公務(wù)員考核辦法實(shí)施細(xì)則分為總則,，公務(wù)員的條件,、義務(wù)與權(quán)利,，職務(wù)與級別制度,，錄用制度,，考核制度,，職務(wù)任免制度，職務(wù)升降制度,，獎(jiǎng)勵(lì),，懲戒,培訓(xùn)，交流與回避,，工資福利保險(xiǎn),，辭職辭退，退休,，申訴控告,，職位聘任，法律責(zé)任和附則共18章,，共107條最新公務(wù)員法的實(shí)施細(xì)則,。

《公務(wù)員考核規(guī)定》2006年12月26日中共中央組織部部務(wù)會會議審議批準(zhǔn) ，2007年1月4日中共中央組織部,、人事部發(fā)布,， 2020年12月8日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂， 2020年12月28日中共中央組織部發(fā)布,。

為了準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,。

公務(wù)員考核辦法實(shí)施細(xì)則：

第一章總則

第一條規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨,、依據(jù)、公務(wù)員的范圍,建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想,。

第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核,。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正,、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會評價(jià)相結(jié)合的方法,，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章,，公務(wù)員的條件,、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)條件,、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項(xiàng)義務(wù)和公務(wù)員享有的八項(xiàng)

第三章,，職務(wù)與級別。規(guī)定了實(shí)行職位分類制度,明確根據(jù)職位劃分職位類別,，設(shè)置公務(wù)員職務(wù),，實(shí)行分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等,。

第四章,，錄用制度。規(guī)定對錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,，采取公開考試,、嚴(yán)格考察平等兌爭、擇優(yōu)錄取的辦法,�,！豆珓�(wù) 員法》還對報(bào)考公務(wù)員的條件、錄用程序,、錄用方式和錄用的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外,，《公務(wù)員法》 還規(guī)定,，新錄用的公務(wù)員,有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用,。

第五章,，考核制度。

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