“單位招錄的4名雙語講解員,，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女�,！苯���,，有網(wǎng)友匿名舉報稱,，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時局里的副局長,。網(wǎng)友直指,，此事涉嫌人事腐敗。（12月24日《現(xiàn)代快報》）

　　這是地地道道的“爹招聘兒”,。是啊,，招聘4名雙語講解員，有3名是局領(lǐng)導(dǎo)子女,，另1名雖然不是局領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬,，但也與局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,，不是“爹招聘兒”又是什么呢？“爹”招聘,，兒應(yīng)聘,，把沒“爹”可拼的應(yīng)聘者斬于馬下，這種“瓜田李下”的事,，誰說得清,？因此，雖然調(diào)查稱“考試程序合法”,，但是,，“爹招聘兒”，即使“程序合法”,，也難以杜絕對程序正義和結(jié)果公平的質(zhì)疑,。

　　事實(shí)上，調(diào)查所稱“程序合法”,，只不過是就事論事,，就基本的程序進(jìn)行審查、核對,。如果連這些基本的程序都不合法了,，則是有意賣個破綻，但風(fēng)險太大,，反而把事情弄得無法收拾,，無法向公眾交代。但是,，誰敢保證披著“合法”程序外衣的招聘不會出一點(diǎn)紕漏,？誰敢說出題沒有走風(fēng)聲，閱卷不考慮“爹的面子”,、不打“合理”的人情分,？這些疑問，有的不易被發(fā)現(xiàn),，有的雖然不是程序違規(guī),，但對考試結(jié)果影響非常大，也影響公平正義,。

　　本來,，“朝中有人好做官”的裙帶文化，對子女依靠“爹”的影響力飛黃騰達(dá)作了生動的注解,。4名雙語講解員恰恰在“爹”的“勢力范圍”,，或靠“爹”的影響,，輕松拿到了登上體制內(nèi)的船票,，成為擁有事業(yè)編制的“公家人”,，端上了“鐵飯碗”，“合法”的理由說一千道一萬,，都難以讓人信服,。

　　退一步說，既然“程序合法”不怕調(diào)查,，自然是身正不怕影子斜,。可是相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)又為何在局里下“封口令”,、不讓干部討論和接受采訪呢,？為何還報警、讓警察找上門呢,？這除了折射“爹”缺肚量,，是否還有覺得這是一塊不好看的“傷疤”、揭開了有些難,、還有疼,，掛在網(wǎng)上有些刺痛和敏感呢？

　　值得一問的是,，既然局領(lǐng)導(dǎo)的子女有本事,，為何不大膽的爭脫“爹”的羽翼，到“爹”的“勢力范圍”以外去發(fā)展呢,？干嘛要“賴”在的羽翼下,，由“爹”庇護(hù)著呢？說白了,，還是有“爹”罩著,，不僅招聘容易得多，事業(yè)發(fā)展也順利得多,。而一旦離開了培植的生存發(fā)展土壤,，失去了“爹”的人脈資源，招聘還會這么輕松順利嗎,？毫無疑問,，真的不靠“拼爹”吃飯，有時候寸步難行,。正是因如此,，所以，不論是“爹”,，還是子女,，都不回避“瓜田李下”之嫌。所以,，“程序合法”的說法,，即使說得頭頭是道,，這樣的招考怎仍不能不讓人產(chǎn)生疑慮。

　　進(jìn)而言之,，子女在“爹”工作單位就業(yè),，“父子、父女同心”,，很容易抱成團(tuán),。一個單位上下，誰敢不給領(lǐng)導(dǎo)“面子”呢,？那些巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人正求之不得呢,。而子女有“爹”關(guān)照，容易滋生優(yōu)越感,，甚至變得驕橫跋扈,，成為“高衙內(nèi)”式人物，這將會影響單位制度執(zhí)行,，更影響到單位普通職工的對公平正義的渴求,。與此同時，還要飽受輿論詬病,。

　　所以,，對這種“爹招聘兒”的問題，應(yīng)該打上制度補(bǔ)丁,，否則,，類似的招聘多了，盡管“程序合法”,，但公信力還是會不斷的流失,，公眾的信任遲早也會被掏空。

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