公務員考核應遵循的基本原則包括客觀公正原則,、民主公開原則和注重實績原則,�,？陀^公正原則是指對公務員的考核,必須從被考核者德,、能,、勤、績等方面的實際表現(xiàn)出發(fā),嚴格按照考核標準,實事求是,、公平合理地確定考核結(jié)果,。所謂“客觀”是指考核只能以公務員德、能,、勤,、績等方面的全部實際表現(xiàn)為依據(jù),進行實事求是地評價。

1,、全面考核和重點考核相結(jié)合的原則,。

2、客觀公正與民主公開原則,。

3,、分類考核的原則。

4,、考用結(jié)合的原則,。

二，公務員考核原則

公務員考核原則如下：1,、“客觀”就是要實事求是地對公務員作出評價,，全面地本質(zhì)地反映公務員的政治、業(yè)務素質(zhì)和實績工作情況,，避免片面性,。2,、“公正”就是對任何公務員都要按規(guī)定的程序進行考核，評定考核結(jié)果要公道,，要能夠全面公正地反映公務員的情況,。考核結(jié)果的使用也要公道,，使考核成為激勵公務員奮發(fā)上進的有效手段,。3、“公開”就是要將考核的目的,、范圍,、時間、方法,、內(nèi)容,、標準公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人,。4,、“民主”就是要走群眾路線。比如,，對非領導成員公務員進行考核時,，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領導在給公務員寫評語、提出等次意見之前,，要廣泛聽取群眾意見;對領導成員公務員進行考核時,，要進行民意測驗和民主評議等等。公務員公務員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源,，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員,。在中國,，它是指依法履行公職,、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員,。公務員職位按職位的性質(zhì),、特點和管理需要,，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別,。公務員的知識分兩部分,，專業(yè)知識和相關知識。

三,，公務員考核的基本原則有

(1)全面考核和重點考核相結(jié)合的原則,。 德、能,、勤,、績,、廉五個方面相互關聯(lián)、互為補充,、缺一不可,，只有全面考核才能對公務員的工作情況有一個全面、準確的評價,。工作實績是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度,，在一定程度上是德、能,、勤,、廉四個方面的綜合反映，可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù),。(2)客觀公正與民主公開原則,。 客觀原則是指對公務員的考核必須從被考核者德、能,、勤,、績、廉等方面的實際表現(xiàn)出發(fā),，嚴格按照考核標準，實事求是地確定考核結(jié)果,。公正原則是指考核要嚴格按照既定的程序和標準進行,，考核結(jié)果不因考核對象的不同而不同。民主公開原則是確�,？己丝陀^公正的重要手段,。(3)分類考核的原則。 根據(jù)不同的考核對象,，按照不同的標準和方法進行考核,。比如，對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式進行,，對領導成員公務員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M行;對專業(yè)技術類公務員的考核應側(cè)重考核其專業(yè)技術水平;對行政執(zhí)法類公務員的考核應側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核等,。(4)考用結(jié)合的原則。 公務員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來,�,？己私Y(jié)果能否被合理使用關系到考核本身的意義和價值�,？己私Y(jié)果的使用應是考核工作的歸宿和落腳點,。

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