警惕“躲風(fēng)頭”心態(tài)

　　山東諸城 王 剛

　　當(dāng)下,，第一批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)單位已進(jìn)入整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié),。這樣的大形勢,，讓少數(shù)“混日子”的干部越來越覺得不自在,，認(rèn)為眼下“風(fēng)頭正緊”，需謹(jǐn)言慎行躲一陣,，等風(fēng)頭過了就好了,，對(duì)自身存在的“四風(fēng)”問題不愿改,、不真改。

　　這種“躲風(fēng)頭”心理,，恰恰說明了這些干部并沒有真正把自己擺進(jìn)去,，“官本位”思想根深蒂固，對(duì)“四風(fēng)”危害性認(rèn)識(shí)不深,，缺乏改作風(fēng)的信心和勇氣,，企圖做做樣子蒙混過關(guān)。然而,，躲得了一時(shí),，躲不了一世，躲得過上級(jí)一兩次考核檢查,，終究躲不過群眾的眼睛,。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部切莫自作聰明“躲風(fēng)頭”,。

　　踐行群眾路線不能“一陣風(fēng)了事,，風(fēng)過又回潮”。領(lǐng)導(dǎo)干部要以蘭輝為鏡子,，學(xué)習(xí)蘭輝堅(jiān)定的政治品質(zhì),、熱忱的公仆情懷、無私的敬業(yè)精神和高尚的人格魅力,，要勇于“自我革命”,，斷“躲風(fēng)頭”之念，堅(jiān)定解決“四風(fēng)”問題的信心和勇氣,，借群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之機(jī),，除舊布新，革除陋習(xí)鄙俗,，解決突出問題,，徹底與不良風(fēng)氣劃清界限，樹立新作風(fēng),，打造新形象,。

　　這就需要堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，暢通社會(huì)輿論監(jiān)督渠道,，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,，讓干部時(shí)刻都有“戴著鐐銬跳舞”的危機(jī)意識(shí)，約束其言行,、規(guī)范其用權(quán),。對(duì)發(fā)現(xiàn)“躲風(fēng)頭”的干部，不妨主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行約談,，對(duì)那些違規(guī)違紀(jì)的,，則嚴(yán)肅處罰,、絕不姑息，讓企圖“躲風(fēng)頭”,，不愿真整改的干部無處躲,、不敢躲、躲不起,。

　　整改勿急于求成

　　重慶合川 劉 禾

　　目前,，第一批教育實(shí)踐活動(dòng)的單位已進(jìn)入整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié),，各單位在轉(zhuǎn)變作風(fēng),、改進(jìn)工作方面取得了一定的成效。

　　值得警惕的是,，某些單位在整改落實(shí),、建章立制環(huán)節(jié)過于追求高速度、快成效,，導(dǎo)致作風(fēng)整改不深入,，制度建立不完善，使教育實(shí)踐活動(dòng)效果大打折扣,。仔細(xì)分析原因,，是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部形式主義作風(fēng)未除，認(rèn)為活動(dòng)已接近尾聲,，思想上有所松動(dòng),，想快點(diǎn)完成規(guī)定動(dòng)作，應(yīng)付了事,，當(dāng)然也有部分黨員干部功利心作祟,，想早出成績、出亮點(diǎn),。

　　整改落實(shí)是教育實(shí)踐活動(dòng)的落腳點(diǎn)，承諾之后如果踐諾不力,，難免失信于民,。整改落實(shí)如果過于追求快出成效、早出亮點(diǎn),，就容易忽略整改事項(xiàng)落實(shí)的廣度,、深度，從而影響整改效果,。

　　俗話說,，欲速則不達(dá)。根治“四風(fēng)”不是一朝一夕之事,，不可能一蹴而就,。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),，將整改落到實(shí)處，就必須防止急于求成的思想,，做到思想不松懈,、標(biāo)準(zhǔn)不降低、力度不減弱,，拿出整改問題的時(shí)間表和操作性強(qiáng)的措施,，對(duì)準(zhǔn)群眾滿意這個(gè)第一標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)列出問題清單,，不放過小問題,，不忽視常態(tài)問題，扎扎實(shí)實(shí)地對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題逐一整改落實(shí),。唯有這樣,，整改落實(shí)才不會(huì)成為“空中樓閣”、“紙上談兵”,。

　　聞過不憂則堪憂

　　四川瀘州 雷文天

　　如何對(duì)待批評(píng)意見,，成為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否真心糾正“四風(fēng)”問題的試金石。面對(duì)逆耳之言,，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能虛心接受,，有則改之，無則加勉,，顯示出應(yīng)有的胸襟和氣度,。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)批評(píng)意見不慍不火、不焦不慮,，這種聞過不憂的態(tài)度,，看似平淡待之，實(shí)則無動(dòng)于衷,。說到底,，是對(duì)批評(píng)意見的“軟對(duì)抗”，這種態(tài)度著實(shí)令人擔(dān)憂,。

　　心有所憂,，事有所成。有憂才有緊迫感,，才會(huì)反思和改進(jìn),。無憂則無異于不接受批評(píng)，更難說對(duì)問題進(jìn)行反思,，改過更是一句空話,。從這種意義上說，聞過而憂，是一種氣度,，一種境界,，更是一種責(zé)任。

　　聞過不憂,，一方面是批評(píng)者點(diǎn)出的問題雞毛蒜皮,，戳不到痛處，揭不到瘡疤,，引不起被批評(píng)者的擔(dān)憂,；更重要的恐怕還是對(duì)問題點(diǎn)到即止，提完問題和意見就草草“收兵”,，既不深究,，也不需要被批評(píng)者在是否認(rèn)真整改上承擔(dān)責(zé)任，因此,，有的被批評(píng)者就認(rèn)為沒必要擔(dān)憂,。

　　對(duì)被批評(píng)者提出問題、指出不是卻不對(duì)其是否改正加以追責(zé),，這種有“建賬”而不“查賬”的方式,，注定讓提“過”者灰心，聞“過”者無憂,。因此,，應(yīng)當(dāng)把問題擺上桌面，對(duì)整改責(zé)任追到人頭,，對(duì)整改時(shí)間加以規(guī)定,。這樣，聞過不憂者才能真正憂上心,、改到位,。

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　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年11月19日 18 版）

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