目前中國(guó)缺乏一種公民教育,，很多時(shí)候可能沒(méi)有關(guān)注到公民本身的權(quán)益。我們現(xiàn)在面臨的一個(gè)問(wèn)題是,，大家依法辦事,，但又身處關(guān)系社會(huì)，必須按照很多潛規(guī)則行事,，那么“堅(jiān)持原則”的90后,，就可能被說(shuō)是“不懂事”、“耍脾氣”,。

　　“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”在京舉行,，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在強(qiáng)調(diào)家庭教育對(duì)文化發(fā)展的重要性時(shí)指出，“溫良恭儉讓”等傳統(tǒng)道德在多子女家庭中更易養(yǎng)成,。他以新東方員工為例指出,，老一代員工，受批評(píng)會(huì)忍受,，挨批之后還可以繼續(xù)工作,，“而部分新一代90后員工，可以說(shuō)是‘老虎屁股摸不得’,，被批評(píng)就會(huì)翻臉或者直接辭職,。”（11月18日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　事實(shí)上,，深入剖析不難發(fā)現(xiàn),，所謂的90后受不了氣、老虎屁股摸不得,，一批評(píng)就翻臉或辭職,，本質(zhì)上是一種企業(yè)員工敬業(yè)度不高的側(cè)面反映。而關(guān)于中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度不高的原因,，某國(guó)內(nèi)著名地產(chǎn)商有精辟論述：一是企業(yè)沒(méi)給夠員工的錢(qián),，二是員工在企業(yè)受委屈了。也就是說(shuō),，90 后“老虎屁股摸不得”,，企業(yè)及企業(yè)家應(yīng)更多從自身找原因，而非一味地貼標(biāo)簽和丑化,，這無(wú)助于問(wèn)題的解決,。

　　隨著去年第一批90后大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位,，2012年因此也被稱為“90后入職元年”,。有“火星人”、“新新人類”等標(biāo)簽的他們走上工作舞臺(tái),，給社會(huì)帶來(lái)新鮮力量的同時(shí),，不可否認(rèn)也出現(xiàn)了諸多新問(wèn)題,，如去年新入職90后大學(xué)生“拒訂盒飯”風(fēng)波。但客觀講,，不論90后是什么樣的群體,，都是這個(gè)時(shí)代教育的產(chǎn)物，個(gè)性,、叛逆,、行為準(zhǔn)則都是應(yīng)運(yùn)而生，它不僅是家庭教育的產(chǎn)物,，更是社會(huì)和學(xué)校等方面的綜合產(chǎn)物,。所以，如果單獨(dú)拿家庭教育原因等給這個(gè)群體貼問(wèn)題標(biāo)簽,，也間接說(shuō)明了這個(gè)社會(huì)有問(wèn)題,。

　　目前中國(guó)缺乏一種公民教育，很多時(shí)候可能沒(méi)有關(guān)注到公民本身的權(quán)益,。我們現(xiàn)在面臨的一個(gè)問(wèn)題是,，大家依法辦事，但又身處關(guān)系社會(huì),，必須按照很多潛規(guī)則行事,，那么“堅(jiān)持原則”的90后，就可能被說(shuō)是“不懂事”,、“耍脾氣”�,，F(xiàn)在重要的是，社會(huì)應(yīng)該用正確的方法評(píng)價(jià)一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的90后——必須首先是從法律和規(guī)則的層面,，然后再?gòu)牡赖碌膶用�,。這是值得各方深思和反省的社會(huì)命題。（余明輝）

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