今年春節(jié)前,，因為沒有完成富士康的招工任務,，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說,，“招不到人,，只能自己人去”。(4月28日《經濟觀察報》)

　　企業(yè)在市場,，公務員在官場,，如果政府要求官員為企業(yè)招工做一些服務工作，似乎“未嘗不可”;但,，令公務員“招不到人,，只能自己人去”，這種“頂工”,，實在是用錯了藥,。

　　招工難，某種程度上,，也是市場上的一種“病”,。醫(yī)治此“病”，首先要搞清楚病因何在;而在我看來,，這種招工難,，或因為人力資源有限，或因勞動力成本升高而使得企業(yè)仍以低工資招人,，或因物價高漲使得勞動者對工薪水平的期望值抬升,。

　　如此，若真要對癥下藥,。就企業(yè)而言,，應想辦法提高大家的薪資水平，以吸引“人往高處走”;就政府而言,，應下決心治理包括房價在內的CPI高漲,，并在“食、住,、醫(yī),、行、學”諸方面讓老百姓承受得起;從而,，企業(yè)工薪水平盡可能地求高,，物價水平上盡可能地求低，讓“看不見的手”與“看得見的手”和諧地“手拉手”,，這才是營造良好的發(fā)展環(huán)境,。

　　現(xiàn)在倒好，你政府承諾為企業(yè)招工,，企業(yè)便放心大膽地將工薪水平壓得低低的,，反正，“天塌下來，有大個子頂著”,。更糟的是,，企業(yè)招工難，最終竟然“讓公務員頂工”;俗話說一個蘿卜一個坑,，你這叫公務員去“頂工”,，公務員的活誰來干?難道不會讓“頂工”的公務員“種了別人的地，荒了自己的田”?

　　下令“公務員為企業(yè)頂工”,，在市場經濟的今天,，這還是計劃經濟的做派，政府為企業(yè)服務也不能不講規(guī)矩原則,。

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