湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作,，其子到2011年才畢業(yè),。冷水江市人事局一位副局長稱：“常委開會時確實有這么一個決定。”并稱,，“就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作”,，并稱“如果這個事你們查還多得是”。

　　“凡進必考”是我國人事制度改革的一項重大舉措,，也是一條用人的鐵律,。這項制度的實施，對實施公務員制度,，起到了巨大的推動作用,，也起到維護社會公平、正義的作用,。在現(xiàn)實生活中,，這種用人制度，早已輻射到企事業(yè)單位,。如今,，凡進必考、凡錄必考已經(jīng)成為國家機關招錄的一道天條,，更是一項重要的人事紀律,。

　　可在現(xiàn)實中，卻總有人想突破這種制度的約束,，來達到濫用權(quán)力的目的,。有人為了讓自己的子女能夠順利地繞開千軍萬馬拼殺的“公考”獨木橋，獨占“鐵飯碗”甚至“金飯碗”,，還用“障眼法”公示一下,，比如三亞的社保局招錄，名列前三甲的均系當?shù)毓賳T的子女,。福建省屏南縣財政局招聘條件,，竟然為某官員女兒“量身定制”�,？墒沁@種障眼法,，一見陽光，立馬夭折,。如此行為大大傷害了政府的威信,，降低了官員的社會形象,。

　　不管是裝腔作勢,，還是量身定制，至少還說明這些官員對制度有一絲敬畏,，對民意還有所畏懼,。而現(xiàn)在湖南冷水江的做法，干脆連“遮羞布”都不要了,，赤膊上陣,，暗箱操作，一步到位,。如果不是碰巧被網(wǎng)友曝光,，連“弄巧成拙”的可能性都不會出現(xiàn)了。這種有恃無恐的繞開“凡進必考”的鐵律的行事方式,，徹底把民眾晾到一邊,，也讓民眾徹底對他們失去信心。

　　更讓人不解的是,，那些官員認為這是天經(jīng)地義的事,。冷水江市人事局一位副局長稱“如果這個事你們查還多得是”�,？磥磉@在當?shù)匾呀?jīng)十分普遍了,，對一些官員來說，已經(jīng)司空見慣,、見怪不怪了,，國家制定的政策與法律，已經(jīng)被作踐得沒有一點尊嚴了,。法律對他們來說視若無物,，真不知道平時這些人靠什么來服務百姓？

　　一個充滿活力的社會,，社會各階層都應有相互流動的空間,，居于底層的人也有向上的機會。而在權(quán)力濫用下,，社會各階層裂痕越來越難以彌合,，底層人士向上流動的途徑越來越狹窄。而與此相反的是,，有人卻打報告稱自己：“為黨工作了幾十年,，從未因個人的事向組織上提出要求”，要求“在即將退出工作崗位之時”把還未畢業(yè)的兒子安排進市財政局工作,。

　　“未畢業(yè)先入仕”,、“量身定制”招聘條件等暗箱操作方式也給社會帶來危機,，它使得一些官員強化特權(quán)意識，不斷利用手中的權(quán)力來維護這種特權(quán),，長此以往，官民裂痕將會越來越大,。一旦當公權(quán)力喪失公信力之后,，不管制定好的還是壞的政策,，都會受到民眾的厭惡與排斥,。因此,，從維護社會穩(wěn)定的大局著眼,，嚴查那些違反國家制度的特權(quán),，讓社會各階層之間能夠公平合理流動,，才能夠彌合社會裂痕,。

　　我們不是不加分析地反對“官二代”入仕。只是“官二代”與非“官二代”包括“貧二代”,，應該都是機會平等的。能者上,。只要有能力，“官二代”也并非不可做官，而那種暗箱操作只能說明其平庸無能,。

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