今年春節(jié)前,，因為沒有完成富士康的招工任務(wù)，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”,。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對她說,，“招不到人，只能自己人去”,。(4月28日《經(jīng)濟(jì)觀察報》)

　　企業(yè)在市場,，公務(wù)員在官場，如果政府要求官員為企業(yè)招工做一些服務(wù)工作,，似乎“未嘗不可”;但,，令公務(wù)員“招不到人，只能自己人去”,，這種“頂工”,，實在是用錯了藥。

　　招工難,，某種程度上,，也是市場上的一種“病”。醫(yī)治此“病”,，首先要搞清楚病因何在;而在我看來,，這種招工難，或因為人力資源有限,，或因勞動力成本升高而使得企業(yè)仍以低工資招人，或因物價高漲使得勞動者對工薪水平的期望值抬升,。

　　如此,，若真要對癥下藥。就企業(yè)而言,，應(yīng)想辦法提高大家的薪資水平,，以吸引“人往高處走”;就政府而言，應(yīng)下決心治理包括房價在內(nèi)的CPI高漲,，并在“食,、住、醫(yī),、行,、學(xué)”諸方面讓老百姓承受得起;從而,，企業(yè)工薪水平盡可能地求高，物價水平上盡可能地求低,，讓“看不見的手”與“看得見的手”和諧地“手拉手”,，這才是營造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　現(xiàn)在倒好,，你政府承諾為企業(yè)招工,，企業(yè)便放心大膽地將工薪水平壓得低低的，反正,，“天塌下來,，有大個子頂著”。更糟的是,，企業(yè)招工難,，最終竟然“讓公務(wù)員頂工”;俗話說一個蘿卜一個坑，你這叫公務(wù)員去“頂工”,，公務(wù)員的活誰來干?難道不會讓“頂工”的公務(wù)員“種了別人的地,，荒了自己的田”?

　　下令“公務(wù)員為企業(yè)頂工”，在市場經(jīng)濟(jì)的今天,，這還是計劃經(jīng)濟(jì)的做派,，政府為企業(yè)服務(wù)也不能不講規(guī)矩原則。

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