湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務(wù)員工作,，其子到2011年才畢業(yè),。冷水江市人事局一位副局長稱：“常委開會(huì)時(shí)確實(shí)有這么一個(gè)決定,。”并稱，“就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作”,，并稱“如果這個(gè)事你們查還多得是”,。

　　“凡進(jìn)必考”是我國人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，也是一條用人的鐵律,。這項(xiàng)制度的實(shí)施,，對(duì)實(shí)施公務(wù)員制度，起到了巨大的推動(dòng)作用,，也起到維護(hù)社會(huì)公平、正義的作用,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，這種用人制度，早已輻射到企事業(yè)單位,。如今,，凡進(jìn)必考、凡錄必考已經(jīng)成為國家機(jī)關(guān)招錄的一道天條,，更是一項(xiàng)重要的人事紀(jì)律,。

　　可在現(xiàn)實(shí)中，卻總有人想突破這種制度的約束,，來達(dá)到濫用權(quán)力的目的,。有人為了讓自己的子女能夠順利地繞開千軍萬馬拼殺的“公考”獨(dú)木橋，獨(dú)占“鐵飯碗”甚至“金飯碗”,，還用“障眼法”公示一下,，比如三亞的社保局招錄,，名列前三甲的均系當(dāng)?shù)毓賳T的子女。福建省屏南縣財(cái)政局招聘條件,，竟然為某官員女兒“量身定制”,。可是這種障眼法,，一見陽光,，立馬夭折。如此行為大大傷害了政府的威信,，降低了官員的社會(huì)形象,。

　　不管是裝腔作勢(shì)，還是量身定制,，至少還說明這些官員對(duì)制度有一絲敬畏,，對(duì)民意還有所畏懼。而現(xiàn)在湖南冷水江的做法,，干脆連“遮羞布”都不要了,，赤膊上陣，暗箱操作,，一步到位,。如果不是碰巧被網(wǎng)友曝光，連“弄巧成拙”的可能性都不會(huì)出現(xiàn)了,。這種有恃無恐的繞開“凡進(jìn)必考”的鐵律的行事方式,，徹底把民眾晾到一邊，也讓民眾徹底對(duì)他們失去信心,。

　　更讓人不解的是,，那些官員認(rèn)為這是天經(jīng)地義的事。冷水江市人事局一位副局長稱“如果這個(gè)事你們查還多得是”,�,？磥磉@在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)十分普遍了，對(duì)一些官員來說,，已經(jīng)司空見慣,、見怪不怪了，國家制定的政策與法律,，已經(jīng)被作踐得沒有一點(diǎn)尊嚴(yán)了,。法律對(duì)他們來說視若無物，真不知道平時(shí)這些人靠什么來服務(wù)百姓,？

　　一個(gè)充滿活力的社會(huì),，社會(huì)各階層都應(yīng)有相互流動(dòng)的空間，居于底層的人也有向上的機(jī)會(huì)。而在權(quán)力濫用下,，社會(huì)各階層裂痕越來越難以彌合,，底層人士向上流動(dòng)的途徑越來越狹窄。而與此相反的是,，有人卻打報(bào)告稱自己：“為黨工作了幾十年,，從未因個(gè)人的事向組織上提出要求”，要求“在即將退出工作崗位之時(shí)”把還未畢業(yè)的兒子安排進(jìn)市財(cái)政局工作,。

　　“未畢業(yè)先入仕”,、“量身定制”招聘條件等暗箱操作方式也給社會(huì)帶來危機(jī)，它使得一些官員強(qiáng)化特權(quán)意識(shí),，不斷利用手中的權(quán)力來維護(hù)這種特權(quán),，長此以往，官民裂痕將會(huì)越來越大,。一旦當(dāng)公權(quán)力喪失公信力之后,，不管制定好的還是壞的政策，都會(huì)受到民眾的厭惡與排斥,。因此,，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局著眼，嚴(yán)查那些違反國家制度的特權(quán),，讓社會(huì)各階層之間能夠公平合理流動(dòng),，才能夠彌合社會(huì)裂痕。

　　我們不是不加分析地反對(duì)“官二代”入仕,。只是“官二代”與非“官二代”包括“貧二代”,，應(yīng)該都是機(jī)會(huì)平等的。能者上,。只要有能力,，“官二代”也并非不可做官，而那種暗箱操作只能說明其平庸無能,。

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