公務(wù)員考核應(yīng)遵循的基本原則包括客觀公正原則,、民主公開原則和注重實(shí)績原則�,？陀^公正原則是指對公務(wù)員的考核,必須從被考核者德,、能、勤,、績等方面的實(shí)際表現(xiàn)出發(fā),嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是,、公平合理地確定考核結(jié)果。所謂“客觀”是指考核只能以公務(wù)員德,、能,、勤、績等方面的全部實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù),進(jìn)行實(shí)事求是地評價(jià),。

1,、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。

2,、客觀公正與民主公開原則,。

3、分類考核的原則,。

4,、考用結(jié)合的原則。

二,，公務(wù)員考核原則

公務(wù)員考核原則如下：1,、“客觀”就是要實(shí)事求是地對公務(wù)員作出評價(jià)，全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)績工作情況,，避免片面性。2,、“公正”就是對任何公務(wù)員都要按規(guī)定的程序進(jìn)行考核,，評定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況,�,？己私Y(jié)果的使用也要公道，使考核成為激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)的有效手段,。3,、“公開”就是要將考核的目的,、范圍、時(shí)間,、方法,、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾,，考核結(jié)果要書面通知本人,。4、“民主”就是要走群眾路線,。比如,，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí),，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領(lǐng)導(dǎo)在給公務(wù)員寫評語,、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí),，要進(jìn)行民意測驗(yàn)和民主評議等等,。公務(wù)員公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員,。在中國,，它是指依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,。公務(wù)員的知識分兩部分，專業(yè)知識和相關(guān)知識。

三,，公務(wù)員考核的基本原則有

(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。 德,、能,、勤、績,、廉五個(gè)方面相互關(guān)聯(lián),、互為補(bǔ)充、缺一不可,，只有全面考核才能對公務(wù)員的工作情況有一個(gè)全面,、準(zhǔn)確的評價(jià)。工作實(shí)績是衡量公務(wù)員對社會貢獻(xiàn)大小的尺度,，在一定程度上是德,、能,、勤、廉四個(gè)方面的綜合反映,，可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù),。(2)客觀公正與民主公開原則。 客觀原則是指對公務(wù)員的考核必須從被考核者德,、能,、勤、績,、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)出發(fā),，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地確定考核結(jié)果,。公正原則是指考核要嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，考核結(jié)果不因考核對象的不同而不同。民主公開原則是確�,？己丝陀^公正的重要手段,。(3)分類考核的原則。 根據(jù)不同的考核對象,，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考核,。比如，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行,，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M(jìn)行;對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重考核其專業(yè)技術(shù)水平;對行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核等,。(4)考用結(jié)合的原則。 公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來,�,？己私Y(jié)果能否被合理使用關(guān)系到考核本身的意義和價(jià)值�,？己私Y(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn),。

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