在剛剛過去的10月,，一些大型跨國公司紛紛出臺裁員舉措：美國制藥巨頭默沙東宣布將削減約8500名員工,；德國電器制造商西門子公司計劃至2014年秋季裁減1.5萬個工作崗位；法國電信設(shè)備商阿爾卡特—朗訊也將裁員1.5萬人,。此前,，微軟宣布以71.7億美元收購諾基亞終端與服務(wù)部門�,？鐕�公司的種種“瘦身”之舉,，表面上看是著眼于控制成本的業(yè)務(wù)運營層面的調(diào)整，但不乏在戰(zhàn)略層面進行變革嘗試的考量,。

　　當前,，全球經(jīng)濟發(fā)展正在進入以經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為表現(xiàn)的新經(jīng)濟變革時期，產(chǎn)業(yè)格局也隨之發(fā)生微妙變化,。第三次工業(yè)革命所孕育的生產(chǎn)方式變革以及其所促成的生活方式變革已嶄露頭角,，并深刻地影響了人們的工作和生活,。這不僅僅是一場嵌入在技術(shù),、組織,、制度和文化層面的技術(shù)經(jīng)濟范式的變革,，而且正在改變整個生產(chǎn)和消費生態(tài)，以致需要重新定義生產(chǎn),、流通,、分配和消費的關(guān)系,，進而深刻影響人在經(jīng)濟系統(tǒng)中所扮演的角色。第三次工業(yè)革命和這場經(jīng)濟變革與物聯(lián)網(wǎng),、社交,、移動,、大數(shù)據(jù)以及云計算密切相關(guān),，或者說是以智能化,、數(shù)字化,、信息化技術(shù)為前提，這就意味著,，新一波產(chǎn)業(yè)浪潮正在跨越產(chǎn)業(yè)邊界或臨界點,，伴隨著工業(yè)革命和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型邁進新一輪的技術(shù)周期和商業(yè)周期。

　　在這樣的背景下,，全球企業(yè)巨頭似乎都在憑借其雄厚的技術(shù)基礎(chǔ),、強大的研發(fā)能力和資源整合能力，力圖在加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的過程中,，率先謀求產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)組織方式的變革,，以覆蓋和滿足更大范圍的市場需求為起點，以探尋技術(shù)融合與互動新規(guī)律為依據(jù),，改變企業(yè)戰(zhàn)略訴求和運營方式,，從而引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)競爭方式發(fā)生深刻變化,。這些變化甚至在悄然改寫著產(chǎn)業(yè)游戲規(guī)則�,！�

　　目前,，各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展處在不同的轉(zhuǎn)型窗口期，無論是企業(yè)戰(zhàn)略定位的改變,，還是業(yè)務(wù)運營方式的轉(zhuǎn)型,，都處于起步階段�,？鐕�公司憑借開闊的視野,、敏銳的洞察力，在轉(zhuǎn)型開始階段就紛紛采取行動,，主動反應(yīng),，謀求在未來的行業(yè)發(fā)展中搶占先機。

　　總體上說,，在技術(shù)提升速度日新月異的今天,，跨國公司的戰(zhàn)略變革周期開始縮短，未來變革的形式也會更加多元,。與過去相比,，現(xiàn)在的大型公司必須擁有對全球技術(shù)和市場高度敏感的神經(jīng)，需要培育“富有彈性的堅定”的細胞,。惟其如此,，才能在變革的大潮中立于不敗之地。

　　《 人民日報 》（ 2013年11月05日 22 版）

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