“單位招錄的4名雙語講解員,，有3個是局領導的子女。”近日,，有網(wǎng)友匿名舉報稱,，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當時局里的副局長,。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。（12月24日《現(xiàn)代快報》）

　　這是地地道道的“爹招聘兒”,。是啊,，招聘4名雙語講解員，有3名是局領導子女,，另1名雖然不是局領導的直系親屬,，但也與局領導有關系，不是“爹招聘兒”又是什么呢,？“爹”招聘,，兒應聘，把沒“爹”可拼的應聘者斬于馬下,，這種“瓜田李下”的事,，誰說得清？因此,，雖然調(diào)查稱“考試程序合法”,，但是，“爹招聘兒”,，即使“程序合法”,，也難以杜絕對程序正義和結(jié)果公平的質(zhì)疑,。

　　事實上,，調(diào)查所稱“程序合法”，只不過是就事論事,，就基本的程序進行審查,、核對。如果連這些基本的程序都不合法了,，則是有意賣個破綻,，但風險太大，反而把事情弄得無法收拾,，無法向公眾交代,。但是，誰敢保證披著“合法”程序外衣的招聘不會出一點紕漏,？誰敢說出題沒有走風聲,，閱卷不考慮“爹的面子”、不打“合理”的人情分,？這些疑問,，有的不易被發(fā)現(xiàn)，有的雖然不是程序違規(guī),，但對考試結(jié)果影響非常大,，也影響公平正義。

　　本來，“朝中有人好做官”的裙帶文化,，對子女依靠“爹”的影響力飛黃騰達作了生動的注解,。4名雙語講解員恰恰在“爹”的“勢力范圍”，或靠“爹”的影響,，輕松拿到了登上體制內(nèi)的船票,，成為擁有事業(yè)編制的“公家人”，端上了“鐵飯碗”,，“合法”的理由說一千道一萬,，都難以讓人信服。

　　退一步說,，既然“程序合法”不怕調(diào)查,，自然是身正不怕影子斜�,？墒窍嚓P局領導又為何在局里下“封口令”,、不讓干部討論和接受采訪呢？為何還報警,、讓警察找上門呢,？這除了折射“爹”缺肚量，是否還有覺得這是一塊不好看的“傷疤”,、揭開了有些難,、還有疼，掛在網(wǎng)上有些刺痛和敏感呢,？

　　值得一問的是,，既然局領導的子女有本事，為何不大膽的爭脫“爹”的羽翼,，到“爹”的“勢力范圍”以外去發(fā)展呢,？干嘛要“賴”在的羽翼下，由“爹”庇護著呢,？說白了,，還是有“爹”罩著，不僅招聘容易得多,，事業(yè)發(fā)展也順利得多,。而一旦離開了培植的生存發(fā)展土壤，失去了“爹”的人脈資源,，招聘還會這么輕松順利嗎,？毫無疑問，真的不靠“拼爹”吃飯,，有時候寸步難行,。正是因如此,，所以，不論是“爹”,，還是子女,，都不回避“瓜田李下”之嫌。所以,，“程序合法”的說法,，即使說得頭頭是道，這樣的招考怎仍不能不讓人產(chǎn)生疑慮,。

　　進而言之,，子女在“爹”工作單位就業(yè)，“父子,、父女同心”,，很容易抱成團。一個單位上下,，誰敢不給領導“面子”呢,？那些巴結(jié)領導的人正求之不得呢。而子女有“爹”關照,，容易滋生優(yōu)越感,，甚至變得驕橫跋扈，成為“高衙內(nèi)”式人物,，這將會影響單位制度執(zhí)行,，更影響到單位普通職工的對公平正義的渴求。與此同時,，還要飽受輿論詬病,。

　　所以,，對這種“爹招聘兒”的問題,，應該打上制度補丁，否則,，類似的招聘多了,，盡管“程序合法”，但公信力還是會不斷的流失,，公眾的信任遲早也會被掏空,。

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