明年,，深圳將繼續(xù)招考約1000名聘任制公務(wù)員,。

　　12月14-16日三天,，一場(chǎng)沒有硝煙的“戰(zhàn)爭(zhēng)”在漸漸入冬的深圳悄悄上演,。通過深圳市聘任制公務(wù)員筆試和資格審查的2896名考生將陸續(xù)走進(jìn)考場(chǎng),，接受面試考核，贏取最后的“入場(chǎng)券”,。這是深圳有史以來的規(guī)模最大的一次聘任制公務(wù)員招聘,，從2010年1月1日開始，深圳所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,，都將在這個(gè)稱謂前面加上這三個(gè)字---聘任制,。

　　“鐵飯碗”沒了，“含金量”仍在

　　同樣是年終盤點(diǎn),，同樣是關(guān)鍵詞,，同樣是公務(wù)員……2008年底，筆者也曾撰寫過一篇年終關(guān)鍵詞盤點(diǎn),，題目叫《越來越多的“炮灰”,，越來越透明的“房子”》，內(nèi)容也是關(guān)注公務(wù)員熱,。文中提出了一個(gè)觀點(diǎn)---只有減少“飯碗”的含金量,，方能減少“炮灰”，降低考生削尖了腦袋擠行政機(jī)關(guān)的熱情,。

　　轉(zhuǎn)眼間兩年過去了,，傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”，在深圳已經(jīng)不存在了,。從2010年1月1日起,，深圳所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，無論通過招聘,，還是軍轉(zhuǎn)安置,、調(diào)任等方式進(jìn)入，一律實(shí)行聘任制,。

　　隨后,，《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》等配套方案先后發(fā)布。根據(jù)辦法規(guī)定,，聘任制公務(wù)員經(jīng)考核錄用后,，將簽訂聘任合同,，在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職者，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其解除聘任合同,；聘任制公務(wù)員試行“職業(yè)年金制”,，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和市場(chǎng)掛鉤……

　　“鐵飯碗”沒了，含金量仍在,，公務(wù)員的吸引力仍“逆勢(shì)上揚(yáng)”,。改革以后，深圳在年內(nèi)先后進(jìn)行了兩次聘任制公務(wù)員招考,。今年2月,，160個(gè)職位招考350名聘任制公務(wù)員，吸引了40253人報(bào)考,，超過115人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高,；11月,，554個(gè)職位招聘995人，共吸引了53944人報(bào)名,，平均約54人競(jìng)聘一個(gè)職位,。

　　“開始的時(shí)候，我們還擔(dān)心大家對(duì)聘任制公務(wù)員的興趣不大,，結(jié)果第一天下來,，我們就知道這種擔(dān)心是多余的。”第一次招考結(jié)束后,，市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫說，“在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下,，求職者普遍對(duì)公務(wù)員單位和大型的國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)比較青睞,，但也從一個(gè)側(cè)面反映出，深圳公務(wù)員分類管理改革以后,，聘任制公務(wù)員的吸引力并沒有下降”,。

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