今年春節(jié)前,，因?yàn)闆]有完成富士康的招工任務(wù),，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”,。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她說,，“招不到人,，只能自己人去”。(4月28日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》)

　　企業(yè)在市場，公務(wù)員在官場,，如果政府要求官員為企業(yè)招工做一些服務(wù)工作，似乎“未嘗不可”;但,，令公務(wù)員“招不到人,，只能自己人去”，這種“頂工”,，實(shí)在是用錯(cuò)了藥,。

　　招工難，某種程度上,，也是市場上的一種“病”,。醫(yī)治此“病”，首先要搞清楚病因何在;而在我看來,，這種招工難,，或因?yàn)槿肆�資源有限，或因勞動(dòng)力成本升高而使得企業(yè)仍以低工資招人,，或因物價(jià)高漲使得勞動(dòng)者對(duì)工薪水平的期望值抬升,。

　　如此，若真要對(duì)癥下藥,。就企業(yè)而言，應(yīng)想辦法提高大家的薪資水平,，以吸引“人往高處走”;就政府而言,，應(yīng)下決心治理包括房價(jià)在內(nèi)的CPI高漲，并在“食,、住,、醫(yī)、行,、學(xué)”諸方面讓老百姓承受得起;從而,，企業(yè)工薪水平盡可能地求高，物價(jià)水平上盡可能地求低,，讓“看不見的手”與“看得見的手”和諧地“手拉手”,，這才是營造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　現(xiàn)在倒好,，你政府承諾為企業(yè)招工,，企業(yè)便放心大膽地將工薪水平壓得低低的，反正,，“天塌下來,，有大個(gè)子頂著”。更糟的是,，企業(yè)招工難,，最終竟然“讓公務(wù)員頂工”;俗話說一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，你這叫公務(wù)員去“頂工”，公務(wù)員的活誰來干?難道不會(huì)讓“頂工”的公務(wù)員“種了別人的地,，荒了自己的田”?

　　下令“公務(wù)員為企業(yè)頂工”,，在市場經(jīng)濟(jì)的今天，這還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做派,，政府為企業(yè)服務(wù)也不能不講規(guī)矩原則,。

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