委托遴選事業(yè)單位領導是一種責任,，也是一種權力,。非官方的獵頭公司有了這種權力，必然有人會來跑官要官甚至是買官,，獵頭公司就很難做到客觀公正,，很難遴選出合格的事業(yè)單位領導。如果獵頭公司喪失原則,，唯利是圖,，就同樣會滋生腐敗，而不會因為是非官方就能遴選出好官,。

事業(yè)單位領導選拔方式改革,，是其改革的龍頭或一切改革最關鍵的環(huán)節(jié)之一。去行政化是把“開山斧”,，也是第三方遴選的基石,。事業(yè)單位欲推包括領導選拔方式在內的人事制度改革，先要去行政化,，為第三方遴選領導騰出空間,。如果事業(yè)單位行政級別仍在，縱使領導是由非官方的獵頭公司遴選的,，其就仍會被行政級別所左右,，很難推行傷筋動骨的改革，為所供職的單位開出新局面,。

因此,，欲行第三方遴選領導，須先行去行政化,。事前就讓相關人員知道,，若愿到選定的事業(yè)單位任職，不會隨之享有行政級別,，干不好就得走人,，沒有換一個地方仍可任職的可能。如果違反紀律,，還會帶走污點,，并受到相應處罰。由第三方遴選的領導在一個沒有行政級別的單位任職,，是用去行政化推動事業(yè)單位市場化改革,。這樣的事業(yè)單位領導人員選拔方式改革才有意義，民眾才會期待,。

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