應(yīng)屆畢業(yè)生小華遭遇了尷尬：成功通過(guò)筆試和面試后,，卻由于在席間不喝酒,，被成都一知名通訊企業(yè)拒絕。面對(duì)喝酒,、唱歌,、打牌這些所謂的職場(chǎng)“灰色技能”，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小田也有和小華同樣的煩惱,。因?yàn)樽约翰缓染撇淮蚺�,，同事們都覺(jué)得小田不合群。（新聞鏈接）

　　王祥：職場(chǎng)“同流合污”能讓功用更大化

　　昨晚唱歌,，今晚喝酒,，明晚打牌……對(duì)于許多上班族來(lái)說(shuō)，同事間的晚間聚會(huì)已成一項(xiàng)日常功課,。有人對(duì)此疲于奔命,，席間一副苦瓜臉，席后滿(mǎn)肚雞腸怨,，既砸了場(chǎng)面,，壞了心情，自己也沒(méi)得到放松,，到最后還往往還里外不是人,，成了同事間的“外人”，被隔離了起來(lái),。

　　其實(shí),，疲于奔命者完全可以換一個(gè)角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題：在為保住工作不失的大前提下,，既然避無(wú)可避，何不轉(zhuǎn)換心態(tài),，讓“疲于奔命”發(fā)揮出更大的功效呢,？要知道，社交也是一門(mén)學(xué)問(wèn),，它并非只是膚淺地讓人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和顏悅色,、對(duì)同事和和氣氣，一位成功的社交人士,，可以通過(guò)社交提升自己的禮儀,、開(kāi)拓眼界、放松身心,，同時(shí)也能發(fā)揮出其他功效——《傲慢與偏見(jiàn)》中,，達(dá)西與伊麗莎白的邂逅不就是在社區(qū)場(chǎng)合嗎？

　　對(duì)于初入職場(chǎng)者來(lái)說(shuō),，不是一味埋頭苦干,、獨(dú)坐一方，反而更應(yīng)該是快速融入集體,；就算以接受的態(tài)度,，將這些“花天酒地”認(rèn)為是“同流合污”，天也塌不下來(lái),。不能喝酒,？那就提前與同事講明白，在他們狂飲時(shí)和他們說(shuō)說(shuō)笑話,、做做小游戲也不失為一種綜合利用,。不會(huì)打牌？那就選個(gè)同事當(dāng)“主公”,，自己當(dāng)“軍師”總可以吧,。不會(huì)唱歌？像殺豬聲一樣吼幾句不算太丟人吧……

　　俗話說(shuō)“兄弟齊心,，其利斷金”,，講的就是團(tuán)結(jié)、和諧,。在職場(chǎng)打拼,，文件有多難起草、策劃有多難寫(xiě),、技術(shù)有多么難搞都不是最大的問(wèn)題,，最大的問(wèn)題是與同事的關(guān)系是否和諧。一旦和諧，也許同事一個(gè)IDEA就能替你節(jié)省半天的時(shí)間,，也許同事一個(gè)舉手之勞就能幫你挽回巨大的錯(cuò)誤——須知,，這不是八面玲瓏，而是善于利用一切資源,；并且,，此舉還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)好處，那就是能讓自身的功用更大化,，何樂(lè)而不為呢？

　　程正龍：“灰色技能”不應(yīng)成職場(chǎng)新人“必修課”

　　幸福都是相似的,，而痛苦各有各的不同,。

　　職場(chǎng)同理可證。因缺乏“灰色技能”,，大學(xué)畢業(yè)生找工作遭拒,；因“灰色技能”不高，新進(jìn)員工被同事孤立,�,！盎疑�技能”什么時(shí)候讓這些正在完成角色轉(zhuǎn)變的大學(xué)畢業(yè)生如此苦惱？筆者不禁要問(wèn),，“灰色技能”真的要成職場(chǎng)新人的“必修課”嗎,？

　　“灰色技能”就是諸如喝酒、唱歌,、搓麻將,、打牌等特殊能力，充其量也就是工作外的娛樂(lè)活動(dòng),，但又因?yàn)檫@些娛樂(lè)活動(dòng)“綁架”了同事交流,、感情溝通、工作態(tài)度,、工作要求,，在無(wú)形中增大壓力，往往讓職場(chǎng)新人在融入集體的“幌子”中同流合污,，弄得身心俱疲,。難以想象，翌日職員們的工作精神狀態(tài),。

　　現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)、生意都是在飯桌,、KTV中談成的,，在潛移默化中就自然而然要求職場(chǎng)新人“看齊”，成為利益共同體。余以為,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多,、過(guò)重強(qiáng)調(diào)這些“灰色技能”，顯然是在“喧賓奪主”,，容易造成職工不思進(jìn)取,，私底下拉幫結(jié)派、勾心斗角,，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極引導(dǎo)職場(chǎng)新人，讓他們把更多的時(shí)間和精力放在工作業(yè)務(wù)上,，真正練好“內(nèi)功”,，而不是“引誘”這些職場(chǎng)的“新兵蛋子”套近乎走“捷徑”。

　　有人說(shuō),，喝酒是職場(chǎng)提升的敲門(mén)磚,，打牌是與領(lǐng)導(dǎo)交往的潤(rùn)滑劑！呼呼哀哉,，“灰色技能”豈能強(qiáng)勢(shì)成為職場(chǎng)新人的“必修課”,，損耗如此多的時(shí)間和精力，練就這些虛無(wú)縹緲的“本事”,，這樣的職場(chǎng)歪風(fēng)邪氣當(dāng)剎,！“灰色技能”真的不該過(guò)重、過(guò)分,、過(guò)多地強(qiáng)調(diào),，而是要根據(jù)行業(yè)特征和個(gè)人喜好而定，最多,，“灰色技能”也只能是職場(chǎng)新人的“輔修課”罷了,。

　　同事間增進(jìn)交流、培養(yǎng)感情,，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力,，這樣的初衷是值得肯定的。其實(shí),，開(kāi)展的集體活動(dòng)的方式多種多樣,，不應(yīng)每次都是固定的“灰色”活動(dòng)（喝喝酒、唱唱歌,、打打牌）,，而是可以舉行登山、益智游戲,、球賽等活動(dòng),，也可以開(kāi)展公益、環(huán)保、慈善等有益身心健康的活動(dòng),。如“灰色技能”能更多地轉(zhuǎn)化為“綠色技能”,，則公司之幸，社會(huì)之幸,！

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