近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球142個國家和地區(qū)雇員對工作投入程度的調(diào)查,，調(diào)查認(rèn)為,，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績,。結(jié)果顯示,，敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達(dá)黎加和美國,。全球員工的敬業(yè)的比例僅為13%,，而中國遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平，敬業(yè)員工只有6%,。（11月8日 重慶晨報(bào)）

　　調(diào)查顯示,，中國員工對工作的投入程度，在各行各業(yè)和各種教育水平中,，都是一樣的,。即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低,。在銷售和服務(wù)類員工中,，只有4%的員工真正積極投入。文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度最低,，僅為3%,。

　　近年來，從財(cái)富排行榜,，到城市綜合競爭力排行榜,，從高校排行榜，到醫(yī)院排行榜,，五花八門的排行榜,，令人眼花繚亂。由于評價(jià)體系不同,、榜單制作方的出發(fā)點(diǎn)各異,、榜單背后的利益訴求等原因,，各種榜單都有其局限性，不可能完全做到客觀,、公正,、全面。鑒于上述原因,，公眾在面對各種榜單的時(shí)候,，還是要保持一份淡定。一方面要看到各種榜單的積極意義和參考價(jià)值,，同時(shí),，也要保持一份淡定，學(xué)會獨(dú)立思考,。

　　盡管如此,，對于蓋洛普公司的這一調(diào)查結(jié)果，還是應(yīng)該引起我們的重視,。其一,，蓋洛普公司是全球知名的民意測驗(yàn)和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。該公司創(chuàng)立以來,，以科學(xué)方法測量和分析選民,、消費(fèi)者和員工的意見、態(tài)度和行為,，取得了卓越的學(xué)術(shù)和商業(yè)成果,，在民調(diào)領(lǐng)域的影響力有目共睹、有口皆碑,，其調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)引起重視,。

　　其二，雖然中華民族向來被認(rèn)為是勤勞勇敢的民族,，是否敬業(yè)的確值得商榷,。蘭州大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院副教授魏淑娟認(rèn)為，蓋洛普公司的調(diào)查結(jié)果比較真實(shí)地表達(dá)了中國就業(yè)者的心態(tài),，敬業(yè)不等于辛苦,，這是兩個概念，敬業(yè)即尊敬職業(yè),，如果把工作當(dāng)作飯碗,，就很難敬業(yè)。

　　其三,，中國公司也好，某些官員也好,，控制欲很強(qiáng),，對員工的管理方式存在諸多問題,。比如，公司關(guān)心自身的可持續(xù)發(fā)展,，忽視員工的可持續(xù)發(fā)展,；管理者習(xí)慣于發(fā)號司令，將自己凌駕于普通員工之上,，很少關(guān)心員工在想什么,。

　　最后一點(diǎn)，很多人擇業(yè)只看收入,，并不是喜歡這份工作,。有專家認(rèn)為，只有對職業(yè)的喜愛,、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)相一致,，才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài)。擇業(yè)只看收入,，必然缺乏對工作的認(rèn)可,，自然談不上對工作單位的歸屬感。

　　因此說,，對于蓋洛普公司的調(diào)查結(jié)果,，正確的態(tài)度是正視，而不是忙著撇清關(guān)系,。員工不夠敬業(yè),，全社會都要反思。一方面,，我們的學(xué)校教育,、家庭教育、社會輿論都要培養(yǎng)和引導(dǎo)公民樹立正確的擇業(yè)觀,。另一方面,，作為用人單位，一定要樹立以人為本的理念,，對員工多一些人文關(guān)懷,，讓員工他們在工作中找到樂趣，激發(fā)創(chuàng)新活力,，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí),，對單位自覺產(chǎn)生歸屬感。

　�,。ㄎ�/張衛(wèi)斌）

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