公務(wù)員考核辦法旨在準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,，規(guī)范考核工作，并建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,。該辦法依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和相關(guān)法律法規(guī)制定,。

公務(wù)員考核內(nèi)容包括對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的政治素質(zhì)、履職能力,、工作實績,、作風表現(xiàn)等方面的了解、核實和評價,。對領(lǐng)導成員的考核則由主管機關(guān)按照相關(guān)規(guī)定辦理,。考核工作堅持以馬克思列寧主義等思想為指導,，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,，強調(diào)政治標準，突出實際成效,，樹立擔當,、創(chuàng)新、實干的導向,�,？己嗽瓌t包括注重實績、群眾公認,、客觀公正,、精準科學,、分級分類、簡便易行,、獎懲分明,。

考核方法主要有四種，包括工作標準法,、人員比較法,、成果證實法和指標測評法。工作標準法通過預(yù)先規(guī)定的職位工作要求進行考核,，人員比較法通過人員間的相互比較確定工作優(yōu)劣,，成果證實法通過考察工作成果來評價能力與績效，指標測評法則將考核指標分解為分指標進行精確測度與評價,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：