近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》,，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確,、嚴(yán)格的規(guī)定,。(來源：人民網(wǎng))

　　領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職有兩種情況，一種是為確實(shí)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展而兼職,，一種是為謀私利而兼職。后者明顯會妨礙市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立,，而前者的功過不好判定,。對此，在不同時期,，中央都對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行限制和制止,，從最初的《國家公務(wù)員暫行條例》,，到2004年中紀(jì)委、中組部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》,，再到《公務(wù)員法》,、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)，都對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職作了禁止規(guī)定,。如今,，中央再出臺文件專項(xiàng)治理這一現(xiàn)象，一方面是修補(bǔ)完善相關(guān)制度法規(guī)的漏洞,，提升法規(guī)的適用性和時效性,；另一方面,，少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部借兼職之機(jī)謀取不正當(dāng)利益，特別是個別領(lǐng)導(dǎo)多重兼職等現(xiàn)象有所抬頭,，引起社會關(guān)切,、輿論關(guān)注。

　　規(guī)范和限制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職并非小題大作,、空穴來風(fēng)，這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的一項(xiàng)制度性成果,，是從嚴(yán)管理干部的又一重要舉措,，體現(xiàn)了黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心，為在源頭上預(yù)防腐敗,、反對“四風(fēng)”筑起了又一道閘門,，具有很強(qiáng)的針對性和重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　官員在企業(yè)兼職,，雖然有協(xié)調(diào)發(fā)展環(huán)境,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極意義，但這種行為直接涉及到權(quán)力與利益的“嫁接”,、“聯(lián)姻”，這種官商合體的現(xiàn)象既缺乏道義上的合理性,，又缺乏法理上的合法性,，加之個別爆炸性的丑聞時有發(fā)生,，已經(jīng)成為干部腐化墮落的薄弱點(diǎn)、點(diǎn)燃社會輿論的興奮劑,。最重要的是,，穿上馬甲是裁判員、脫下衣服成運(yùn)動員的“官商雙棲”現(xiàn)象不易分辨,、不易監(jiān)督,，必然會出現(xiàn)競爭不公、監(jiān)管漏洞,，進(jìn)而助長不正之風(fēng)與腐敗,。

　　因此，該《意見》與對中紀(jì)委2008年下發(fā)文件配套和延伸,，是針對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中存在的產(chǎn)權(quán)不清,、權(quán)責(zé)不明等情況,，在從業(yè)人員準(zhǔn)入和官商交流方面予以規(guī)范、限制和界定,，很有必要,。

　　從治理“官員企業(yè)兼職”的制度變遷史來看，雖然問題得到了一定程度的遏制,，但不少地方依然如故,，沒有得到徹底根治,，其根源在于制度的懲戒效用沒有抓住個別官員的“恐懼上限”，因此,，本《意見》特別強(qiáng)調(diào)懲戒機(jī)制,，從懲前毖后、根絕兼職出發(fā),，用硬規(guī)定,、鐵紀(jì)律杜絕各種改頭換面、私暗操作的新瓶舊酒,，根治“上有政策，下有對策”的頑疾,。

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