報載,，近日，貴陽一家有上千名員工的公司出規(guī)定,，員工辦酒,，同事隨禮不得超過100元，入職不到一年的新員工,，可以不隨禮,。這一規(guī)定試行半月后，有人拍手贊成，也有人抱怨,。（見11月22日的《貴陽晚報》）

　　該公司的規(guī)定,，雖然對原來送過超過100元禮金的員工來說顯得不公，但規(guī)定員工間人際交往只表心意的做法,，比較務(wù)實,，值得倡導(dǎo)。

　　“人情大于債,，頭頂鍋兒賣,。”就受禮者而言,，明知“人情”是債,，喜酒吃過了，這些“人情債”卻欠下了,，該還的還要逐人逐戶,，甚至加倍償還。就送禮者而言,，不送禮吧,，情面難卻；送禮吧,，一個少則兩三百元,，多則上千元不等，負(fù)擔(dān)不起,。

　　自古以來,，國人都崇尚禮尚往來；當(dāng)下的“人情社會”,，更奉行此道,。禮尚往來雖是人情社會不可避免的支出，但對于職場人來說,，也是構(gòu)建人脈的重要渠道,。而許多人剛走上職場,，或者不屬于高收入群體,，如果不量力而行，打腫臉充胖子,，往往會為兩三個請柬而陷入經(jīng)濟危機,。

　　其實，“湊份子”不一定非要真金白銀,，一份用心挑選的禮物同樣能表達(dá)誠摯的祝福,。如送一束浪漫的鮮花，點一首深情的歌曲等。否則,，禮金越送越多,，份量過重，讓禮尚往來成了一種負(fù)擔(dān),。特別是,，送禮攀比，實質(zhì)上是把人際關(guān)系金錢化,，使送禮者和受禮者都把禮金多少作為衡量感情深淺的唯一尺度,。這樣的禮尚往來，既加重了人們的經(jīng)濟和精神負(fù)擔(dān),，也敗壞了民風(fēng)和社風(fēng),。

　　抱怨人情往來送禮負(fù)擔(dān)，還不如正確處理好“面子”和“里子”的關(guān)系,，重新整理自己的人際交往原則,，讓其與自己的經(jīng)濟能力和愿意相符，別讓其成為一種負(fù)擔(dān),。就像該公司這樣,，把送禮的原則定為表達(dá)心意上，而不是視送禮多少而確定關(guān)系疏密,。畢竟,，同事之間，一方有喜事,，不去湊熱鬧,，說不過去，但為了不讓同事的喜事變成自己的負(fù)擔(dān),，還得轉(zhuǎn)變世俗人情觀,，務(wù)實一點，用100元湊湊熱鬧即可,。因為人與人之間需要的親情,、友情不是用金錢來衡量的，只要心意到了就行,。

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