應(yīng)屆畢業(yè)生小華遭遇了尷尬：成功通過筆試和面試后,，卻由于在席間不喝酒，被成都一知名通訊企業(yè)拒絕,。面對喝酒,、唱歌,、打牌這些所謂的職場“灰色技能”，剛剛進入職場的小田也有和小華同樣的煩惱,。因為自己不喝酒不打牌，同事們都覺得小田不合群,。（新聞鏈接）

　　王祥：職場“同流合污”能讓功用更大化

　　昨晚唱歌,，今晚喝酒，明晚打牌……對于許多上班族來說,，同事間的晚間聚會已成一項日常功課,。有人對此疲于奔命，席間一副苦瓜臉,，席后滿肚雞腸怨,，既砸了場面，壞了心情,，自己也沒得到放松,，到最后還往往還里外不是人，成了同事間的“外人”,，被隔離了起來,。

　　其實，疲于奔命者完全可以換一個角度來看這個問題：在為保住工作不失的大前提下,，既然避無可避,，何不轉(zhuǎn)換心態(tài)，讓“疲于奔命”發(fā)揮出更大的功效呢,？要知道,，社交也是一門學問，它并非只是膚淺地讓人對領(lǐng)導和顏悅色,、對同事和和氣氣,，一位成功的社交人士,，可以通過社交提升自己的禮儀、開拓眼界,、放松身心,，同時也能發(fā)揮出其他功效——《傲慢與偏見》中，達西與伊麗莎白的邂逅不就是在社區(qū)場合嗎,？

　　對于初入職場者來說,，不是一味埋頭苦干、獨坐一方,，反而更應(yīng)該是快速融入集體,；就算以接受的態(tài)度，將這些“花天酒地”認為是“同流合污”,，天也塌不下來,。不能喝酒？那就提前與同事講明白,，在他們狂飲時和他們說說笑話,、做做小游戲也不失為一種綜合利用。不會打牌,？那就選個同事當“主公”,，自己當“軍師”總可以吧。不會唱歌,？像殺豬聲一樣吼幾句不算太丟人吧……

　　俗話說“兄弟齊心,，其利斷金”，講的就是團結(jié),、和諧,。在職場打拼，文件有多難起草,、策劃有多難寫,、技術(shù)有多么難搞都不是最大的問題，最大的問題是與同事的關(guān)系是否和諧,。一旦和諧,，也許同事一個IDEA就能替你節(jié)省半天的時間，也許同事一個舉手之勞就能幫你挽回巨大的錯誤——須知,，這不是八面玲瓏,，而是善于利用一切資源；并且,，此舉還有一個現(xiàn)實好處,，那就是能讓自身的功用更大化，何樂而不為呢？

　　程正龍：“灰色技能”不應(yīng)成職場新人“必修課”

　　幸福都是相似的,，而痛苦各有各的不同,。

　　職場同理可證。因缺乏“灰色技能”,，大學畢業(yè)生找工作遭拒,；因“灰色技能”不高，新進員工被同事孤立,�,！盎疑�技能”什么時候讓這些正在完成角色轉(zhuǎn)變的大學畢業(yè)生如此苦惱？筆者不禁要問,，“灰色技能”真的要成職場新人的“必修課”嗎,？

　　“灰色技能”就是諸如喝酒、唱歌,、搓麻將,、打牌等特殊能力，充其量也就是工作外的娛樂活動,，但又因為這些娛樂活動“綁架”了同事交流,、感情溝通、工作態(tài)度,、工作要求,，在無形中增大壓力，往往讓職場新人在融入集體的“幌子”中同流合污,，弄得身心俱疲。難以想象,，翌日職員們的工作精神狀態(tài),。

　　現(xiàn)實環(huán)境中，不少企業(yè)的業(yè)務(wù),、生意都是在飯桌,、KTV中談成的，在潛移默化中就自然而然要求職場新人“看齊”,，成為利益共同體,。余以為，企業(yè)領(lǐng)導過多,、過重強調(diào)這些“灰色技能”,，顯然是在“喧賓奪主”，容易造成職工不思進取,，私底下拉幫結(jié)派,、勾心斗角，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該積極引導職場新人,，讓他們把更多的時間和精力放在工作業(yè)務(wù)上,，真正練好“內(nèi)功”，而不是“引誘”這些職場的“新兵蛋子”套近乎走“捷徑”,。

　　有人說,，喝酒是職場提升的敲門磚，打牌是與領(lǐng)導交往的潤滑劑,！呼呼哀哉,，“灰色技能”豈能強勢成為職場新人的“必修課”，損耗如此多的時間和精力,，練就這些虛無縹緲的“本事”,，這樣的職場歪風邪氣當剎！“灰色技能”真的不該過重,、過分,、過多地強調(diào)，而是要根據(jù)行業(yè)特征和個人喜好而定,，最多,，“灰色技能”也只能是職場新人的“輔修課”罷了。

　　同事間增進交流,、培養(yǎng)感情,，從而增強企業(yè)的向心力與凝聚力，這樣的初衷是值得肯定的,。其實,，開展的集體活動的方式多種多樣，不應(yīng)每次都是固定的“灰色”活動（喝喝酒,、唱唱歌,、打打牌），而是可以舉行登山,、益智游戲,、球賽等活動，也可以開展公益,、環(huán)保,、慈善等有益身心健康的活動。如“灰色技能”能更多地轉(zhuǎn)化為“綠色技能”,，則公司之幸,，社會之幸！

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