因為公司結(jié)算錯誤，自己卡里多收了1200元工資,。當小甘發(fā)現(xiàn)這一情況后,，第一念頭便是趕緊向上級反映并將錢還回去,。卻沒想到，本是合情合理的一件事,，最終導致自己被公司辭退,。（11月30日西安晚報）

　　按照常人的想象，發(fā)現(xiàn)公司多發(fā)薪水,，主動報告并且退回，這樣的誠信員工理應值得表揚,，然而,，同仁堂禾祥店的新職員小甘卻因此被辭退，恐怕不只小甘自己,，所有聽聞此事者都會百思不解,，這到底是為了啥？難道講求誠信操守錯了么,？

　　從報道披露的信息來看,，小甘在禾祥店找到的這第一份工作是銷售員，單位多發(fā)的1200元是“單品激勵提獎”,。先向店長提出退款,，店長讓找“上級”，完成退款后遭辭退的書面理由是“當顧客的面頂撞上級,，給公司的聲譽及形象帶來一定負面的影響,，并且給門店的管理增加了一定的難度”。乍一看委實荒誕不經(jīng),，不過細細揣度,，倒也不無“道理”。

　　倘若“多發(fā)”1200元獎金屬實,，一種可能確是計算出錯,，另一種可能是“上級”瞞著“上級”，給本部門人員增發(fā)獎金,，小甘若不聲張,，雖然難避貪小便宜的嫌疑，但卻維護了面子,、守住了秘密,，大家相安無事。這一退,，勢必讓“上級”很被動,，還可能面臨責任追究，不諳世故的小甘被視為可能威脅到有關人員利益的“另類”,，辭之而后快也就不難理解,。

　　更有一種可能是,，如今醫(yī)藥系統(tǒng)內(nèi)的“回扣”、“提成”早已是公開的秘密,，也一直備受社會各界所詬病,，“單品激勵提獎”無疑很容易令人心生遐想，小甘的退款行為雖然初衷可嘉,，卻在不經(jīng)意間把行業(yè)內(nèi)能做不能說,、只可意會不可言傳的潛規(guī)則暴曬于陽光之下，不可避免會給單位的聲譽和形象造成負面影響,，當然不能被店家所容忍,。

　　不管出于何種考慮，同仁堂辭退誠信員工,，某種意義上說不啻是欲蓋彌彰,，只能讓人隱約感覺到背后可能存在不講誠信、見不得光的灰色內(nèi)幕,，這一信號無疑值得有關監(jiān)管部門認真打量,。同仁堂辭退誠信員工的同時，也是在背離誠信經(jīng)營的道路上漸行漸遠,，將來還拿什么取信消費者,、取信社會？

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