中辦6月2日晚下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，提出選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，“可以采取組織選拔,、競爭（聘）上崗,、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”,。國家行政學(xué)院教授汪玉凱稱,，“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo),，這第三方就包括非官方的獵頭公司,。（6月3日《新京報(bào)》）

事業(yè)單位改革已經(jīng)持續(xù)近20年，但是實(shí)際進(jìn)展不大,。此次事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式改革增加了“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”新內(nèi)容,，這無疑是個(gè)新亮點(diǎn)�,？晌�托非官方的第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),，表明實(shí)行多年的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)委任制、聘任制將要破冰,，組織部門不再是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的唯一決定人。

不過,，作為事業(yè)單位的一項(xiàng)重要改革,，可委托第三方遴選領(lǐng)導(dǎo)雖值得期待，但是事業(yè)單位若停留于行政化,，行政級別仍然證明或決定其社會地位,，所有待遇包括資源配置仍都跟行政級別綁在一起，即使一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不再由組織部門任命或委派,，但是非官方遴選的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)了行政氛圍彌漫的環(huán)境中,，就會身不由己受其影響，干不好換一個(gè)地方照樣可以任職,，他們縱然由非官方的獵頭公司遴選,，但未必就能給任職單位帶來好運(yùn)。

受委托遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任，也是一種權(quán)力,。非官方的獵頭公司有了這種權(quán)力,，必然有人會來跑官要官甚至是買官，獵頭公司就很難做到客觀公正,，很難遴選出合格的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),。如果獵頭公司喪失原則，唯利是圖,，就同樣會滋生腐敗,，而不會因?yàn)槭欠枪俜骄湍苠噙x出好官。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)選拔方式改革,，是其改革的龍頭或一切改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一,。去行政化是把“開山斧”，也是第三方遴選的基石,。事業(yè)單位欲推包括領(lǐng)導(dǎo)選拔方式在內(nèi)的人事制度改革,，先要去行政化，為第三方遴選領(lǐng)導(dǎo)騰出空間,。如果事業(yè)單位行政級別仍在,，縱使領(lǐng)導(dǎo)是由非官方的獵頭公司遴選的，其就仍會被行政級別所左右,，很難推行傷筋動骨的改革,，為所供職的單位開出新局面。

因此,，欲行第三方遴選領(lǐng)導(dǎo),，須先行去行政化。事前就讓相關(guān)人員知道,，若愿到選定的事業(yè)單位任職,，不會隨之享有行政級別，干不好就得走人,，沒有換一個(gè)地方仍可任職的可能,。如果違反紀(jì)律，還會帶走污點(diǎn),，并受到相應(yīng)處罰,。由第三方遴選的領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)沒有行政級別的單位任職，是用去行政化推動事業(yè)單位市場化改革,。這樣的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式改革才有意義,，民眾才會期待。

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