近日,，貴陽一家有上千名員工的公司出規(guī)定，員工辦酒，同事隨禮不得超過100元,，入職不到一年的新員工,，可以不隨禮,。這一規(guī)定試行半月后,，有人拍手贊成，也有人抱怨,。（11月22日貴陽晚報）

　　雖然現(xiàn)在婚嫁紅包越來越“重”,，雖然企業(yè)可以制定嚴格的管理規(guī)定，雖然少送禮金符合厲行節(jié)約的時尚,，但是,，作為一家企業(yè)，貿然制定隨禮不超100元的規(guī)定,，有幾處不妥：

　　首先,，有干涉員工私生活之嫌。員工固然應該遵守企業(yè)的相關規(guī)定,，但是婚喪嫁娶實乃員工私生活,。辦不辦酒,，送不送禮,、隨禮多少都屬于一種約定俗成，有其合理的一面,，和黨政機關要求官員不得利用特權借機斂財有著本質的不同,，同事之間的隨禮更多的是出于私人感情的考量,，有著禮尚往來的平衡效果，將其一刀切,，是一種無理,、粗暴的干涉。

　　其次,，為何定為100元,，又能否落實？眾所周知,，隨著物價的不斷攀升,，辦一桌喜酒的價格也水漲船高，誠然,，“不送不好,，送多了又承受不了”，但按照行情,，隨禮200屬于較為常見的數(shù)目,，才能讓舉辦者不至于虧本，而公司規(guī)定“不超100元”實在是越少越好的簡單思維,。既然公司不能規(guī)定禁辦酒席,，那么“隨禮不超100元”，則是不合實際,，更是越俎代庖,。且不說讓舉辦者心懷不滿，參加者也未必心安,，如何讓禁令落到實處,，而不是表面文章，恐怕不單單只看酒席上所送的禮單,，而假若都用100元的隨禮來敷衍公司管理者,，事后或私底下補送，這項規(guī)定也就淪為華而不實的談資,。

　　再次,，如何處罰犯規(guī)者。綜合以上兩點,，“隨禮不超100元”很可能引起員工之間的不平感,，進而影響同事之間的關系和公司的經營秩序，那么,，對于犯規(guī)者,，是扣減薪水，還是停職開除？無論輕重,，都侵犯了員工權益,。在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對比上,，企業(yè)利用自身優(yōu)勢,，高高在上，往往出臺各種隨心所欲的條條框框和所謂規(guī)定,，將職工權益和法律規(guī)則踩在腳下,。員工有口難言，很多勞動者為了得到或保住工作崗位,，在合法權益受到侵害時不敢和企業(yè)進行正面沖突,；比如對此規(guī)定一些員工抱怨連連也只能忍氣吞聲。

　　因此,，改變公司內部的紅包風氣可以柔性引導,，可以正面呼吁，而不能強行干涉,，不能用公司的“家規(guī)”綁架員工的私生活,，更不能以“正確”的名義隨意侵犯員工的權益。

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