公務(wù)員考核等級(jí)是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)方式,，主要考核公務(wù)員的德、能,、勤,、績(jī)、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。考核等次分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職,。具體來(lái)說(shuō)：

優(yōu)秀：表示公務(wù)員在考核年度內(nèi)工作表現(xiàn)出色,，成績(jī)顯著，超出了一般的期望和要求,。

稱職：意味著公務(wù)員的工作表現(xiàn)達(dá)到了職位的要求,，能夠勝任工作，完成了既定的任務(wù)和目標(biāo),。

基本稱職：表示公務(wù)員的工作表現(xiàn)基本滿足職位要求,，但可能在某些方面還有改進(jìn)的空間。

不稱職：意味著公務(wù)員的工作表現(xiàn)未能達(dá)到職位的基本要求,，可能存在明顯的不足或未能完成工作任務(wù),。

公務(wù)員的年度考核結(jié)果將作為調(diào)整職位,、職務(wù)、職級(jí),、級(jí)別,、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn),、辭退等的依據(jù),。如果公務(wù)員連續(xù)兩年被評(píng)定為不稱職，可能會(huì)面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn),。

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